能源行業(yè)績效管理系統(tǒng)介紹-文庫吧資料
2024-11-19 22:16本頁面
【正文】 生我材必有用，千金散盡還復(fù)來?？?效 管 理 系 統(tǒng),?,績 效 發(fā) 展 系 統(tǒng),安分型,貢獻(xiàn)型,墮落型,沖鋒型,能力,態(tài)度,①,合適簡單崗位,②,③,④,⑤,走人,⑥,?,績 效 管 理 系 統(tǒng),確定目標(biāo) 在職輔導(dǎo) 年終評(píng)估 發(fā)展計(jì)劃,?,當(dāng)前在職輔導(dǎo)面臨的問題,不知要履行輔導(dǎo)職能 直接取代部屬，幫助解決問題 缺乏輔導(dǎo)技能,?,主管應(yīng)扮演的4種輔導(dǎo)角色,培訓(xùn) 解決問題 導(dǎo)師 職業(yè)輔導(dǎo),?,輔 導(dǎo) 策 略,建立伙伴關(guān)系：培養(yǎng)信任和理解 激發(fā)承諾：建立意識(shí)和聯(lián)盟 提供技能：強(qiáng)化學(xué)習(xí) 發(fā)揚(yáng)堅(jiān)持不懈：把握機(jī)會(huì) 塑造環(huán)境：建立一個(gè)提倡輔導(dǎo)的文化,?,績 效 伙 伴,績效伙伴的最終目的是最大限度的提高部署的績效，這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)各階層公開對(duì)話的過程，以便每個(gè)人都知道什么是績效的標(biāo)準(zhǔn)。 設(shè)定期望 目標(biāo) 提供可行的 觀查行為 輔導(dǎo)與反饋 和結(jié)果,?,計(jì) 劃 性 的 工 作 教 導(dǎo),確 認(rèn)
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