【正文】 構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老費(fèi)的情況時(shí)企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工、工資表及其他有關(guān)資料?！? 第二十一條　社保機(jī)構(gòu)每年定對企業(yè)繳納養(yǎng)老費(fèi)的情況進(jìn)展年檢并對年檢合格的發(fā)給社會(huì)年檢證。個(gè)人繳納的養(yǎng)老費(fèi)在稅前提取?！　∑髽I(yè)依法破產(chǎn)或解散的其欠繳的養(yǎng)老費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償?！? 第十七條　企業(yè)在獲得營業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老登記及參保手續(xù)?！? 第十六條　安置到本的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)及在編職工其軍齡工齡〕計(jì)算連續(xù)工齡的視為繳費(fèi)年限。　　超齡養(yǎng)老費(fèi)的繳納由另行規(guī)定。　?。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭臻g調(diào)入本的員工已按規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)的其補(bǔ)交的共濟(jì)轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶?！? 第十三條?。保梗梗材辏吩拢常比涨罢{(diào)入本的員工其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡沒有按規(guī)定參加養(yǎng)老的年份除外〕視為繳費(fèi)年限?！? 第十一條　養(yǎng)老費(fèi)由企業(yè)的銀行按月代收后轉(zhuǎn)入社保機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老賬戶?！　〉胤窖a(bǔ)充養(yǎng)老費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１％由企業(yè)繳納。但員工月工資總額超過本上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％超過部不計(jì)征養(yǎng)老費(fèi)；員工的月工資總額低于本上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的按本上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計(jì)征養(yǎng)老費(fèi)。　　地方補(bǔ)充養(yǎng)老來源為：地方補(bǔ)充養(yǎng)老費(fèi)及其利息、地方補(bǔ)充養(yǎng)老費(fèi)滯納金和罰款、地方補(bǔ)充養(yǎng)老合法運(yùn)營收益、原有養(yǎng)老積累及其它收入?！　∮嘘P(guān)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老工作?！　「攫B(yǎng)老和地方補(bǔ)充養(yǎng)老統(tǒng)一存入財(cái)政專戶實(shí)行收支兩條線理?？钣糜陴B(yǎng)老嚴(yán)禁挪作它用?！? 第四條　社會(huì)養(yǎng)老應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障程度與社會(huì)消費(fèi)力開展程度相適應(yīng)的原那么?！　”疽?guī)定的地方補(bǔ)充養(yǎng)老適用于按照本參加根本養(yǎng)老的特區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其本戶籍員工?！　〗⒏攫B(yǎng)老和地方補(bǔ)充養(yǎng)老；鼓勵(lì)、支持企業(yè)和員工參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老。　 第二條　深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老制度。第十九條　本規(guī)定與??同時(shí)施行。　 第十七條　具有本戶籍的員工從駐深原行業(yè)統(tǒng)籌流動(dòng)到本內(nèi)企業(yè)其原行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老費(fèi)轉(zhuǎn)入社保后參照本內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老的由流入補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)及利息；曾參加本養(yǎng)老的其在本的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)征養(yǎng)老費(fèi)。員工因各種原因停頓工作或者失業(yè)而連續(xù)繳納養(yǎng)老費(fèi)的個(gè)人帳戶予以保存積累額不連續(xù)計(jì)算。養(yǎng)老待遇調(diào)整金額在共濟(jì)中支付。確因工作需要延退休的退休后按以下規(guī)定享受養(yǎng)老待遇：　　一〕員工到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)其繳費(fèi)年限缺乏??第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的退休待遇仍按??第三十七條規(guī)定執(zhí)行超齡間繳納的養(yǎng)老費(fèi)不計(jì)入繳費(fèi)年限；　　二〕員工到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)其繳費(fèi)年限符合??第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的退休待遇按??第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行但超齡間繳納的養(yǎng)老費(fèi)不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。??施行前已發(fā)生的此類情況仍按有關(guān)規(guī)定處理。對符合享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的社保從受理后的下月開場按以下支付養(yǎng)老待遇：員工到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)的月養(yǎng)老待遇＋員工退休后的養(yǎng)老待遇調(diào)整?！? 第十一條　員工退休時(shí)的身份干部或工人〕認(rèn)定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　過渡性補(bǔ)貼按原房補(bǔ)從養(yǎng)老共濟(jì)中支付?！　∠硎鼙壤_實(shí)定：１９９２年７月前繳費(fèi)年限不超過２５年者其享受比例：１９９２年７月前繳費(fèi)年限１．２％；１９９２年７月前繳費(fèi)年限超過２５年者其享受比例：３０％＋１９９２年７月前繳費(fèi)年限－２５〕１％?！? 