【正文】 民具體負(fù)責(zé)，龔慧、周揚(yáng)為責(zé)任人。付曙主要負(fù)責(zé)：、攝像工作；；；、生日賀詞等的發(fā)布與更新；、信息稿件的登記；；；。張楊主要負(fù)責(zé)：；人。張敏主要負(fù)責(zé)：；；；；；；、執(zhí)行費(fèi)的結(jié)算與管理；、電費(fèi)的收取工作；、雜志征訂工作；、加班補(bǔ)助的發(fā)放；；12．其他工作。三、財(cái)務(wù)室工作職責(zé)辦公室主任對財(cái)務(wù)工作負(fù)總責(zé)，連素梅具體負(fù)責(zé)，張敏為直接責(zé)任人。辦公室分工一、主任工作職責(zé)；、教育和管理；；；；（設(shè)備）購置合同的簽訂；；（158）調(diào)遣使用和管理；；。團(tuán)結(jié)是一種美德，它反映了一個(gè)部門的風(fēng)氣。定期召開室務(wù)會，組織大家對有關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)結(jié)合該院開展的“兩教育三整頓”活動(dòng)對辦公室人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，確保了全體人員的清正廉潔，使全體人員做到了謀事而不謀人，奉獻(xiàn)而不埋怨，耐得住工作艱苦，耐得住生活清苦，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。該院辦公室從落實(shí)法院各項(xiàng)規(guī)定入手，強(qiáng)化全體人員的遵規(guī)守紀(jì)意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，在辦公室成員中樹立善于學(xué)習(xí)、勤于思考、樂于奉獻(xiàn)、敢于開拓的精神。三、抓隊(duì)伍，強(qiáng)化部門內(nèi)部管理。辦公室工作任務(wù)重、責(zé)任大，必須要有健全完善的內(nèi)部分工和組織機(jī)構(gòu)。三是增強(qiáng)創(chuàng)新意識。思想要快半拍、工作快半拍，做到“領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思，領(lǐng)導(dǎo)未問有所知，領(lǐng)導(dǎo)未示有所行”。辦公室的工作要重點(diǎn)圍繞中心工作，有目的、有針對性地提供信息和資料，做到想領(lǐng)導(dǎo)所想、供領(lǐng)導(dǎo)所需，主動(dòng)搞好調(diào)研、摸清實(shí)情、當(dāng)好參謀、提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。辦公室要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“千里眼”、“順風(fēng)耳”。三要主動(dòng)關(guān)心，多為各部門和干警辦實(shí)事、辦好事、服好務(wù)。二要互相理解，處理好與各部門的關(guān)系。一是擺正位置，處理好與領(lǐng)導(dǎo)和院黨組的關(guān)系。新的形勢和任務(wù)，對法院辦公室工作提出了新的更高的要求。辦公室人員，面對迎來送往多、日常事務(wù)多、領(lǐng)導(dǎo)“批評多”，要盡力多干一點(diǎn)、多累一點(diǎn)，腿勤一點(diǎn)，多思考、多請示，大事不誤、小事不漏；要盡心盡力、盡職盡責(zé)，大事講原則，小事講風(fēng)格；特別是對榮譽(yù)和批評要拿得起、放得下，以求真務(wù)實(shí)、文明高效的工作作風(fēng)，全面提高辦公室的工作質(zhì)量和工作水平。二是要切實(shí)履行當(dāng)家理財(cái)?shù)呢?zé)任。后勤工作，是提供服務(wù)和保障的基礎(chǔ)性工作，是法院辦公室的窗口。同時(shí)，辦公室作為法院對外的一個(gè)窗口，橫向、縱向之間的聯(lián)系比較廣泛，辦公室的工作水平、服務(wù)質(zhì)量如何，對內(nèi)直接關(guān)系到各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對外則直接影響到法院的形象。一是做好服務(wù)意識。下情上報(bào)，使上級法院了解下級法院的情況，下級法院明確上級的指示和精神，以此推動(dòng)法院工作的全面開展。一、對法院辦公室的要求。政治待遇上多考慮，在物質(zhì)待遇上多傾斜。實(shí)踐證明，用好一個(gè)人，可以激勵(lì)一批人；用錯(cuò)一個(gè)人，則會挫傷一批人。四是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，給辦公室同志經(jīng)常“充電”，改善知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)形勢發(fā)展和需要。為此，應(yīng)實(shí)行“分類考核，綜合評價(jià)”的方法。公平合理的考核機(jī)制，是調(diào)動(dòng)辦公室人員工作積極性和創(chuàng)造性的有效保證。