hr告訴你如何面試!!-全文預覽
【正文】 經(jīng)理的自我反省時間，一次“更深入了解公司、團隊和自己”的機會。”迪克沒有管理者愿意聽到團隊中的某人被挖角。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的 措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。一分鐘?那是這封簡歷寫得挺逗。當然有許多限制：時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業(yè) 一定非常關(guān)心自己招人花費幾何招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏為贏嘛而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢?研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供 一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。舉例來說，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管 理工程。（7）就你申請的這個職位你認為你還欠缺什么？（8）你期望的工資是多少？（9）你能給公司帶來什么？（10）你還有什么問題嗎？這是《HR不會告訴你的那些面試技巧》高邑著的準備篇第三篇：5年HR經(jīng)驗告訴你5年HR經(jīng)驗告訴你：這樣面試就對了！時間：20121019 16:13:37 來源： 作者：做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。二、面試前的形象設計禁忌一：污垢和褶皺禁忌二：太可愛或太花哨禁忌三：渾身名牌禁忌四：太過性感或暴露禁忌五：不化妝或者過度濃妝艷抹禁忌六：露趾鞋（1）行政人員主基調(diào)為：端莊大方（2）創(chuàng)意人員主基調(diào)為：簡約休閑（3）技術(shù)人員主基調(diào)為：含蓄穩(wěn)重（4）公務員主基調(diào)為：保守穩(wěn)重（5）人力資源部門主基調(diào)為：職業(yè)權(quán)威（6）銷售行業(yè)主基調(diào)為：正式體面（7）服務行業(yè)主基調(diào)為：親切自然成功的化妝要點：（1）干凈膚色（2）立體線條（3）色彩淡雅自然（4）避免搽顏色過于強烈的唇膏（5）眼妝要自然（6）妝容應盡量保持柔滑三、面試前的心理準備自卑畏怯心理盲目自信心理 患得患失心理急功近利心理 依附心理 低就心理（1）請介紹一下你自己。第二，一份完整的簡歷。進門一定要敲門，出門前一定要鞠躬，這體現(xiàn)出你對應聘單位的尊重。所以要把握好“度”?；卮饐栴}時有人可能過于簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會給面試官留下太好的印象。面試要把握好“度”陳愷說，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。趙昭※松下電器（中國）有限公司 人事總務中心部長陳愷你的潛力決定你的發(fā)展看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)陳愷認為，每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，松下作為一家有著８０多年歷史的日本傳統(tǒng)企業(yè)而言，應聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。簡練又不失厚重，條理清晰，重點突出的簡歷就可以吸引人，個人所獲得的相關(guān)證書只要寫上就行了，沒必要在后面附上很多的復印件。他的這些特點讓面試官非常滿意，涂經(jīng)理說：“他是一個讓我特別心動的人。但他走進考場后，面試官卻發(fā)現(xiàn)他的外在形象與原來公司對這個崗位的期望值存在一定的落差，于是對他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。據(jù)涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過對簡歷的審查和筆試的考核，有一個小伙子進入了面試階段。涂經(jīng)理說，這個小伙子不僅非常樸實、專業(yè)能力強，而且求職方向明確，對自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對工作有一種單純和執(zhí)著的追求，對他來講他更關(guān)注的是工作的本身，關(guān)注的是能夠在工作中學到什么、能夠有怎樣的發(fā)展，對一些外在的東西并不怎么在乎?！堡K簡歷就是應聘者的穿著涂經(jīng)理認為，每一份簡歷都像應聘者的穿著一樣，要得體。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績比較突出，也證明了公司當初的選擇是正確的。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節(jié)上卻要格外注意：要注意語氣的抑揚頓挫。但有些人過于侃侃而談，不給別人插話的機會，也會給人一種很傲慢的感覺。坐時，身體要端正，絕對不能把手放在桌子上，而要放在腿上。※北京現(xiàn)代汽車有限公司 人力資源科科長趙耀平：自然、熱情的應聘者第二篇：HR不會告訴你的那些面試技巧HR不會告訴你的那些面試技巧準備篇一、面試前的資料準備求職者在面試求職過程中的必備材料應包括：第一，各種證書、成績單、推薦信。（6）說說你對行業(yè)、技術(shù)趨勢發(fā)展趨勢的看法。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是 要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1