【正文】 執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算?！稐l例》實(shí)施前已發(fā)生的此類情況，仍按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)符合享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開始按以下辦法支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)＋員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整?！? 第十一條　員工退休時(shí)的身份（干部或工人）認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∵^渡性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按原房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)從養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付?！　∠硎鼙壤拇_定辦法：１９９２年７月前繳費(fèi)年限不超過２５年者，其享受比例：１９９２年７月前繳費(fèi)年限１．２％；１９９２年７月前繳費(fèi)年限超過２５年者，其享受比例：３０％＋（１９９２年７月前繳費(fèi)年限－２５）１％?！? 第八條　過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資享受比例。　　屬于１９９２年７月３１日以前欠繳的，應(yīng)補(bǔ)交的利息從１９９２年８月１日算起；屬于１９９２年８月１日以后欠繳的，就補(bǔ)交的利息從欠繳之日算起。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。　 第五條　《條例》實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶部分的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為：安置時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資１１％１９９２年８月１日至安置時(shí)的軍齡?！? 第四條　按《條例》第十五條　、第十六條規(guī)定應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，其轉(zhuǎn)入的在市外繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)退還給調(diào)入單位，用于繳納應(yīng)補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個(gè)人帳戶。　 第三條　超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為：調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資補(bǔ)交比例超齡年限?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定　　　 第一條　為了貫徹《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），制定本規(guī)定?！　〕擎?zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由市政府另行規(guī)定?！? 第五十八條　企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算；下半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定或通知書逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！? 第五十六條　當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　 第五十四條　任何單位和個(gè)人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，對(duì)有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！? 第五十三條　違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報(bào)造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由市社保機(jī)構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款?！? 第五十一條　違反本條例規(guī)定，瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資或不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料的，由市社保機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員處以２０００元以上１００００元以下罰款。第五章　法律責(zé)任　 第五十條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金?！　T工對(duì)所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可向市社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！? 第四十七條　參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、待遇給付情況?！? 第四十六條　市審計(jì)機(jī)關(guān)每年應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行定期審計(jì)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。　　社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。第四章　養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督　 第四十五條　設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！　∈猩绫C(jī)構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時(shí)足額支付養(yǎng)老金?！? 四十三條　養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍。非本市戶籍的員工退休前非因工死亡并且繳費(fèi)年限滿３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金?！　T工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的，個(gè)人帳戶積累額在其達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人。　 第四十一條　員工退休前死亡的，其個(gè)人帳戶積累額可以繼承；退休后死亡的，其個(gè)人帳戶尚有剩余額，剩余額可以繼承?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個(gè)人帳戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?dāng)?shù)貨]有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人?！　∫淮涡陨钯M(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿１年支付給該員工１個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資?！? 第三十七條　有本市戶籍的員工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長(zhǎng)情況予以核定，由市社保機(jī)構(gòu)報(bào)市政府批準(zhǔn)?！? 第三十四條　具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項(xiàng)條件，未到退休年齡并完全喪失勞動(dòng)能力的員工可以辦理退職，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)在第二十七、二十八、二十九條計(jì)發(fā)辦法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的１％。　 第三十二條　本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)辦法重新計(jì)算?！? 第三十一條　歸僑員工退休時(shí)，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補(bǔ)助費(fèi)。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金在個(gè)人帳戶中支付，個(gè)人帳戶支取完畢后，在共濟(jì)基金中支付?！? 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第三章　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇　 第二十四條　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！　∑髽I(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供市社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證；企業(yè)在租、購(gòu)微利房時(shí)，應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)年檢證?！? 第二十一條　員工個(gè)人帳戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算機(jī)息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶。　 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在成本中列支?！? 第十九條　企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納?！　”緱l例實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計(jì)算連續(xù)工齡的，視為繳費(fèi)年限，由市財(cái)政為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶部分，補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。　　補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶部分及超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，補(bǔ)交的超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入共濟(jì)基金。分別補(bǔ)交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限?！? 第十五條　１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補(bǔ)交共濟(jì)基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶?！? 第十三條　市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按下列比例分別計(jì)入個(gè)人帳戶和共濟(jì)基金：　?。ㄒ唬┍臼袘艏畣T工的個(gè)人帳戶為繳費(fèi)工資的１１％，非本市戶籍員工的個(gè)人帳戶為繳費(fèi)工資的７％；　?。ǘ┢溆嗖糠钟?jì)入共濟(jì)基金?！? 第十一條　企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳?！? 第九條　本市戶籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１７％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的５％繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的１２％繳納?！? 第八條　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資?！　∈姓嘘P(guān)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作?！? 第五條　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一存入市財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用?！? 第四條　按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)?！? 第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但下列員工除外：　?。ㄒ唬╂?zhèn)、街道辦事處“三來一補(bǔ)”企業(yè)的非深圳戶籍員工；　?。ǘ┕煞莺献鞴竞痛遛k企業(yè)的非深圳戶籍員工；　?。ㄈ┩鈬?guó)籍員工和港、澳、臺(tái)員工；　　（四）達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；　?。ㄎ澹﹪?guó)家、省規(guī)定的其他員工。第三十三條　本辦法自一九九九年一月一日起施行?！? 第三十一條　用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)?！? 第三十條　用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。　　未向全體員工公布的規(guī)章制度無效?！　∫?guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改?！? 第二十七條　用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理?！　〗獬齽趧?dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? 第二十四條　勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。　　辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：　　（一）勞動(dòng)合同書一式兩份；　?。ǘ┦跈?quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；　?。ㄈ┺k理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；　　（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同附件；　?。﹦趧?dòng)合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料?！　∈跈?quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理?！? 第二十條　勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效?！　∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工?！? 第十九條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。其職責(zé)是：　?。ㄒ唬┬麄?、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；　?。ǘ┲贫ū締挝粍趧?dòng)合同管理制度；　?。ㄈ┮婪ㄖ贫ㄅc勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；　?。ㄋ模┮婪ㄞk理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；　　（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；　?。z查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；　　（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；　?。ò耍┌匆?guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審；　?。ň牛┍９軇趧?dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；　 第十七條　用人單位的專（兼）職勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜ず驼莆談趧?dòng)法律、法規(guī)及政策；　?。ǘ﹫?jiān)持原則、秉公辦事；　　（三）經(jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)管理崗位資格證》。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰?！? 第十五條　勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查。　 第十三條　勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！? 第十一條　勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：　?。ㄒ唬┑怯?、編號(hào)；　?。ǘ彶?；　　（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見書》；　?。ㄋ模┥w鑒證章并注明鑒證日期；　?。ㄎ澹?duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；　　（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。　　經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性?！? 第八條　勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜趧?dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；　?。ǘ﹫?jiān)持原則，秉公辦事；　?。ㄈ┙?jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》?！? 第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立并全面履行?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作?！? 第四條　勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。　　經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。　第三條　市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。深圳市勞動(dòng)合同管理辦法第一章　總則　第一條　為規(guī)范勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等