讓每個(gè)辦公室人員明白自己的崗位職責(zé)，做到既各司其職，又相互配合，從而形成“全室一盤棋”的良性運(yùn)作局面。如果選調(diào)的人員沒有相應(yīng)的素質(zhì)，當(dāng)參謀拿不出新點(diǎn)子，搞服務(wù)只是推推動(dòng)動(dòng)，那么辦公室就會失去它應(yīng)有的職能作用。要做到：一是要規(guī)范辦公室人員選調(diào)工作。因此，必須要大力加強(qiáng)辦公室隊(duì)伍建設(shè)，辦公室人員首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神，以此來統(tǒng)領(lǐng)辦公室各項(xiàng)工作。這種情況，勢必造成隊(duì)伍不夠穩(wěn)定；三是隨著法官職業(yè)化建設(shè)，有法官資格的人不愿意在辦公室工作，致使辦公室選人、用人難。因此，這就要求辦公室同志具有“默默耕耘的老黃牛精神，甘于吃苦的愛崗敬業(yè)精神，樂于奉獻(xiàn)的無名英雄精神，爭創(chuàng)一流團(tuán)結(jié)拼搏的精神”。充分發(fā)揮辦公室主任核心作用，大膽管理、統(tǒng)籌兼顧，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，創(chuàng)造性。雖是綜合部門，但各項(xiàng)工作又具有單一性，每個(gè)人的一言一行，每一項(xiàng)工作都直接關(guān)系到法院的形象，影響到全局工作的質(zhì)量效益。要把重點(diǎn)放在為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)上，圍繞黨組中心工作和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)開展工作；三是在工作方式上要多樣，注重靈活性；四是在工作作風(fēng)上過硬，注重扎實(shí)性；五是要在工作思路上拓寬，注重廣泛性；六是在安排工作上超前，注重預(yù)測性；七是在工作質(zhì)量上求高，注重深刻性；八是在工作態(tài)度上務(wù)實(shí)，注重真實(shí)性。對于瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì)和紛繁復(fù)雜的社會變革，法院面臨司法制度改革和法官職業(yè)化建設(shè)這個(gè)新形勢。謀在關(guān)鍵處，參在點(diǎn)子上。領(lǐng)導(dǎo)交給辦公室辦的事情很多，面對上下左右、八面來風(fēng)，必須保持清醒的頭腦，善于在具體的事務(wù)中把握重點(diǎn)，善于從具體的事務(wù)中梳理新思路，善于使具體的事務(wù)為主旋律服務(wù)。這樣，才可能快速、及時(shí)地處置突然情況。辦公室如果不能快速應(yīng)變，就難以保證領(lǐng)導(dǎo)的需要。增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，減少忙亂現(xiàn)象，靠的是對領(lǐng)導(dǎo)意圖的準(zhǔn)確理解，靠的是做好工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。二、科學(xué)計(jì)劃，掌握工作靈活性凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。第三，服務(wù)不添亂。要嚴(yán)格履行職責(zé)，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)有始有終地完成好，事事有著落、件件有回聲。要全面準(zhǔn)確地理解黨組、領(lǐng)導(dǎo)的意圖，善于從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，并要積極創(chuàng)造條件辦，既要能辦大事，又要善辦難事，更要敢辦新事，不折不扣地執(zhí)行黨組、領(lǐng)導(dǎo)的指示。在工作中要注意以下三點(diǎn)：第一，到位不越位。無論是為院黨組出主意，當(dāng)參謀，還是服務(wù)審判工作，在時(shí)間上要注意超前性，在內(nèi)容上要注重創(chuàng)新性，在操作上要講究可行性。為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，是辦公室工作的首要任務(wù)，也是做好司法政務(wù)的必然要求，是辦公室工作的重要任務(wù)。具體為三個(gè)服務(wù)，即為院黨組和院領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為審判工作服務(wù)，為全院干警服務(wù)。一、明確職能，抓住服務(wù)主動(dòng)權(quán)辦公室是一個(gè)以服務(wù)為宗旨的辦事機(jī)構(gòu)，辦公室工作就是服務(wù)。辦公室是法院的綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，是法院協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的“樞紐”；它既履行黨組的參謀職能，同時(shí)也承擔(dān)管理監(jiān)督和服務(wù)職能；它是法院的“綜合信息庫”，又是法院的“形象大使”?！