深圳市勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 22:11本頁(yè)面
【正文】 的行為乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)?！踩骋曳綇氖? 作業(yè)可能產(chǎn)生 職業(yè)危害甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施且按照衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗間和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按照和、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。〔四〕乙方加班工資、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！踩臣追矫吭? 日發(fā)放工資。乙方每月正常工作時(shí)間工資 元；試用內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。〔四〕乙方的其他休息休假安排 ?！捕臣追接捎谙M(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的按?勞動(dòng)法?第四十一條執(zhí)行。不定時(shí)工作制即經(jīng)人力資源保障〔勞動(dòng)〕部門(mén)批準(zhǔn)乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。〔二〕試用為 從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作任務(wù)為限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。深 圳 勞動(dòng)合同〔適用全日制用工〕 深圳人力資源和社會(huì)保障編制
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