【正文】 造成影響的?！　?2)無正當(dāng)理由點(diǎn)名不到崗或上崗不點(diǎn)名的?！　?6)以其他形式違反勞動(dòng)紀(jì)律的?！　?4)要害、特殊工種打連勤的?！　?2)出差、休班、請假無條的?！　〉诙?jié)　處　罰　　第五條　職工違反法令、礦紀(jì)礦規(guī)時(shí)，礦方將給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任?！　?5)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的?！　?3)在引進(jìn)、消化、推廣應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，攻克技術(shù)難題方面，取得突出成績的?！　〉谒臈l　對有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：　　(1)在超計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，節(jié)約原材料、資金，做出顯著成績的?！　〉诙l　礦將組織相關(guān)部門對勞動(dòng)者進(jìn)行階段性的評比，評出的先進(jìn)個(gè)人，將授予先進(jìn)工作者安全標(biāo)兵優(yōu)秀青年管理能手等榮譽(yù)稱號，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。　　獎(jiǎng)罰時(shí)應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主的原則。　　1對防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用?！　诒Ｓ闷穼偃粘Ｉa(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任?！　÷毠ぴ诘V范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的單位繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新單位辦理領(lǐng)用手續(xù)。長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　⒓痈黝愓?、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)(三個(gè)月以上)的職工，可按其時(shí)間長短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。　　勞保用品使用期滿，需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、以及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。　　各部門單位必須嚴(yán)格執(zhí)行礦勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品?！　?biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)?！　「鶕?jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。待崗職工必須每天上午7：下午3：30到人力資源與行政科點(diǎn)名?！　〉谄邨l　礦成立待崗服務(wù)中心，機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源與行政科。遇到關(guān)系礦方利益的重大事件或緊急情況要及時(shí)上報(bào)，由礦研究、統(tǒng)一作出布置，任何單位和個(gè)人不得擅作主張進(jìn)行處理。上崗期間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的其他事情。中層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井，做好值班及交接記錄，保證礦井上下24小時(shí)不失控。　　第二條　礦各單位工作人員不得遲到、早退，嚴(yán)禁點(diǎn)名不上班或上班不點(diǎn)名?！　〉V所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊。若工傷，病假人員對傷、病情出具虛假報(bào)告，隱瞞該傷、病情況欺騙礦方的，將按照礦方相關(guān)的文件、規(guī)定進(jìn)行處罰?！　〉谑臈l　依據(jù)第一條、第二條規(guī)定休假的職工，必須于每月5號到礦指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，不按規(guī)定體檢的，作曠工處理?！　∫?guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的，將按曠工處理，直止解除勞動(dòng)合同。職工休假(有審批的休假條)。各單位職工確認(rèn)簽字rarr。各單位安排職工休假時(shí)間rarr。　　(14)凡是實(shí)行崗位工資人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！　?12)礦支付年休假工資：人力資源與行政科每月根據(jù)職工休假情況，按年休假工資35元/天對各單位年休假工資進(jìn)行核算匯總，由企審科納入各單位月度工資總額中。有調(diào)整休假時(shí)間或使用年休假的，也必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，報(bào)人力資源與行政科審批備案，凡是沒有休假手續(xù)的，礦不再支付年休假工資。凡是單位不能安排職工休假的必要在當(dāng)月工資中支付其加班工資?！　?9) 各單位根據(jù)人力資源與行政科審核批準(zhǔn)后經(jīng)職工確認(rèn)的年休假表，安排職工當(dāng)年休完年休假，如有特殊情況可以跨年度休假，但必須經(jīng)礦同意后方可休假?！　?8) 各單位根據(jù)人力資源與行政科公布職工年休假的情況，制定好不能影響本單位生產(chǎn)的職工全年年休假表。年底不能集中休假的安排在其它月份中休假。休假10天的職工除安排年底休班外，另外再安排一次休假。　　(5) 科室地面人員實(shí)行每月分?jǐn)傂菁?。　?3) 國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。③.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的?！　