【正文】 重大活動的方案、通訊稿及過程性資料，不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容。做好電子屏標語擬寫工作。1做好校長及校委會安排的臨時指令性工作。搞好綜合協(xié)調(diào)，確保學校政令暢通。認真、科學地搞好部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，避免互相扯皮、推委，確保學校以教學工作為中心，各項工作順利開展。通過不斷的完善與創(chuàng)新，力爭鞏固已經(jīng)取得的市級文明校園創(chuàng)建成果，以主題教育和社團活動為載體，進一步提升學校文化建設水平，為繼續(xù)爭創(chuàng)省級文明校園打好基礎。3．積極開展達標創(chuàng)建工作。辦公室全體人員將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聯(lián)合教務處、教科室、德育處、總務處等部門積極開展各類達標創(chuàng)建活動，力爭使我校在最短時間內(nèi)順利通過各類達標創(chuàng)建驗收。辦公室將對照上級創(chuàng)建星級黨支部的相關文件，逐條對照，查漏補全，進一步充實完善我校黨支部相關規(guī)章制度。大力提升校園文化建設。不斷優(yōu)化育人環(huán)境，提升校園文化品位。繼續(xù)做好校園文化建設工作，鞏固并發(fā)展校園文化建設成果。政治堅定是辦公室人員最基本的素質(zhì)，是能夠進入辦公室工作的首要條件。做到政治堅定，就是要最聽黨的話，時刻保持政治敏感性和政治鑒別力，始終與黨中央、國務院保持高度一致，帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，在參與決策、文稿起草、思想言論上尤其要注意把握；做到政治堅定，就是要最聽市委市政府的話，始終圍繞中心、服務大局，不折不扣地把各項決策部署落到實處，確保政令暢通；做到政治堅定，就是要最聽服務領導的話，深刻領會領導意圖，注重維護領導權威，自覺維護領導形象，發(fā)揮好參謀助手作用；做到政治堅定，就是要加強自身修養(yǎng)，做到紀律嚴明、令行禁止，不探密、不泄密，不信謠、不傳謠，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說；做到政治堅定，就是要安心工作、用心做事，倍加珍惜辦公室提供的優(yōu)良平臺和大好機遇，堅持以能力博得領導欣賞、靠實績贏得政治前途、用奉獻書寫人生境界。服務是辦公室的基本職能，無論是服務領導、服務基層，還是服務群眾，都是服務宿遷改革、發(fā)展和穩(wěn)定這一大局，都是服務全市546萬老百姓這一大局。要始終堅持服務大局不動搖，深入研究辦公室服務的內(nèi)涵，進一步增強大局觀念，樹立品位意識，領悟服務精髓，不斷創(chuàng)造更多的服務精品。同時，還要做好日常服務工作，不缺位也不越位、不生硬也不卑微，自然流暢，輕重有度，大方得體。所謂對群眾服務，就是要在內(nèi)心深處把群眾當作親人來對待、把群眾來信當做家書來處理、把群眾難事當作家事來辦理，接好每一個電話，處理好每一份信件，力所能及地幫助他們釋疑解惑、排憂解難，以優(yōu)質(zhì)的服務樹立黨和政府的良好形象，不斷增強廣大群眾對政府的認同感和滿意度。學習是辦公室人員的一項基本能力。只有不斷地加強學習，才能與時俱進，更好地發(fā)揮參謀和助手作用。堅持“以文立身”、“以文輔政”，邊工作邊學習、邊學習邊服務，擺脫干擾讀書，放下應酬學習，沉下身子調(diào)研，不斷提高辦公室服務水平。我們經(jīng)常說，某人理論功底深、思維層次高、工作能力強，其實沒有什么奧秘可言，就是堅持不懈學習的結果。學習可以找到自身差距。辦公室所服務的領導，都有過人的工作能力和較高的領導藝術，特別是市委、市政府主要領導，學歷層次高，對謀劃區(qū)域發(fā)展、部署重大項目、處理經(jīng)濟社會生活中的復雜矛盾和問題都技高一籌、高人一等。四要敬業(yè)奉獻，不要敷衍應付。腦子越動越靈，思維越用越活。二是多動手。辦公室人員要追求素質(zhì)全面、爭當復合型人才，不能滿足于“單打一”，從事事務的不懂文字，搞文字的不適應事務。三是肯吃苦。受苦，就是工作艱苦、生活清苦；受累，就是一天到晚忙個不停，“三更燈火五更雞，正是秘書寫稿時，欲知筆耕苦與樂，甘為他人作嫁衣”，這正是受苦受累的真實寫照；受氣，就是有時因工作不到位或領導、社會誤解而受到批評、抱怨。辦公室的同志要靜如處子，動如脫兔，團結緊張，嚴肅活潑，該忙的時候要全力去忙，該放松的時候也要健康娛樂。五要開拓創(chuàng)新，不要因循守舊。創(chuàng)新也是提高辦公室服務水平的重要舉措。辦公室工作也最容易創(chuàng)新，也正是勇于創(chuàng)新，才有網(wǎng)絡問政等一些成果。一般來說，高明、開明的領導往往都是喜歡敢于善于創(chuàng)新、敢于善于出點子、提建議的下屬。六要勇于爭先，不要得過且過。但是，也有少數(shù)同志惰性思想突出，爭先狀態(tài)不足，主要表現(xiàn)在三個方面：一是在內(nèi)部分工上，喜歡拎拎包、跑跑腿，不想坐板凳、寫材料，熱衷于在領導面前表現(xiàn)，不愿在領導背后吃苦。三是在追求進步上，有的同志喜歡論資排輩，不愿比實績、比貢獻，常常把“我是什么時候進辦公室的”掛在嘴邊，卻不講“我工作做得怎么樣、為辦公室做了哪些爭光的事情”；有的同志在辦公室連續(xù)干了四、五年而不如后來的同志干四、五個月所做的事情多，卻熱衷于動不動找熟人打招呼、時不時找領導要提拔。但是必須知道，組織對干部提拔的基礎是看其實績，回報的前提是靠其奉獻。七要正視差距，不要感覺良好。辦公室大多數(shù)同志都能正確看待政治上的差距，但也有少數(shù)同志自我感覺良好，感覺受了組織虧待，總覺得別人提拔快就是得到了領導的特殊關照，靠的是“跑關系”、“走后門”，卻不想在自己身上找原因，不愿在工作上找差距。八要低調(diào)做人，不要頤指氣使。但是在辦公室工作，必須學會控制情緒、低調(diào)做人。辦公室是市政府的形象窗口。因此，我們必須時時低調(diào)、處處低調(diào)，把低調(diào)養(yǎng)成一種習慣、成為一種性格，成為辦公室工作人員的一種精神特質(zhì)。在常人眼里，秘書的形象從某種意義上就代表了領導的形象。第三，低調(diào)是自我成長的長遠之計。欲想成事必先成人，欲想成人必須低調(diào)，在辦公室工作的每一個同志，都要充分認識到“權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色”，唯有低調(diào)，方為本色，方為領導所欣賞、為同事所認同、為群眾所擁護。辦公室的同志都要做到少說多干，訥于言而敏于行，不張揚、不狂妄，盡快成熟、快速成長。懂團結是大智慧，會團結是大本事。兵略訓》中言，“千人同心，則得千人力；萬人異心，則無一人之用”，意即，如果同心協(xié)力，一千個人就會發(fā)揮一千個人的力量；如果人心各異，一萬個人就連一個人的力量都發(fā)揮不出來。辦公室人多事多，只有團結共事，才能