人保局辦公定半年總結(jié)與人保局勞動保障自查報告---自查工作報告匯編-文庫吧資料
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 接為牽引，引導(dǎo)一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習(xí)或技能培訓(xùn)。整體推進就業(yè)招工工作?；鶎觿诒Ｋ煌潭却嬖谌藛T缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作造成困擾。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務(wù)工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務(wù)工習(xí)慣的影響，使我區(qū)務(wù)工人員大量流往沿海發(fā)達地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內(nèi)尚無法消除。社會保險擴面征繳仍存瓶頸。三、存在不足今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項工作均有序開展，穩(wěn)中有進。我局將上述工作納入年度工作計劃，與業(yè)務(wù)工作同布置、同考核、同表彰。占全年任務(wù)的57%。半年新發(fā)展預(yù)備黨員2名，1名預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。年初增設(shè)了創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵制度，對爭先創(chuàng)優(yōu)實行重獎，有效激發(fā)了黨員爭創(chuàng)積極性。在市級新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網(wǎng)站及紙質(zhì)刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協(xié)稅護稅工作穩(wěn)步開展?！拔灞：弦弧苯?jīng)驗被市局轉(zhuǎn)發(fā)，并在《中國勞動保障報》社會保障版頭條刊登。（八）高標準推進了其他工作。三是認真開展了“一村一品”項目點申報工作及績效考核。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。（七）嚴格程序標準，著力抓好職稱技能評定及專業(yè)技術(shù)人才管理工作。辦理人員調(diào)動工資福利接轉(zhuǎn)審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補助、公務(wù)員招錄、轉(zhuǎn)正定級等日常工資審批43人次。與此相配合，組織全區(qū)139個機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時部署開展了工資軟件基礎(chǔ)信息采集工作。一是圓滿完成了XX年度全區(qū)工資福利年度報表的采集、整理、上報工作，建立了XX年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺帳；二是改革了業(yè)務(wù)審核方式。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級以下在職工作人員年度考核，評為優(yōu)秀等次405人，稱職2893人；人才引進工作扎實有效，新招募9名“三支一扶”大學(xué)生到基層服務(wù)。上半年完成全區(qū)129個事業(yè)單位職數(shù)審核工作，對14個新成立事業(yè)單位的崗位設(shè)置及調(diào)整職數(shù)進行了審批。認真組織開展XX年度公務(wù)員與事業(yè)單位招考工作。4月份會同區(qū)紀委對全區(qū)130余個副科級以上單位機構(gòu)規(guī)格、人員編制逐一核對，對前期各單位自查過程中所上報機構(gòu)規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準確的數(shù)據(jù)進行了修正，并上報至市廉政辦，為做好機關(guān)公務(wù)用車重新核定編工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次；著力做好事業(yè)單位法人設(shè)立、登記、變更、注銷及年檢各項工作，為全區(qū)136個事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù)；扎實推進事業(yè)單位清理分類改革工作。（四）鞏固機構(gòu)改革成果，依法做好機構(gòu)編制日常管理工作。四是工傷認定及時高效。三是企事業(yè)單位勞動保障年檢扎實推進。半年來，共接到舉報投訴案件45件，立案45件，結(jié)案45件。結(jié)合勞動保障年檢、勞動用工備案、工傷參保、社會保險繳納等開展專項執(zhí)法檢查，園區(qū)企業(yè)巡查率達100%。巡查到位。宣傳到位。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所、企業(yè)工會率先在全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及300人以上用人單位建立了11個基層勞動爭議調(diào)解中心，實行公開掛牌服務(wù)，配備具備一定法律知識的專兼職調(diào)解員，成為化解勞動爭議、促進社會和諧的第一道防線。半年來，按照“勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動維權(quán)向人性化發(fā)展，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作”的工作思路，努力確保勞動爭議協(xié)調(diào)解決、勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認定及時高效。成立了社?；祟I(lǐng)導(dǎo)小組，推行“五險并審”，向各參保單位發(fā)放稽核表，每月對繳費工資基數(shù)有變動的單位，實行按月核增核減，動態(tài)掌握繳費數(shù)據(jù)和信息，澄清繳費基數(shù)，督促用人單位按時參保繳費；對離退人員尤其是異地居住人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格實行書面或?qū)嵉鼗耍S護了參保人員合法權(quán)益，杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。從制度建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息系統(tǒng)、運行結(jié)果等4方面入手，切實做到“管理網(wǎng)絡(luò)化、工作流程化、監(jiān)管科學(xué)化”，管好用好老百姓的“活命錢”。在干部職工的共同努力下，上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老（含城鎮(zhèn)職工及居民養(yǎng)老）、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大險種參保人數(shù)分別達71441615403606500人，基金征繳分別達3069161180萬元，圓滿完成了半年工作任務(wù)。三是擴面征繳實現(xiàn)突破。此外
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