【正文】 為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。（正確）錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(錯(cuò))國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。4人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。4對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。4公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。4公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。3公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。3調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。3公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。3《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。2公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。2公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2公務(wù)員愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。2實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。1對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。1公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。1確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。1確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。什么是公務(wù)員職位分類制度？ 答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。A: 求才機(jī)制B: 用才機(jī)制C: 留才保障機(jī)制D: 育才機(jī)制試題40：公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（）。A: 不準(zhǔn)辭職B: 降職C: 撤職D: 開(kāi)除試題38：公務(wù)員若對(duì)降職處理不服,申請(qǐng)復(fù)議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。這種回避叫（）。A: 記過(guò)B: 撤職C: 警告D: 降級(jí)試題35：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)四方面達(dá)到勝任職務(wù)（）。A: 品學(xué)兼優(yōu)B: 德才兼?zhèn)銫: 選賢任能D: 又紅又專試題33：公務(wù)員職級(jí)工資的主體是（）。A: 級(jí)別B: 職稱C: 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試題31：國(guó)家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（）。A: 具有國(guó)家公務(wù)員身份的人B: 不具有國(guó)家公務(wù)員身份的人C: 無(wú)固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員試題29：國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利（）。2B2C2B2AB A: 除領(lǐng)導(dǎo)人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員C: 除從事黨務(wù)社團(tuán)工作以外的人員D: 除工作人員以外的領(lǐng)導(dǎo)人員試題27：民族自治地方人民政府錄用公務(wù)員時(shí),對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者（）。A: 獎(jiǎng)金B(yǎng): 獎(jiǎng)品C: 工資晉級(jí)D: 加班費(fèi)用試題25：我國(guó)政府人事管理工作的基礎(chǔ)是（）。A: 延長(zhǎng)試用期B: 接受培訓(xùn)C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格試題23：下列屬我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色是（）。A: 夫妻B: 密友C: 甥子女D: 祖父母試題21：以下屬于直系血親的有（）。A: 轉(zhuǎn)任B: 降職C: 撤職D: 無(wú)所謂試題19：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（）。1B1A1B1DBA: 十三B: 十四C: 十五D: 十六試題17：不得玩忽職守是公務(wù)員的（）。A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日試題15：下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（）。A: 求才機(jī)制B: 用才機(jī)制C: 留才保障機(jī)制D: 育才機(jī)制試題13：國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利，其基本內(nèi)容有（）。A: 對(duì)公務(wù)員個(gè)人的處理不公正B: 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服C: 公務(wù)員認(rèn)為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務(wù)員個(gè)人的處理決定試題11：國(guó)家公務(wù)員錄用的首要原則是：（）原則。A: 降級(jí)B: 降職C: 撤職D: 開(kāi)除試題9：國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)后，國(guó)家公務(wù)員的身份（）。ACBBBA: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德B: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德 C: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德D: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德試題7：國(guó)家公務(wù)員是指（）。A: 57年B: 35年C: 23年D: 13年試題5：職位分類制度是()。A: 嘉獎(jiǎng)B: 記一等功C: 頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)翫: 授予榮譽(yù)稱號(hào)試題3：新錄用的公務(wù)員的試用期為()?！痰诙骸豆珓?wù)員法》試題1：公務(wù)員受到警告處分,但考核稱職,可以()。√招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。X(應(yīng)為“設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列”)公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（B） 省級(jí)以上工商行政 縣級(jí)以上工商行政 省級(jí)以上稅收 縣級(jí)以上稅收二、判斷題（30題，每題1分）。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 6聘任制公務(wù)員實(shí)行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定。聘任合同可以約定試用期，試用期為_(kāi)___。、協(xié)商一致 C6公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。B6下列哪些職位不實(shí)行聘任制？（A） 6關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（A和B）（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩年以上基層工作經(jīng)歷（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上、行政院?；蛘呓M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)。C 5公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（A） 30 45 60 455對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。 5公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（B） 30 90 60 1205領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（B）。 B50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A4公務(wù)員（）的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。 C4公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（D）。 4公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A 4對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。 3公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。 3機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（D）培訓(xùn)。A．六個(gè)月 B3撤職受處分的期間為（D）。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話 B3警告受處分的期間為（A）。A．上級(jí)機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān) C3根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（C）。A．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)B．向上級(jí)提出復(fù)議C．要求上級(jí)立即改正D．不能提出改正意見(jiàn)2公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。A．予以辭退 B．降級(jí)使用 C．降兩級(jí)工資 D．撤職2公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）A．撤職 B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用2公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天的，予以辭退。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要d2機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．平時(shí)考核的結(jié)果B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果D．不定期考核的結(jié)果 c領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。A．半年度考核 B．季度考核 C．兩年度考核 D．年度考核 D1考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．職位要求B．健康人標(biāo)準(zhǔn)C．本人情況D．所有擬錄用人情況 A1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。A．3個(gè)月 B．6個(gè)月C．12個(gè)月 D．24個(gè)月 C1招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A．統(tǒng)一對(duì)待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取 c1中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A．公務(wù)員等級(jí)B．公務(wù)員職位類別C．公務(wù)員工資級(jí)別 D．公務(wù)員津貼 B公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A．級(jí)別B．行政C．特殊D．分類 D下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員C．履行公職的人員D．行政工作人員 B下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè) d對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行（）。3公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（）（1）思想政治素質(zhì)（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經(jīng)歷3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（）（1）民主推薦，確定考察對(duì)象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（3）按照管理權(quán)限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)3公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（）（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的（2）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的（4）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的3對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（）（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)（3）程序合法（4）手續(xù)完備3公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（）（1）記過(guò)（2）記大過(guò)（3）降級(jí)（4）撤職對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（）（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形4人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（）（1）公務(wù)員主管部門的代表（2）聘用機(jī)關(guān)的代表（3）聘任制公務(wù)員的代表（4）法律專家