【正文】 爭 議處 理 規(guī) 定公 務(wù)員錄 用 規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員獎 勵 規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員調(diào) 任 規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員職務(wù) 任免與 職務(wù) 升降 規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員 申 訴規(guī) 定（ 試 行）新 錄 用公 務(wù)員 任 職 定 級規(guī) 定（ 試 行）公開 選 拔初任法官、 檢 察官任 職 人 選暫 行 辦 法公 務(wù)員 辭去公 職規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員 辭退 規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員錄 用考 試違紀(jì)違規(guī) 行 為處 理 辦 法（ 試 行）關(guān)于公 務(wù)員紀(jì) 律 懲 戒有關(guān) 問題 的通知聘任制公 務(wù)員 管理 試 點 辦 法新 錄 用公 務(wù)員試 用期管理 辦 法（ 試 行）法官 職務(wù) 序列 設(shè) 置 暫 行 規(guī) 定檢 察官 職務(wù) 序列 設(shè) 置 暫 行 規(guī) 定公 務(wù)員 回避 規(guī) 定（ 試 行）公 務(wù)員 公開遴 選辦 法（ 試 行）人民法院工作人 員 分 類 管理制度改革意 見人民 檢 察院工作人 員 分 類 管理制度改革意 見海域使用管理 違 法 違紀(jì) 行 為處 分 規(guī) 定違反土地管理規(guī)定行為處分辦法統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定設(shè)立 “小金庫 ”和使用 “小金庫 ”款項違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定國家安全機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)行為處分規(guī)定公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令違反規(guī)定插手干預(yù)工程建設(shè)領(lǐng)域行為處分規(guī)定用公款出國（境）旅游及相關(guān)違紀(jì)行為處分規(guī)定海關(guān)工作人員處分辦法監(jiān)獄和勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)人民警察違法違紀(jì)行為處分規(guī)定稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定城鄉(xiāng)規(guī)劃違法違紀(jì)行為處分辦法檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定公 務(wù)員 平 時 考核 辦法專業(yè) 技 術(shù)類 公 務(wù)員管理 規(guī) 定行政 執(zhí) 法 類 公 務(wù)員管理 規(guī) 定公 務(wù)員轉(zhuǎn) 任 規(guī) 定公 務(wù)員 掛 職鍛煉規(guī) 定職務(wù)職級并行規(guī)定面 試 考官管理 辦 法面 試組織 管理 規(guī) 定一、公務(wù)員分類管理改革的緊迫性與長遠(yuǎn)性 二、 不同類別公務(wù)員職位職責(zé)建立與管理問題三、不同類別公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)問題四、分類后公務(wù)員考錄制度的重大改革問題 五、 分類分層的公務(wù)員考核制度構(gòu)建問題五、 公務(wù)員公務(wù)員 制度建設(shè)前瞻制度建設(shè)前瞻聘任制公務(wù)員管理試點辦法新錄用公務(wù)員試用期管理辦法公務(wù)員錄用考試報考者違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法 公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定（試行）2023年 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）公務(wù)員申訴規(guī)定（試行）公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例2023年 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位審批辦法2023年 公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定我們要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，加強(qiáng)對國外公務(wù)員管理理論、制度和實踐的研究，為豐富中國特色公務(wù)員理論、完善中國特色公務(wù)員制度服務(wù)。西方文官制度借鑒了我國古代的科舉制度，我國的公務(wù)員制度也吸收了西方公務(wù)員制度的有益經(jīng)驗。公務(wù)員制度和公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)是綜合國力的重要內(nèi)容。要把深入實施公務(wù)員法與落實干部人事制度《改革規(guī)劃》結(jié)合起來，通過公務(wù)員法的深入實施推動干部人事制度改革，以干部人事制度改革的實踐成果不斷完善公務(wù)員制度。 原則二，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。 第五，堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。第三，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高公務(wù)員依法履職、為民服務(wù)能力。第十八章第十八章 附則附則 第四部分公務(wù)員制度的完善和發(fā)展一 、十二五時期 公務(wù)員法落實重點第一，進(jìn)一步加大貫徹實施和遵守執(zhí)行公務(wù)員法的力度。216。 216。216。 名詞解釋：216。刑事責(zé)任。 其他行政責(zé)任。 受處分。167。 聘任方式：公開招聘、直接選聘。 申訴的方式： 申請復(fù)核 → 申訴 → 再申訴 ； 申訴 → 再申訴要點說明： 聘任制的適用專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。二是原因不同。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。 第十四章第十四章 退休退休 重點說明： 關(guān)于申訴 ， 公務(wù)員申訴與暫行條例相比，主要有三處明顯變化：一是擴(kuò)大了申訴受案范圍 ； 二是由一級申訴制改為二級申斥制 ； 三是將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對行政處分不服的申訴，統(tǒng)一由監(jiān)察機(jī)關(guān)受理和處理，并明確規(guī)定按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。 將《條例》中可以退休的具體年齡修改為 “ 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年 ” ，同時，增加了公務(wù)員自愿退休的其他情形。第十三章第十三章 辭職辭退辭職辭退 條文變化： 本法用 “ 達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡 ” 更替了《條例》中 “ 男年滿六十周歲，女滿五十五周歲 ” 的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件。 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的辭職問題公務(wù)員法的辭職包括辭去公職和領(lǐng)導(dǎo)干部辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩種情況。第十二章第十二章 工資福利保險工資福利保險 要點說明： 最低服務(wù)年限問題第八十一條規(guī)定了有五種情形之一的，不得辭去公職。國務(wù)院《公務(wù)員工資制度改革方案》自國務(wù)院《公務(wù)員工資制度改革方案》自 2023年年 7月月 1日實施。 對公務(wù)員工資水平的確定原則以及工資調(diào)查制度進(jìn)一步完善。167。167。 三點突破：167。第 十 章 培 訓(xùn)重要提示： 公務(wù)員交流的法定形式包括：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種 公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干 回避問題。 特點：第一，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員參加培訓(xùn)是權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。 四種培訓(xùn)形式 ：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn) 公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理制度：一是把公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理，即將培訓(xùn)時間、內(nèi)容和成績記錄在案。 ” 167。 ” 規(guī)定 “ 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。 ” 規(guī)定了受處分的期間，分別為： “ 警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。獎勵是依法進(jìn)行的，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理。獎勵的對象：是公務(wù)員或者公務(wù)員集體。三是對法官、檢察官的任職人選作出了特殊規(guī)定。一是將公開選拔、競爭上崗確立為晉升公務(wù)員職務(wù)的方式之一；167。 它與行政處分目的不同，原因不同，實施后果不同。 降職，是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段