能源行業(yè)績效管理系統(tǒng)介紹(完整版)
【正文】 厭惡工作、且愿意尋求和承擔責任 人們能夠自我指揮和自我控制 人們有相當?shù)南胂罅Α⒅橇徒鉀Q組織問題的創(chuàng)造力,?,管理者影響的兩種結(jié)果,積極的結(jié)果 贊揚、耐心、關(guān)心、了解需求并幫助、給予自主、授權(quán)、培訓、坦率交流、溝通、競爭、給予責任、以身作則、承諾、晉升、認可、靈活的工作安排、物質(zhì)獎勵… 消極的結(jié)果 缺少指導、目標含糊、多頭領(lǐng)導、缺乏鼓勵、態(tài)度粗暴、官僚主義、少訓練、目標沖突、少反饋評估、不公平…,?,謝謝觀賞,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.11.1724.11.1716:29:4616:29:46November 17, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年11月17日星期日4時29分46秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。2024年11月17日星期日下午4時29分46秒16:29:4624.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己
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