第八條　過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)為：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資享受比例。　　屬于１９９２年７月３１日以前欠繳的應(yīng)補(bǔ)交的利息從１９９２年８月１日算起；屬于１９９２年８月１日以后欠繳的就補(bǔ)交的利息從欠繳之日算起。遷入前已參加本養(yǎng)老的其在本的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算?！? 第五條　??施行以后安置到本的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)其養(yǎng)老費(fèi)個(gè)人帳戶部的補(bǔ)交為：安置時(shí)本上年度城鎮(zhèn)職工平均工資１１％１９９２年８月１日至安置時(shí)的軍齡。　 第四條　按??第十五條　、第十六條規(guī)定應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)的員工其轉(zhuǎn)入的在外繳交的養(yǎng)老費(fèi)退還給調(diào)入用于繳納應(yīng)補(bǔ)交的養(yǎng)老費(fèi)；繳納后尚有剩余的剩余額放入個(gè)人帳戶?！? 第三條　超齡養(yǎng)老費(fèi)的補(bǔ)交為：調(diào)入時(shí)本上年度城鎮(zhèn)職工平均工資補(bǔ)交比例超齡年限。?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老?假設(shè)干施行規(guī)定　　　 第一條　為了貫徹?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老?以下簡稱??〕制定本規(guī)定。　　城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇用人員的養(yǎng)老由另行規(guī)定。　 第五十八條　企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老費(fèi)及計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇時(shí)所涉及的上年度本城鎮(zhèn)職工月平均工資上半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的按上二年度本城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算；下半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的按上年度本城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。當(dāng)事人對行政處分或書逾不申請復(fù)議或者不起訴又不履行的由社保機(jī)構(gòu)申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行?！? 第五十六條　當(dāng)事人對社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)書或者追繳書、處分或者計(jì)發(fā)待遇不服的可以自收到書或之日起１５日內(nèi)向行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請復(fù)議；對復(fù)議仍然不服的可以自收到復(fù)議之日起１５日內(nèi)向人民提起訴訟?！? 第五十四條　任何和個(gè)人違背本規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老的對有關(guān)主人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！? 第五十三條　違背本第四十四條規(guī)定逾不申報(bào)造成多領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的由社保機(jī)構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額并處以多領(lǐng)金額等額的罰款?！? 第五十一條　違背本規(guī)定瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資或不養(yǎng)老登記或拒不提供有關(guān)資料的由社保機(jī)構(gòu)責(zé)其限改正；逾不改正的可對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員處以２０００元以上１００００元以下罰款。第五章　法律責(zé)任　 第五十條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老費(fèi)的社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳書企業(yè)須自接到書之日起３０日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老費(fèi)和滯納金?！　T工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老費(fèi)的情況可向社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門投訴也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?！? 第四十七條　參加養(yǎng)老的企業(yè)和員工有權(quán)向社保機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老費(fèi)的繳納、待遇給付情況?！? 第四十六條　審計(jì)每年應(yīng)對養(yǎng)老的財(cái)務(wù)收支進(jìn)展定審計(jì)審計(jì)結(jié)果應(yīng)向社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)?！　∩鐣?huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)那么由章程規(guī)定其章程須報(bào)人民批準(zhǔn)。第四章　養(yǎng)老監(jiān)視　 第四十五條　設(shè)立由代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)。　　社保機(jī)構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時(shí)足額支付養(yǎng)老金?！? 四十三條　養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。供養(yǎng)直系親屬為１人的支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的支付上述基數(shù)的１２倍。非本戶籍的員工退休前非因工亡并且繳費(fèi)年限滿３年的其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金?！　T工因工傷殘按月享受工傷待遇的個(gè)人帳戶積累額在其到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人?！? 第四十一條　員工退休前亡的其個(gè)人帳戶積累額可以繼承；退休后亡的其個(gè)人帳戶尚有剩余額剩余額可以繼承?