?2) 職工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假的，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下年度的年休假：①職工請事假超過應(yīng)休天數(shù)的。②職工累計(jì)工作已滿10年且不滿20年的，年休假10天?！　∫娏?xí)生、試用期間不享受探親假。已婚職工探望父母，四年一次，休假12天。未婚職工探望父母，每年一次，休假12天?！　∫陨霞倨诎ㄗ≡汉褪中g(shù)時(shí)間。男方結(jié)扎休假7天，女方結(jié)扎休假21天。　　計(jì)劃生育假：實(shí)行節(jié)育時(shí)，依照前項(xiàng)審批程序可休計(jì)劃生育假。生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天，審批獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假時(shí)，需交驗(yàn)獨(dú)生子女證?！　‘a(chǎn)假：女職工正常生育，本人申請，按前項(xiàng)規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前假15天)，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒增產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假42天。因特殊情況，應(yīng)書面申請，由分管副礦長批準(zhǔn)。職工的父母去世，給予喪假7天。手續(xù)不全者，一律不作婚假處理。事假必須先請后休，不得事后補(bǔ)假，否則按曠工處理?！　伲郝毠ひ蚬な軅伤趩挝怀鼍吖麍?bào)告，安監(jiān)部門簽署意見后，經(jīng)醫(yī)生診斷，提出建議休假天數(shù)，按本規(guī)定第十條的審批程序?qū)徟?，請假條由報(bào)勤人員交人力資源與行政科定勤。審批結(jié)果報(bào)人力資源與行政科備案?！　〉谑粭l　假期審批時(shí)，應(yīng)由請假人填寫請假條，單位簽字?！　÷毠の刺顚懻埣贄l，不得擅自休假。職工請假由本人申請，單位簽署基本意見后報(bào)批?！　〉诙?jié)　假期審批規(guī)定程序　　第九條　職工請假須依規(guī)定提供證明文件，職工請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假?！〕霾睢睢⌒莅郮　事假S　病假△　曠工○　婚假+　喪假plusmn。礦各單位副職以上管理干部休班(出差或休假)時(shí)，須經(jīng)分管副礦長或礦長審批后，將該條交礦人力資源與行政科備案，方可休息(出差、休假)。　　第六條　全礦在職職工的休班條(出差條、請假條)由礦統(tǒng)一印制，所有職工都必須規(guī)范使用，任何單位和職工不得使用自制休班條(出差條、請假條)?！　〉谒臈l　各單位人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)或外出開會須提前書面申請，由礦統(tǒng)一組織或安排。經(jīng)常性外出學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)書面申請，報(bào)分管副礦長審批后，按休假處理。特殊情況，可與單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，并報(bào)礦人力資源與行政科備查?！　〉诙l　礦屬各單位必須保證在本單位工作正常開展的情況下，安排休班、休假人員，該單位休班情況于月初報(bào)人力資源與行政科。次月5日人力資源與行政科將對各單位出勤、欠勤情況統(tǒng)計(jì)、上報(bào)分管副礦長和礦長?！　?yán)禁個(gè)人借閱職工人事檔案?！　〉诙臈l　借閱職工人事檔案時(shí)，必須由借檔單位或部門寫出借檔報(bào)告，加蓋借檔單位或部門公章，負(fù)責(zé)人簽字，按本規(guī)定第二十一條、第二十二條程序操作。　　第二十二條　因工作變化等原因需轉(zhuǎn)遞職工檔案的，在轉(zhuǎn)遞過程中要遵循保密原則，一般通過機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。職工檔案的管理由人力資源與行政科統(tǒng)一管理，個(gè)人不得保存檔案的原件?！　√厥庠蚪?jīng)礦方同意調(diào)出或轉(zhuǎn)崗的除外?！　〉诙畻l　礦鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)、函授等形式的學(xué)習(xí)，對所學(xué)專業(yè)經(jīng)礦方批準(zhǔn)的，礦方按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。各單位要積極配合礦培訓(xùn)部門搞好職工培訓(xùn)工作。否則，一切后果由單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)?！　〉谑藯l　各單位嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)要害工種和特殊工種，若確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)書面申請，由礦統(tǒng)一安排?！　〉谑邨l　經(jīng)礦出資培訓(xùn)的特殊工種或技術(shù)人員，上崗后應(yīng)當(dāng)為礦方服務(wù)3至5年的時(shí)間。從事特殊工種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得特殊作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)。學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)期后，待熟悉工作環(huán)境，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。　　師傅應(yīng)集中對新職工進(jìn)行勞動(dòng)態(tài)度、安全操作等方面的教育。如有特殊工種需外出培訓(xùn)的，由礦培訓(xùn)部門提出書面申請，經(jīng)分管副礦長或礦長審批后，由礦統(tǒng)一安排或組織勞動(dòng)者外出培訓(xùn)?！　〉诙?jié)　職工培訓(xùn)　　第十三條　被招用者必須先培訓(xùn)后上崗?！　「鲉挝宦毠Ρ締挝贿`反勞動(dòng)用工規(guī)定的，有權(quán)向礦方和人力資源與行政科舉報(bào)，經(jīng)礦有關(guān)部門及人力資源與行政科查證屬實(shí)后，對舉