【正文】 齡時，其繳費年限符合《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費指數(shù)的計算?！稐l例》實施前已發(fā)生的此類情況，仍按有關規(guī)定處理。對符合享受按月領取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開始按以下辦法支付養(yǎng)老保險待遇：員工達到國家規(guī)定退休年齡時的月養(yǎng)老保險待遇標準＋員工退休后的養(yǎng)老保險待遇調(diào)整?！? 第十一條　員工退休時的身份（干部或工人）認定，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　∵^渡性補貼標準，按原房補標準從養(yǎng)老保險共濟基金中支付。　　享受比例的確定辦法：１９９２年７月前繳費年限不超過２５年者，其享受比例：１９９２年７月前繳費年限１．２％；１９９２年７月前繳費年限超過２５年者，其享受比例：３０％＋（１９９２年７月前繳費年限－２５）１％?！? 第八條　過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數(shù)化月平均繳費工資享受比例?！　儆冢保梗梗材辏吩拢常比找郧扒防U的，應補交的利息從１９９２年８月１日算起；屬于１９９２年８月１日以后欠繳的，就補交的利息從欠繳之日算起。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。　 第五條　《條例》實施以后安置到本市的復員、退伍、轉業(yè)軍人，其養(yǎng)老保險費個人帳戶部分的補交標準為：安置時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資１１％１９９２年８月１日至安置時的軍齡?！? 第四條　按《條例》第十五條　、第十六條規(guī)定應補交養(yǎng)老保險費的員工，其轉入的在市外繳交的養(yǎng)老保險費退還給調(diào)入單位，用于繳納應補交的養(yǎng)老保險費；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個人帳戶。　 第三條　超齡養(yǎng)老保險費的補交標準為：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資補交比例超齡年限?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定　　　 第一條　為了貫徹《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)定?！　〕擎?zhèn)個體經(jīng)濟組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險辦法由市政府另行規(guī)定?！? 第五十八條　企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險費及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費和計發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；下半年交費和計發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。當事人對行政處罰決定或通知書逾期不申請復議或者不起訴，又不履行的，由市社保機構申請人民法院強制執(zhí)行。　 第五十六條　當事人對市社保機構作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復議機構申請復議；對復議決定仍然不服的，可以自收到復議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！? 第五十四條　任何單位和個人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險基金的，對有關主管人員和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！? 第五十三條　違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報造成多領取養(yǎng)老保險待遇的，由市社保機構追回多領取的金額，并處以多領金額等額的罰款?！? 第五十一條　違反本條例規(guī)定，瞞報參保人數(shù)或繳費工資或不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關資料的，由市社保機構責令其限期改正；逾期不改正的，可對企業(yè)主要負責人和其他直接責任人員處以２０００元以上１００００元以下罰款。第五章　法律責任　 第五十條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，市社保機構應發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機構繳納養(yǎng)老保險費和滯納金?！　T工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，可向市社保機構和有關部門投訴，也可向勞動仲裁機構申請仲裁。　 第四十七條　參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工有權向市社保機構查詢養(yǎng)老保險費的繳納、待遇給付情況。　 第四十六條　市審計機關每年應對養(yǎng)老保險基金的財務收支進行定期審計，審計結果應向社會保險監(jiān)督機構報告?！　∩鐣ｋU監(jiān)督機構的組成、職權、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準。第四章　養(yǎng)老保險監(jiān)督　 第四十五條　設立由政府代表、企業(yè)代表、工會代表和其他方面代表組成的社會保險監(jiān)督機構?！　∈猩绫C構應依規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金?！? 四十三條　養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍。非本市戶籍的員工退休前非因工死亡并且繳費年限滿３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金?！　T工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人帳戶積累額在其達到國家規(guī)定退休年齡時退還本人?！? 第四十一條　員工退休前死亡的，其個人帳戶積累額可以繼承；退休后死亡的，其個人帳戶尚有剩余額，剩余額可以繼承?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?shù)赜猩鐣ｋU機構的，積累額全部轉入當?shù)厣鐣ｋU機構，當?shù)厣鐣ｋU機構不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?shù)貨]有社會保險機構的，積累額全部退還本人?！　∫淮涡陨钯M支付標準：繳費年限每滿１年支付給該員工１個月的退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資?！? 第三十七條　有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領取養(yǎng)老金待遇。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費價格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長情況予以核定，由市社保機構報市政府批準?！? 第三十四條　具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發(fā)養(yǎng)老金時在第二十七、二十八、二十九條計發(fā)辦法的基礎上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應減發(fā)養(yǎng)老金的１％?！? 第三十二條　本條例實施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計發(fā)辦法重新計算。　 第三十一條　歸僑員工退休時，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補助費。個人帳戶養(yǎng)老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢后，在共濟基金中支付?！? 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構辦理領取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。第三章　養(yǎng)老保險待遇　 第二十四條　養(yǎng)老保險待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險費。　　企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時，應提供市社保機構頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應提供社會保險年檢證?！? 第二十一條　員工個人帳戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算機息，利息全部轉入員工個人帳戶?！? 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在成本中列支?！? 第十九條　企業(yè)依法轉讓、合并或分立的，其欠繳費的養(yǎng)老保險費及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納?！　