hr告訴你如何面試!!-文庫吧資料
2024-11-18 22:20本頁面
【正文】 我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項目負責人)，生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢!于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的 措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。如果你寫的是與 工作相關(guān)的興趣愛好，(比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真)，那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉 OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。內(nèi)容基本雷 同，大體是大學生涯、母校光輝??除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。一分鐘?那是這封簡歷寫得挺逗。這就是HR面試中的心態(tài)，針對這種狀況的應(yīng)對措施似乎我不該多談，表現(xiàn)要不要好?當然要，而且在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經(jīng)驗 我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個經(jīng)驗不十分豐富的HR，他所準備的問題你都有了比他還精準的答案，HR會得出什么樣的結(jié)論呢?這人面試經(jīng)驗豐富，時刻準備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生 懷疑，得不償失啊!再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎?做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦?發(fā) 現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢?最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓HR看透你點兒其實對你有幫助!第五個問題，做一塊過硬的敲門磚——簡歷制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的：三不寫二多寫一少寫。當然有許多限制：時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業(yè) 一定非常關(guān)心自己招人花費幾何招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏為贏嘛而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企!這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢?研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客 觀評價等不一而足。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供 一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。面試，當面進行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而 用。換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。最典型 的是畢業(yè)生，英語四級(六級)、計算機二級(三級)、成績優(yōu)良(排名3/50)、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工 作。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓的能力。展現(xiàn)你不可被培訓的能力道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個項目管 理工程。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以 在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避(To Show not to cover!)絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看(HR也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵)。（7）就你申請的這個職位你認為你還欠缺什么？（8）你期望的工資是多少？（9）你能給公司帶來什么？（10）你還有什么問題嗎？這是《HR不會告訴你的那些面試技巧》高邑著的準備篇第三篇：5年HR經(jīng)驗告訴你5年HR經(jīng)驗告訴你：這樣面試就對了！時間：20121019 16:13:37 來源： 作者：做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。（4）你認為你在學校屬于三好學生嗎？（5）說說你的家庭。二、面試前的形象設(shè)計禁忌一：污垢和褶皺禁忌二：太可愛或太花哨禁忌三：渾身名牌禁忌四：太過性感或暴露禁忌五：不化妝或者過度濃妝艷抹禁忌六：露趾鞋（1）行政人員主基調(diào)為：端莊大方（2）創(chuàng)意人員主基調(diào)為：簡約休閑（3）技術(shù)人員主基調(diào)為：含蓄穩(wěn)重（4）公務(wù)員主基調(diào)為：保守穩(wěn)重（5）人力資源部門主基調(diào)為：職業(yè)權(quán)威（6）
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