【正文】 關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。A．警告B．記大過C．降級D．撤職公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（AD）。A．平時(shí)考核B．定期考核C．專項(xiàng)考核D．業(yè)務(wù)考核下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。A．公開B．平等C．競爭D．擇優(yōu)公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（ACD）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命C．要求上級立即改正 令的意見 D．不能提出改正意見 B．向上級提出復(fù)議2公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過____天的，予以辭退。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用2公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（C）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．升職獎(jiǎng)勵(lì) C．住房補(bǔ)貼 B．醫(yī)療補(bǔ)助 D．年終獎(jiǎng)金2公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。（B）A．其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政 B．其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C．其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收 D．其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收2公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C．地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（D）。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。A．應(yīng)當(dāng)服從 C．可申請復(fù)議 B．可提出異議 D．可拒絕執(zhí)行1某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) C．人數(shù) B．編制限額 D．報(bào)考資格條件1調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取1新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A．2005年4月27日 C．2006年1月1日 B．2005年7月1日 D．2006年7月1日下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（B）A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)1根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置。A．因公辭職 C．引咎辭職 B．自愿辭職 D．責(zé)令辭職公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（C）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。A．記過，十二個(gè)月 C．降級，十八個(gè)月 B．記大過，十六個(gè)月 D．撤職，十八個(gè)月去年中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．曾受到行政處分的 C．曾被開除公職的 B．曾被行政拘留的 D．大專學(xué)歷公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（D）。公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金四、論述題結(jié)合實(shí)際，請你談一談如何改進(jìn)完善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核方法？結(jié)合實(shí)際，請你談一談加強(qiáng)干部德的考核措施和辦法？結(jié)合實(shí)際，探索干部述德制度，實(shí)行德的反響測評？第二篇：公務(wù)員法試題中華人民共和國公務(wù)員法試題一、單項(xiàng)選擇題我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次？ 答：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。干部考核確定為優(yōu)秀等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績突出；（五）清正廉潔。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。(正確)三、簡答題對公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。(正確)被處分人受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不稱職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,按規(guī)定條件確定等次。組織選派到地區(qū)內(nèi)、外掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合掛職單位的組織鑒定意見在派出單位進(jìn)行年度考核。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在原工作單位進(jìn)行年度考核。被遴選公務(wù)員當(dāng)年不參加錄用機(jī)關(guān)的干部考核。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員當(dāng)年干部考核為不予定等。因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員不參加當(dāng)年考核。（正確）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（1）累計(jì)3年優(yōu)秀（2）間斷性3年優(yōu)秀（3）連續(xù)3年優(yōu)秀1對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（3）（1）思想品德（2）工作能力 3）工作實(shí)績（4）勤奮敬業(yè)1公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）（1）降低一級工資（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職（3）降低一級級別二、判斷題公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（1）3個(gè)月（2）5個(gè)月（3）6個(gè)月1借調(diào)到外單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，借調(diào)（3）時(shí)間的，在借調(diào)單位進(jìn)行年度的考核。（3）工作責(zé)任心一般。具有下列（2）情況的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，存在一般問題。（2）履行職責(zé)的工作能力一般。（3）80%，50%。（1）70%，50%。（2）優(yōu)秀、稱職、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）（3）優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。（3）評定為好班子的，民主測評“好”評價(jià)率須在80%以上。（1）“差”和“一般”評價(jià)率合計(jì)少于1/5。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分（2）個(gè)等次。（2）戰(zhàn)略思維、把握大局、理論聯(lián)系實(shí)際、工作思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、依法辦事。（3）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，依法辦事，反腐倡廉。（1）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，工作實(shí)績，反腐倡廉。勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、進(jìn)行工傷調(diào)查并在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是：為保證勞動(dòng)保障行政部門的工作效率，有效的保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，本條例規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起從工傷認(rèn)定申請材料全部備齊指日算起，60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請工傷認(rèn)定的職工和所在單位。（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。而對個(gè)人的申請期限作較長的規(guī)定，是為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。2什么情況下可以申請工傷認(rèn)定？答：《條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者確診為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者由省級衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,遇有特殊情況經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意申請時(shí)限可適當(dāng)延長。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。（3）自殘或者自殺的。有以下情形不得認(rèn)定工傷：（1）犯罪或者違反治安管理的。2什么叫工傷保險(xiǎn)？那些情形不得認(rèn)定工傷？答：工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業(yè)病的勞動(dòng)者，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。2人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法 維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。2對公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？ 答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。2公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會發(fā)展。1公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。1公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。1公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼1調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。1《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？ 答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。1公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。公務(wù)員處分有哪幾種類型？《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。公務(wù)員職位分類制度是：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。為了提高管理效能和科學(xué)化水平。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？ 答：公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是：堅(jiān)持黨管干部原則。（正確）四、簡答題《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？其立法目的是什么？ 答：2006年1月1日起施行。5聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。（正確）5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（正確）5公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。（正確）50、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。（正確）4工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。4領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。（正確）3公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（正確）3任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。（正確）3公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（正確）3對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。2公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（正確）2機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（正確）2對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（正確）2公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低 一個(gè)職務(wù)層次任職。（正確）2廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。1選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（正確）1領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。（正確）1定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（錯(cuò)）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（正確）錄