【正文】 簽字： 日期：董事長(zhǎng)意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：附表二唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū) ：你已通過(guò)公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；4. 勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。第三章 試用期薪酬福利第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的80%，不享受公司其它福利。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，綜合管理部可向員工聘用部門(mén)通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。第四條 主管經(jīng)理及主管經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （30） 外聘新員工入職當(dāng)日由綜合管理部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；（31） 經(jīng)理部（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；（32） 在新員工入職一個(gè)月后，由總經(jīng)理與其談話(huà)，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；（33） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》中個(gè)人總結(jié)部分，交綜合管理部審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批《員工轉(zhuǎn)正審批表》，由董事長(zhǎng)確定新員工的崗位和待遇；（34） 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，綜合管理部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由綜合管理部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。外聘員工的試用期一般為1~3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月。 填表人簽字： 日期：附表四綜合能力評(píng)估表應(yīng)聘者姓名：應(yīng)聘部門(mén)：應(yīng)聘職位：評(píng) 價(jià) 要 素評(píng)價(jià)項(xiàng)目（請(qǐng)選擇）分值標(biāo)準(zhǔn)得分專(zhuān)業(yè)能力30%教育背景3專(zhuān)業(yè)資格3專(zhuān)業(yè)技能3工作穩(wěn)定性3專(zhuān)業(yè)潛能3對(duì)職位職責(zé)的了解程度3工作經(jīng)歷是否符合職位3學(xué)習(xí)能力3行業(yè)背景3行業(yè)內(nèi)社會(huì)資源3管理能力30%發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力3分析判斷能力3解決問(wèn)題的能力3以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)3執(zhí)行能力3社會(huì)成熟度3自我控制能力3組織責(zé)任感3成就動(dòng)機(jī)3接受別人領(lǐng)導(dǎo)的能力3協(xié)調(diào)溝通能力15%人際交往意識(shí)3語(yǔ)言表達(dá)能力3傾聽(tīng)能力3配合能力與服務(wù)意識(shí)3堅(jiān)韌性3歸屬感25%個(gè)人品行5是否認(rèn)同企業(yè)文化5奉獻(xiàn)精神5敬業(yè)精神5個(gè)人發(fā)展是否與組織相結(jié)合5合計(jì)匯總100薪 資 福 利原薪資底薪獎(jiǎng)金津貼原福利年假天數(shù)年終獎(jiǎng)金其它薪資要求理想薪資最低可接受薪資其它要求可開(kāi)始工作日期離職通知期預(yù)計(jì)報(bào)道日期備注初 試面試記錄：□不予考慮 □建議復(fù)試面試人： 日期：復(fù) 試面試記錄：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用面試人： 日期：用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用職位安排： 希望到職日期： 簽字： 日期：綜合管理部綜合管理部意見(jiàn)：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用簽字： 日期：總經(jīng)理審批簽字： 日期：董事長(zhǎng)審批簽字： 日期：附表五面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號(hào)初選意見(jiàn)綜合管理部填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見(jiàn)用人部門(mén)主管填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見(jiàn)總經(jīng)理填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見(jiàn)董事長(zhǎng)填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表六申請(qǐng)調(diào)職表員工姓名： 性別： 部門(mén)： 現(xiàn) 職 位： 入職時(shí)間： 員工需填寫(xiě)此欄1.2.欲申請(qǐng)何職 屬于哪個(gè)部門(mén) 請(qǐng)?jiān)斄羞^(guò)去有關(guān)的學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn) 請(qǐng)注明為什么你對(duì)該職位感興趣 員工簽名 日期 3.以下工綜合管理部填寫(xiě)1.2.3.4.5.6.7.收此申請(qǐng)表格日期 初步評(píng)選 □ 可考慮筆試/面試 □ 暫不予考慮筆試日期 筆試成績(jī) □ （ %）合格 □ （ %）不合格面試日期 建 議 □ 另約會(huì)見(jiàn) □ 不合格備 注 簽 名 日期 第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間綜合管理部、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。（17） 《人員需求申請(qǐng)表》（18） 《用人部門(mén)招聘申請(qǐng)表》（19） 《應(yīng)聘人員登記表》（20） 《綜合能力評(píng)估表》（21） 《面試記錄表》（22） 《申請(qǐng)調(diào)職表》附表一人員需求申請(qǐng)表部門(mén)： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員綜合管理部門(mén)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日主管經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日附表二用人部門(mén)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)：招聘單位：增補(bǔ)人數(shù)：增補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力申 請(qǐng) 日 期： 希望報(bào)道日期：年 月 日□離職補(bǔ)充 □短期需要 年 月 日應(yīng) 具 備 資 格 條 件性別： □男 □女 □不限婚姻： □已婚 □未婚 □不限年齡： 歲 至 歲學(xué)歷： □初中 □高中 □大專(zhuān) □大本以上（含）專(zhuān)業(yè)限制： 外語(yǔ)要求：工作經(jīng)歷：需掌握技能（相關(guān)證書(shū)）：個(gè)性或其他方面要求：主管經(jīng)理簽字： 年 月 日綜合管理部簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)簽字：年 月 日附表三應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘職位： 填表時(shí)間： 姓 名：性 別：民 族：出生日期：婚姻狀況：政治面貌：籍 貫：職 稱(chēng)：最高學(xué)歷：專(zhuān) 業(yè)：外語(yǔ)語(yǔ)種：外語(yǔ)水平：戶(hù)口所在地：人事檔案存放單位：現(xiàn) 住 址：郵編：聯(lián)系方式住宅TEL: 手機(jī)：