坝?jì)劃”是對當(dāng)前工作與活動(dòng)的安排，是立即要付諸行動(dòng)的，最具可操作性?！耙?guī)劃”是對未來工作的目標(biāo)性安排，是將來要實(shí)現(xiàn)的藍(lán)圖，缺乏可操作性。比如一個(gè)單位的五年規(guī)劃，就應(yīng)該是該單位制訂五年內(nèi)各個(gè)工作部署與安排即工作要點(diǎn)的指南，工作要點(diǎn)制訂之后還要制訂許許多多的具體工作的計(jì)劃?！坝?jì)劃”的層次最低，涉及的多是具體工作的內(nèi)容、步驟、程序、要求等微觀問題?！耙?guī)劃”的層次最高，涉及的多是戰(zhàn)略方針、戰(zhàn)略任務(wù)、戰(zhàn)略布局、戰(zhàn)略措施和重大政策等宏觀問題。比如同樣是對會議的安排，在“要點(diǎn)”中只要說明什么時(shí)候召開什么會議、達(dá)到什么目的即可，會議計(jì)劃則要擬定會議的名稱、內(nèi)容、地點(diǎn)、日程、議程、人員、住宿、交通、座次、材料準(zhǔn)備和經(jīng)費(fèi)開支等許多具體內(nèi)容與細(xì)節(jié)。工作要點(diǎn)則主要就干什么事情、達(dá)到什么目標(biāo)、作怎樣的時(shí)間安排加以部署，相對規(guī)劃要具體一些。從詳略程度看，工作規(guī)劃、工作要點(diǎn)、工作計(jì)劃之間是依次細(xì)化的關(guān)系。法院辦公室工作要點(diǎn)的延伸閱讀：工作要點(diǎn)與工作計(jì)劃、工作規(guī)劃的區(qū)別從時(shí)間跨度看，工作規(guī)劃、工作要點(diǎn)、工作計(jì)劃之間是依次縮小的關(guān)系。四要謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)守紀(jì)律。三要樂于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)“無名英雄”。二要克服保守思想，樹立正確的思想理念。建設(shè)高素質(zhì)辦公室人員隊(duì)伍，關(guān)鍵在于：一要狠抓學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷提高政治理論素養(yǎng)。能力強(qiáng)弱，關(guān)鍵在素質(zhì)。強(qiáng)隊(duì)伍：建設(shè)一支高素質(zhì)的辦公室人員隊(duì)伍，確保辦公室工作躍上一個(gè)新臺階。從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，明確各個(gè)崗位的任務(wù)和責(zé)任，確保內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序，是搞好2004年辦公室工作的一個(gè)至關(guān)重要方面。這些年來，辦公室經(jīng)歷了由大到小、再由小到大的發(fā)展歷程。精分工：從實(shí)際出發(fā)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，完善崗位分工責(zé)任制，確保辦公室工作效率和水平得到提升。三要善于增強(qiáng)服務(wù)的群眾性。辦公室工作貴在超前，對方方面面的工作要善于做到思考問題在前、解決問題在前、實(shí)干在前、落實(shí)在前。綜合工作是辦公室的一項(xiàng)重要職能，公文擬制做到緊密聯(lián)系實(shí)際，正確反映上級精神、準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，督促檢查做到跟蹤問效、求真務(wù)實(shí)、力求實(shí)效，公文處理做到迅速快捷、處置妥當(dāng)、落實(shí)到位，保密保衛(wèi)做到提高警惕、防患未然、萬無一失，財(cái)務(wù)管理做到帳帳平衡、帳實(shí)一致、保障有力，檔案工作制度健全、操作規(guī)范、入庫及時(shí)，確保各項(xiàng)日常工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。只有強(qiáng)化服務(wù)意識，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求做好本職工作，才能做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、干警滿意、群眾滿意，才能做到讓上級滿意、部門滿意和基層滿意。勤服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識，為日常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮樞紐作用。其次要從把握大勢，與時(shí)俱進(jìn)上布局各項(xiàng)工作。具體來說，就是圍繞實(shí)現(xiàn)“公正與效率”一個(gè)世紀(jì)主題，落實(shí)“司法為民”一個(gè)宗旨，抓好“審判工作、隊(duì)伍建設(shè)、法院改革”三件大事來合理配置各項(xiàng)審判資源。抓住