第六章職業(yè)生涯管理-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 22:12本頁(yè)面
【正文】 種變動(dòng)的次數(shù) （平均廠齡15年）,?,15年，平均每名職工變動(dòng)0.97次。 （3）職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)管理，它貫穿于職業(yè)生涯發(fā)展的全過程 。,?,1.職業(yè)生涯管理特點(diǎn),（1）個(gè)人和組織都必須承擔(dān)一定的責(zé)任，雙方 共同完成對(duì)職業(yè)生涯的管理 。) （3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措施 勒溫的場(chǎng)論 B=f(p,e),?,3.有效職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn),（1）可行性 （2）適時(shí)性 （3）靈活性 （4）持續(xù)性,?,4. 職業(yè)生涯規(guī)劃要素、步驟,生涯規(guī)劃 = 知己 + 知彼 + 決策,?,職業(yè)生涯規(guī)劃流程,1. 確定志向 2. 自我評(píng)估 3. 環(huán)境分析 4.職業(yè)選擇 5. 職業(yè)生涯路線選擇 6.職業(yè)生涯目標(biāo)的抉擇,?,職業(yè)生涯目標(biāo)與路線圖,26歲（初級(jí)職稱）,31歲（中級(jí)職稱）,36歲（副高級(jí)職稱）,46歲（正高級(jí)職稱）,65歲,（副科級(jí)）26歲,（正科級(jí)）31歲,（副處級(jí)）36歲,（處級(jí)）41歲,（副局級(jí)）46歲,（局級(jí)）55歲,65歲,?,二、職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯管理，是指組織和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過程。cosθ (0186。,?,1.一般能力與職業(yè)選擇 智商（IQ） 情商 (EQ),四、個(gè)人能力與職業(yè)選擇,?,2.特殊能力與職業(yè)選擇,?,第三節(jié) 職業(yè)生涯管理,?,一、職業(yè)生涯規(guī)劃,1.職業(yè)生涯規(guī)劃含義 職業(yè)生涯規(guī)劃，是在個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合的基礎(chǔ)上，將員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定其事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育、和培訓(xùn)等行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向進(jìn)行合理安排，以期實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。分?jǐn)?shù)越高 ，這種特點(diǎn)越明顯。對(duì)于余下的4道題，以反向方式記分，即5分計(jì)為1分，4分計(jì)為2分，以此類推。 10. 一般來(lái)說，如果不受到強(qiáng)迫， 1 2 3 4 5 人們不會(huì)努力工作。 1 2 3 4 5 8. 沒有理由欺騙任何人。 6. 只有當(dāng)一種行為符合道義時(shí)， 1 2 3 4 5 人們才會(huì)去做。 3. 任何完全相信別人的人都會(huì)陷入 1 2 3 4 5 困境之中。 分?jǐn)?shù) 人格類型 120以上 A + 106～119 A 100～105 A 90～99 B 90以下 B,?,二、氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇,1.多血質(zhì)（活潑型） 2.膽汁質(zhì)（興奮型） 3.粘液質(zhì)（安靜型） 4.抑郁質(zhì)（抑制質(zhì)）,?,三、性格特征與職業(yè)選擇,兩種
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