【正文】 “閑談莫論人非”。“鐵打的營盤，流水的兵”。大家要強化“大集體”觀念，杜絕“小團體”意識，調整好心態(tài)，團結一致地做好各項工作。團結是形象，是一個單位政治風氣的重要標志?！叭齻€和尚沒水吃”也是這個意思?！痘茨献泳乓S護團結，不要拉幫結伙。一個人的形象是干出來、做出來的，不是靠講出來、吹出來的。古人云：“地低成海，人低成王”。在日常交往中，要內斂不張揚、厚道不霸道、明理不蠻橫、簡樸不鋪張、謙虛不驕傲、平和不狂妄，始終做到事事防止負面影響、處處維護領導形象。第二，低調是維護領導形象的重要方式。我們不經意間的一句話、習以為常的一個行為、司空見慣的一個做法，少數人卻會“上綱上線”，借機發(fā)泄不滿情緒，甚至引發(fā)媒體炒作，帶來不必要的麻煩。這是因為：第一，低調是辦公室人員的必備素質。大家經常說，要低調做人，但往往很難做到，社會上總有一些人會不時地張揚個性、炫耀財富、暗示地位。對此，我們要經常設身處地“想一想”：想一想領導交給我的任務是不是盡善盡美地完成了，領導滿意了嗎？想一想與同事比較，我的實績是不是一流的，大家佩服了嗎？想一想自己有沒有認識到目前這個崗位的重要性和優(yōu)越性，機遇珍惜了嗎？只要我們經常地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找出原因；只要我們全面地“想一想”，不僅能找到差距，而且能找準方向；只要我們深入地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找到措施。人與人之間的差距是客觀存在的，理性地分析差距能激發(fā)斗志，催人奮進，助人成長；錯誤地看待差距會挫傷信心，迷失自我，誤入歧途。要繼續(xù)堅持“以能力定取舍、憑實績用人才”的用人導向，堅持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅持看水平，不拘泥于年齡大小；堅持看實績，不拘泥于文憑高低；堅持看人品，不拘泥于遠近親疏，真正創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。政治上要求進步無可厚非，這也是每個同志做好工作、推動事業(yè)不斷進步的重要動力。二是在工作開展上，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，懶字當頭，庸庸碌碌，喜歡過太平日子?？傮w說，辦公室的爭先氛圍較濃，特別是通過競爭上崗選拔起來的同志，能力、為人、實績各方面都表現不錯，大家也比較認同。我們要繼續(xù)保持敢闖敢試的精神狀態(tài)，始終樹立創(chuàng)新觀念，堅持想在前、做在前、服務在前，始終用創(chuàng)新的思維對待工作、謀劃發(fā)展、推動跨越。目前，有些同志仍習慣于按部就班，追求四平八穩(wěn)，行動如同算盤上的珠子，撥一撥才能動一動，有的甚至撥了也不動，活力不足，不思進取。如果沒有創(chuàng)新，總局限于一些老規(guī)矩、老辦法、老套路，就永遠跟不上領導節(jié)拍、達不到滿意效果，辦公室必將是“一潭死水”。創(chuàng)新是新宿遷的光榮傳統(tǒng)。同時，也要堅信，辛勤耕耘必有收獲，加倍耕耘必有加倍收獲，默默耕耘必有意外收獲。對此，我們要學會自我減壓，學會調整心態(tài)，學會忙里偷閑、苦中找樂。辦公室工作的確受苦、受累，有時還要受氣。全面發(fā)展就要靠多動手、多練習，以勤奮造就熟練、靠熟練提高悟性、用悟性引發(fā)領導共鳴，確保辦文經得起推敲、辦會經得起檢驗、辦事經得起核查。辦公室工作既有較強的專業(yè)性，又有一定的綜合性。要堅持多動腦、多思考，多調研、多分析，學會發(fā)現事物之間的聯系、洞察現象之中的本質、找出發(fā)展背后的規(guī)律，及時為領導提供決策參考。干好秘書工作，就要敬業(yè)奉獻，最起碼要做好三點：一是勤動腦。我們不僅要看到知識上的巨大差距，更要看到學習上的難得機遇，認真學習領導同志厚實的理論功底、豐富的社會實踐和高超的領導藝術。學，然后知不足；不學習感覺不到差距的存在，越學習越感覺到不懂的東西太多。我們都要牢固確立“學習為本”、“終身學習”的理念，把學習當成一種生活態(tài)度、一種精神追求、一種工作責任，孜孜不倦地學習，持之以恒地鉆研，鍥而不舍地探索，在追求學習中不斷增強綜合素質。學習可以增長個人才干。學習可以提高服務水平。特別是處在這個知識爆炸的時代，科技進步日新月異，知識創(chuàng)新速度加快，如果不學習，知識就會很快老化、思想就會不斷僵化、能力就會逐步退化。三要深入學習，不要淺嘗輒止。所謂對基層服務，就是要認清職責、擺正位置，平和待人、勤快干事，切實讓基層感覺到辦公室的服務處處存在、熱情到位；堅決摒棄“領導有多大、秘書就有多大”的錯誤心態(tài)，絕不能趾高氣揚、目空一切，曲意理解、借勢壓人，更不能拉大旗做虎皮，打著領導的旗號辦私事、謀私利。所謂對領導服務，就是既要當好高參，為領導出謀劃策、建言獻策，又要當好助手，身居一線，協(xié)調矛盾，處理問題，做領導推進工作、抓好落實的好幫手。衡量辦公室工作的核心標準，主要是水平看文稿、權威看協(xié)調、形象看接待。二要服務大局，不要個人至上。辦公室同志，要以絕對服從為天職，切實把政治堅定的各項要求體現到工作推進、融入于思想深處、轉化為自覺行動。第三篇：辦公室工作要點辦公室工作要點利用辦公室中層干部競爭上崗任職集體談話的機會，作為在辦公室長期工作的一名“老兵”，與大家一起交流點體會，簡單地歸納為“十要十不要”：一要政治堅定，不要三心二意。加強學校網站、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設。按照“一校一特色”理念，做好校園環(huán)境文化、制度文化、節(jié)日文化、傳統(tǒng)文化、安全文化的有效融合，使學校表象文化向精神文化逐步過渡。力爭2018年將我校黨支部創(chuàng)建成神木市教育系統(tǒng)星級黨支部。加強學習，協(xié)助學校黨支部積極開展“星級黨支部”創(chuàng)建活動。辦公室將統(tǒng)籌安排、提前行動，積極準備各類創(chuàng)建材料，確保各類創(chuàng)建材料資料真實詳細。辦公室將積極籌備，全校師生要統(tǒng)一認識、高度重視、通力合作，進一步對照省級文明校園考核驗收細則，逐條對照，查漏補全，整改不足，為省級文明校園的驗收順利通過收集、準備大量過程性資料。努力創(chuàng)建省級文明校園。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。（二）、重點工作：進一步做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調工作。辦公室人員要根據學校工作實際，擬寫電子屏標語，要做到一周一更新。要及時更新網站內容，利用校園網大力宣傳學校。做好校園網站管理工作。做好相關的各類信息統(tǒng)計工作。做好學校會議的籌備