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工分開本的員工個(gè)人帳戶積累額按以下處理：　　一〕當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)機(jī)構(gòu)的積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)機(jī)構(gòu)不予接收的積累額全部退還本人；　　二〕當(dāng)?shù)貨]有社會(huì)機(jī)構(gòu)的積累額全部退還本人。　　一次性生活費(fèi)支付：繳費(fèi)年限每滿１年支付給該員工１個(gè)月的退休時(shí)本上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。　 第三十七條　有本戶籍的員工到達(dá)規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。詳細(xì)調(diào)整比例根據(jù)本上年度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長情況予以核定由社保機(jī)構(gòu)報(bào)批準(zhǔn)?！? 第三十四條　具備本第二十五條第一〕、二〕、四〕項(xiàng)條件未到退休年齡并完全喪失勞動(dòng)才能的員工可以退職計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)在第二十七、二十八、二十九條計(jì)發(fā)的根底上減發(fā)養(yǎng)老金每提早一年退職相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的１％?！? 第三十二條　本施行前已退休的人員其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)重新計(jì)算?！? 第三十一條　歸僑員工退休時(shí)月養(yǎng)老金低于本上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的每月加發(fā)退休時(shí)本上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補(bǔ)助費(fèi)。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金在個(gè)人帳戶中支付個(gè)人帳戶支取完畢后在共濟(jì)中支付。　 第二十六條　符合本第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員可向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)經(jīng)社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。第三章　養(yǎng)老待遇　 第二十四條　養(yǎng)老待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和根本醫(yī)療費(fèi)?！　∑髽I(yè)在用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時(shí)應(yīng)提供社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)年檢證；企業(yè)在租、購微利房時(shí)應(yīng)提供社會(huì)年檢證?！? 第二十一條　員工個(gè)人帳戶積累額每年參考銀行同存款利率計(jì)算機(jī)息利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶?！? 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老費(fèi)在本錢中列支?！? 第十九條　企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老費(fèi)及其滯納金由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的由約定的企業(yè)繳納。　　本施行以后安置到本的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)其軍齡計(jì)算連續(xù)工齡的視為繳費(fèi)年限由財(cái)政為其補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)個(gè)人帳戶部補(bǔ)交由另行規(guī)定。　　補(bǔ)交的養(yǎng)老費(fèi)個(gè)人帳戶部及超齡養(yǎng)老費(fèi)由調(diào)入繳納補(bǔ)交的超齡養(yǎng)老費(fèi)計(jì)入共濟(jì)。分別補(bǔ)交后其調(diào)入本以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限?！? 第十五條?。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭臻g調(diào)入本的員工如按原規(guī)定要補(bǔ)交共濟(jì)的應(yīng)由調(diào)入補(bǔ)交共濟(jì)本施行后將其補(bǔ)交的共濟(jì)轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶?！? 第十三條　社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老費(fèi)按以下比例分別計(jì)入個(gè)人帳戶和共濟(jì)：　　一〕本戶籍員工的個(gè)人帳戶為繳費(fèi)工資的１１％非本戶籍員工的個(gè)人帳戶為繳費(fèi)工資的７％；　　二〕其余部計(jì)入共濟(jì)。　 第十一條　企業(yè)和員工應(yīng)按月向社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老費(fèi)員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳?！? 第九條　本戶籍員工的養(yǎng)老費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１７％其中員工按本人繳費(fèi)工資的５％繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的１２％繳納?！? 第八條　繳納養(yǎng)老費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。　　有關(guān)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老工作?！? 第五條　養(yǎng)老統(tǒng)一存入財(cái)政專戶實(shí)行收支兩條線理專款用于養(yǎng)老嚴(yán)禁擠占挪用。　 第四條　按本規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老費(fèi)的義務(wù)?！? 第二條　本適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工但以下員工除外：　　一〕鎮(zhèn)、街道辦事處“三來一補(bǔ)〞企業(yè)的非深圳戶籍員工；　　二〕股份合作和村辦企業(yè)的非深圳戶籍員工；　　三〕外國籍員工和港、澳、臺(tái)員工；　　四〕到達(dá)規(guī)定退休年齡或已退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本的員工；　　五〕、規(guī)定的其他員工。第三十三條　本自一九九九年一月起施行。　 