放射科試卷及答案-文庫吧資料
2024-11-19 01:21本頁面
【正文】 、三個、六個D、二個、三個、六個勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日勞動者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。（）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。1用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。社會保險包括、基本醫(yī)療保險、生育保險和五項保險。勞動者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者工資應當以形式按月支付給勞動者本人。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。第五篇：勞動法試卷及答案測試卷部門：姓名：一、填空題（每空1分，共計20分）已建立勞動關系，應當自用工之日起，訂立書面勞動合同。（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因，并給出相應處理。（2）需確定待崗中的說明是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。五、案例分析題答：（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公民身份號碼終止二、選擇題BDCBCADABB三、判斷題√√四、簡答題固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益？公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。（）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。A、三個B、十二個C、十個D、六個用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存?zhèn)洳?。A、十日B、十五日C、三十日D、三日同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個經(jīng)濟
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