20xx人事主管個人工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-19 06:56本頁面
【正文】 的合同續(xù)簽，有效的避免了用工風險；③完成了87名新員工的轉(zhuǎn)正工作，增加了員工的歸屬感；④完成了132名新員工的考勤卡申請及發(fā)放，保障了員工日常打卡的順利進行；⑤定期抽查刷卡數(shù)據(jù)，抽查到未刷卡88人次，員工未刷卡情況逐月減少，刷卡意識有了明顯提高；⑥完成在職員工保險繳費基數(shù)的調(diào)整，保障了員工基本利益；⑦完成了225名員工離職手續(xù)的辦理，并為97人辦理了解除保險相關(guān)手續(xù)，幫助員工順利的進行了社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移；⑧完成了節(jié)日福利、生日福利的申請及發(fā)放，提高了員工的滿意度；⑨完成了329名在職員工的體檢工作及體檢報告的發(fā)放，切實做好員工關(guān)懷；⑩完成了人員信息表的實時更新及各項臺賬的登記，準確及時的為公司提供了數(shù)據(jù)。我公司與集團人力資源部各工作人員關(guān)系良好，各項報表報送準確無誤，日常工作對接順暢。
4）各部門離職情況：技術(shù)部2人，設備部2人，質(zhì)檢部3人，生產(chǎn)部218人，離職人員主要為生產(chǎn)一線員工，關(guān)鍵崗位離職人員較少。
2）試用期離職：試用期離職人數(shù)65人，占比29%，大部分員工離職原因為不能適應倒班工作制度。2020年新入職員工截止到年末，在職人員77人。
人員流動情況
2020年人員流動情況明顯大于2020年，合理的人員流動對員工會起到一定的積極作用，提高了員工工作的積極性，同時也為企業(yè)降低了一部分用工成本。
③從學歷結(jié)構(gòu)上看，中專、高中、大專人員較多，合計占比74%。
年齡、性別、學歷結(jié)構(gòu)圖
?、購哪挲g結(jié)構(gòu)上看，3140歲人員最多，占比44%；其次為2130歲人員，占比30%。
人事部在今后將嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點放在培訓模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
，人事檔案的籌備工作。
，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善
與正常運行，并保證與薪資掛鉤。
。
，大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
六、2020年計劃
綜上所述，這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
，應組織員工認真學習。主要體現(xiàn)在：
，招聘渠道太少。在規(guī)范管理、組織各項活動等方面起到了應有的作用。2020年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手計劃實施。
四、培訓工作
關(guān)于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要
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