第三十一條　用人法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〕應(yīng)向職工大會(huì)或職工本的勞動(dòng)合同理工作承受其監(jiān)視并對其負(fù)責(zé)?！? 第三十條　用人工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對本勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)展監(jiān)視?！　∥聪蛉w員工公布的規(guī)章制度無效?！　∫?guī)章制度與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違犯的應(yīng)及時(shí)進(jìn)展修改。　 第二十七條　用人和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議用人應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)進(jìn)展調(diào)解當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)展處理。　　解除勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)證明辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? 第二十四條　勞動(dòng)合同滿用人需續(xù)延勞動(dòng)合同的應(yīng)在勞動(dòng)合同滿前３０日內(nèi)將?續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書?送達(dá)員工經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的應(yīng)在勞動(dòng)合同滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同自前份勞動(dòng)合同滿次日起生效。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面對方被方接到后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)并與方進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同或協(xié)議〕中就不在崗間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。　　勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)提供以下材料：　　一〕勞動(dòng)合同書一式兩份；　　二〕受權(quán)委托書及委托人和受委托人復(fù)印件；　　三〕非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的應(yīng)提交?用人用工手冊?；　　四〕深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的應(yīng)提交?員工手冊?；　　五〕勞動(dòng)合同附件；　　六〕勞動(dòng)合同理部門認(rèn)為需要提交的其他材料?！　∈軝?quán)委托書應(yīng)一式三份分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同理機(jī)構(gòu)保并存檔。未面受權(quán)、私自以員工或用人法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〕名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給員工或用人造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償用人并可對本的私自代簽人根據(jù)本依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理?！? 第二十條　勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〕簽字并加蓋用人公章前方能生效。　　用人不得招用尚未與原用人辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工?！? 第十九條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。其職責(zé)是：　　一〕宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；　　二〕制定本勞動(dòng)合同理制度；　　三〕依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；　　四〕依法勞動(dòng)合同訂立含續(xù)訂〕變更、解除和終止手續(xù)；　　五〕按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；　　六〕檢查勞動(dòng)合同的履行情況及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭議；遇重大問題應(yīng)依法提出解決問題的建議并直接向本負(fù)責(zé)人匯報(bào)；　　七〕依法集體合同簽訂含續(xù)訂〕、變更、解除和終止手續(xù)并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；　　八〕按規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同年審；　　九〕保勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂含續(xù)訂〕、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的并及時(shí)歸檔；　 第十七條　用人的專兼〕職勞動(dòng)合同理人員應(yīng)具備以下條件：　　一〕熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；　　二〕堅(jiān)持原那么、秉公辦事；　　三〕經(jīng)過勞動(dòng)合同理資格培訓(xùn)并通過考試獲得?勞動(dòng)理崗位?。用人不按時(shí)參加年審或未通過年審的門責(zé)限整改逾不改的依法予以處分?！? 第十五條　勞動(dòng)行政部門對用人簽訂、履行和理勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查。　 第十三條　勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動(dòng)合同予以鑒證給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的由其所在給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！? 第十一條　勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)展：　　一〕登記、編；　　二〕審查；　　三〕制作?勞動(dòng)合同修改書?；　　四〕蓋鑒證章并注明鑒證日；　　五〕對審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；　　六〕將用人勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同理信息系統(tǒng)?！　〗?jīng)審