”緱l例實施以后安置到本市的復員、退伍、轉業(yè)軍人，其軍齡計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限，由市財政為其補交養(yǎng)老保險費個人帳戶部分，補交標準由市政府另行規(guī)定?！　⊙a交的養(yǎng)老保險費個人帳戶部分及超齡養(yǎng)老保險費由調(diào)入單位繳納，補交的超齡養(yǎng)老保險費計入共濟基金。分別補交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限?！? 第十五條?。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補交共濟基金的，應由調(diào)入單位補交共濟基金，本條例實施后將其補交的共濟基金轉入個人帳戶。　 第十三條　市社保機構應將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人帳戶和共濟基金：　?。ㄒ唬┍臼袘艏畣T工的個人帳戶為繳費工資的１１％，非本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的７％；　?。ǘ┢溆嗖糠钟嬋牍矟?。　 第十一條　企業(yè)和員工應按月向市社保機構繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)代為扣繳?！? 第九條　本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１７％，其中員工按本人繳費工資的５％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的１２％繳納?！? 第八條　繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資?！　∈姓嘘P部門應在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機構做好養(yǎng)老保險工作?！? 第五條　養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一存入市財政專戶，實行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用?！? 第四條　按本條例規(guī)定應參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費的義務。　 第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但下列員工除外：　　（一）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來一補”企業(yè)的非深圳戶籍員工；　?。ǘ┕煞莺献鞴竞痛遛k企業(yè)的非深圳戶籍員工；　?。ㄈ┩鈬畣T工和港、澳、臺員工；　?。ㄋ模┻_到國家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；　?。ㄎ澹﹪?、省規(guī)定的其他員工。第三十三條　本辦法自一九九九年一月一日起施行?！? 第三十一條　用人單位法定代表人（或主要負責人）應向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負責。　 第三十條　用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督?！　∥聪蛉w員工公布的規(guī)章制度無效。　　規(guī)章制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應及時進行修改?！? 第二十七條　用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應及時調(diào)查核實，進行調(diào)解，當事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關法律規(guī)定進行處理?！　〗獬齽趧雍贤?，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續(xù)?！? 第二十四條　勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。一方當事人要變更勞動合同，應當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復，并與通知方進行協(xié)商。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定?！　∞k理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：　　（一）勞動合同書一式兩份；　　（二）授權委托書及委托人和受委托人身份證復印件；　?。ㄈ┺k理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；　?。ㄋ模┺k理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；　?。ㄎ澹﹦趧雍贤郊弧　。﹦趧雍贤芾聿块T認為需要提交的其他材料?！　∈跈辔袝鴳皇饺?，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構保管并存檔。未經(jīng)書面授權、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關規(guī)定予以處理?！? 第二十條　勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效?！　∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續(xù)的員工?！? 第十九條　建立勞動關系應當簽訂勞動合同。其職責是：　?。ㄒ唬┬麄鳌⒇瀼貓?zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；　?。ǘ┲贫ū締挝粍趧雍贤芾碇贫?；　　（三）依法制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；　?。ㄋ模┮婪ㄞk理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；　?。ㄎ澹┌匆?guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；　?。z查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；　　（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；　?。ò耍┌匆?guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；　　（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件，并及時歸檔；　 第十七條　用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應具備下列條件：　　（一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策；　?。ǘ﹫猿衷瓌t、秉公辦事；　?。ㄈ┙?jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰?！? 第十五條　勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度審查?！? 第十三條　勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當事人造成重大經(jīng)濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！? 第十一條　勞動合同鑒證按以下程序進行：　?。ㄒ唬┑怯?、編號；　?。ǘ彶椋弧　。ㄈ┲谱鳌秳趧雍贤薷囊庖姇罚弧　。ㄋ模┥w鑒證章并注明鑒證日期；　?。ㄎ澹彶楹细竦膭趧雍贤郊枰詡浒?、存檔；　?。⒂萌藛挝粍趧雍贤畔浫雱趧雍贤芾硇畔⑾到y(tǒng)?！　〗?jīng)審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機構不予鑒證，并書面提出修改意見；對經(jīng)修改合格的勞動合同，應予鑒證。勞動合同管理機構應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。　 第八條　勞動行政部門的勞動合同管理人員應具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜趧臃伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章及有關政策；　　（二）堅持原則，秉公辦事；　?。ㄈ┙?jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》?！? 第六條　用人單位應當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。　　用人單位應當配備專（兼）職人員負責勞動合同和集體合同管理工作?！? 第四條　勞動合同管理應遵循合法、公正的原則。　　經(jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作?！〉谌龡l　市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作。深圳市勞動合同管理辦法第一章　總則　第一條　為規(guī)范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制