20xx年醫(yī)學(xué)專題—v2-創(chuàng)建市級(jí)精神文明單位典型申報(bào)材料-文庫吧資料
2024-11-19 04:44本頁面
【正文】 穩(wěn)定。平安生產(chǎn)部門不斷創(chuàng)新平安管理模式，推行平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核制度，對(duì)不符合要求的工程和總評(píng)分不達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的礦、科、隊(duì)嚴(yán)格落實(shí)考核，對(duì)各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)任連帶；各基層單位建立了“一通三防〞信息檔案和自查自糾整改方案，組織制定了“平安生產(chǎn)大檢查實(shí)施方案〞、“平安生產(chǎn)月〞活動(dòng)實(shí)施方案、“雨季三防〞實(shí)施方案，組織進(jìn)行了“雨季三防應(yīng)急救援演練〞，修改制定了“50個(gè)重點(diǎn)縣遏制煤礦平安攻堅(jiān)戰(zhàn)方案〞。將日常行為標(biāo)準(zhǔn)與工作失職瀆職分類定性，分開考核，推動(dòng)企業(yè)沿著健康、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的方向不斷前進(jìn)。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際制定了一套與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的電子化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的流程控制管理體系，集團(tuán)公司各部門、各下屬單位都結(jié)合自身工作實(shí)際，修改制定了業(yè)務(wù)審批流程及標(biāo)準(zhǔn)化說明，涉及業(yè)務(wù)內(nèi)容均由對(duì)口單位〔部門〕負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批簽字，否那么不予通過，從程序上標(biāo)準(zhǔn)了管理。真正拓寬了員工參與民主管理渠道，保障了廣闊職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利。凡涉及職工切身利益的事情，都提經(jīng)黨委班子會(huì)、職工代表大會(huì)討論決定，集中群眾智慧，科學(xué)、民主決策，充分行使職工群眾當(dāng)家作主的權(quán)利；對(duì)企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)狀況、工程進(jìn)展、階段性成果、重要規(guī)章制度制訂、執(zhí)行等情況在內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行及時(shí)公示，讓員工全面了解企業(yè)重大決策和涉及員工利益事項(xiàng)的實(shí)施進(jìn)展情況；對(duì)各項(xiàng)管理制度修訂完善、人事變動(dòng)調(diào)整、公司開展前景等重大事項(xiàng)，廣闊員工均能夠通過內(nèi)部辦公平臺(tái)、意見專用郵箱、直接預(yù)約談話等形式與領(lǐng)導(dǎo)相互交流，提出有效的建議和意見；凡涉及工資獎(jiǎng)金分配、員工升職晉級(jí)、職工集體福利、社會(huì)保險(xiǎn)交納等與員工切身利益相關(guān)的重大事項(xiàng)，都及時(shí)下發(fā)文件、張貼公布，向全員公開，接受監(jiān)督；在管理人員招聘上，采取電視公告、筆試、面試、見習(xí)、評(píng)估、聘用、考核程序，向全員和社會(huì)公開；對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及時(shí)研究討論，做到件件有落實(shí)，事事有回音；對(duì)違紀(jì)員工的處理都召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)下發(fā)通報(bào)公布處理意見。二是工會(huì)堅(jiān)持推行企務(wù)公開、民主管理。一是黨委在各基層黨組織中繼續(xù)推進(jìn)“四崗聯(lián)創(chuàng)〞活動(dòng)?！踩嘲l(fā)揮黨政工作用，扎實(shí)開展文明創(chuàng)立工作文明單位建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，只有細(xì)化深入到黨、政、工、企業(yè)管理和平安生產(chǎn)建設(shè)方方面面，才能相輔相成、互相促進(jìn)，最終到達(dá)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步開展目的。積極組織煤礦科隊(duì)開展了“機(jī)電技術(shù)比武〞、組織司機(jī)開展了“駕駛技能比拼〞、組織兩礦職工開展平安知識(shí)競(jìng)賽、“講三責(zé)、做奉獻(xiàn)〞主題演講比賽，將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)開展有機(jī)結(jié)合,在全集團(tuán)公司掀起了“比、學(xué)、趕、超〞學(xué)習(xí)熱潮，培養(yǎng)了廣闊員工勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神，涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)精通，技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)人才。注重專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)道德培訓(xùn)教育，大力開展法律、法規(guī)知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度專項(xiàng)學(xué)習(xí)，依據(jù)等級(jí)資格,對(duì)46名職工進(jìn)行了學(xué)歷素質(zhì)提升，對(duì)23名B類安管人員、7名Ａ類安管人員、35名特種作業(yè)人員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，使廣闊員工綜合素質(zhì)顯著提高。把創(chuàng)立工作的各項(xiàng)任務(wù)具體落實(shí)到各生產(chǎn)單位和部門，大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，全面貫徹?公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?，切實(shí)加強(qiáng)宗旨觀念、職業(yè)道德和誠信教育，使干部職工對(duì)創(chuàng)立工作入腦、入心，思想道德素質(zhì)明顯提高。通過宣傳欄、電子屏、企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)站、OA電腦辦公平臺(tái)等媒體網(wǎng)絡(luò)傳播媒介，大力宣傳文明單
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