勞動法中若干法律問題研究-文庫吧資料
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 。近年來涉外勞動關系的問題日顯突出尤其是外國人到中國工作和中國人到外國工作的數(shù)量增多。涉外勞動關系的適用是指勞動關系的主體、客體、內(nèi)容具有涉外因素時對于法律的選擇是沖突法律?！ ×硗馍嫱鈩趧雨P系的法律適用空白。〞 法律鼓勵勞動者充分就業(yè)允許退休人員再次被用人聘用?實行勞動合同制度假設干問題的?3條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時用人應與其簽訂書面協(xié)議明確聘用內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利義務〞?！瓌趧邮且磺杏袆趧硬拍艿墓竦臉s耀職責。在筆者曾經(jīng)過的一個案例里當事人從原退休再到工作之后發(fā)生了工傷事故否認雙方存在勞動關系的一個理由是當事人的勞動關系在原一個勞動者可以同時有兩個勞動關系。對于勞動合同的形式問題我國?勞動法?規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同〞又強調(diào)“勞動合同應當以書面形式訂立〞這種傳統(tǒng)的合同形式越來越不能適應勞動力快速流動的需要我國應借鑒各國通行的口頭合同及相應的理形式用更加便捷的形式促進勞動力的流動。目前我國的勞動合同制度與國際通行慣例還存在諸多不適應的地方?！ 《?、勞動關系應多樣化 參加WTO后隨著國際資本的流動和國際效勞貿(mào)易的開展勞動力的流動不斷加快我國的勞動關系將呈現(xiàn)出許多新的特點。一部歸屬于代理把代理人納入?勞動法?的適用范圍。一些代理人急功近利誤導或?qū)M者投保售后效勞又跟不上最終造成糾紛使代理人的社會形象頻頻“打折〞 與開展的長戰(zhàn)略相悖。〞這樣的理同時對代理行業(yè)的開展也不利在中國個人代理人并非的雇員無法享受社會和福利。這說明我們是你的員工吧?假設是的員工為每月都從我們工資里扣5的營業(yè)稅?這又不合理了?？蔀槲覀冞t到他要扣我們的工資?大家都知道這是不合理的。劉群曾經(jīng)是平安高級業(yè)務主任劉群認為當下多數(shù)代理人處境為難：“和我們簽的是個人代理合同而非勞動合同。之所以產(chǎn)生爭議就是在業(yè)務員與是否是勞動關系上雙方產(chǎn)生了不同的看法拒不成認是勞動關系。對于這一點是不愿成認的平常無事時還無所謂一旦出現(xiàn)事故就對代理人極為不利。然而現(xiàn)實中代理人不具有從事個人代理業(yè)務的資質(zhì)沒有自已的經(jīng)營場所沒有工商登記并領取營業(yè)執(zhí)照所以不是真正的個人代理人代理人必須承受的培訓、考核必須承受的工作安排和崗位變動服從的理和約束為其提供了工作環(huán)境工作條件為其安排了工作崗位以工資的形式向支付報酬,為其提供了工作環(huán)境工作條件為其安排了工作崗位雙方的關系明顯是一種理與被理支配與被支配的勞動關系。同時應當具備監(jiān)視理機構規(guī)定的資格條件并獲得監(jiān)視理機構頒發(fā)的經(jīng)營代理業(yè)務容許證向工商行政理登記領取營業(yè)執(zhí)照并繳存保證金或者投保職業(yè)責任?！ 〈砣说男再|(zhì)與的關系。正因為并不認為新型的社會組織屬于?勞動法?上的“用人〞所以致今其從業(yè)人員仍離于?勞動法?之外成為勞動者隊伍的邊緣群體。在1994年制定勞動法時只有這五種社會組織符合“用人〞的要求。相應的只有在這五種用人理下從事勞動并獲取相應報酬的自然人才可以成為勞動法上的“勞動者〞?，F(xiàn)行勞動法就是通過列舉“用人〞的方式來劃定“勞動者〞的外延的。本條中非常值得注意是首次了一個概念：建筑工程中的民工與承包人或者包工頭之間的關系界定為勞務關系即提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛不作為勞動關系這樣實際上就把原來認為建筑民工與承包人或者包工頭之間是以完成一定工作內(nèi)容的勞動合同關系區(qū)分出來定義明確為民事勞務合同關系?！ ”緱l是根據(jù)第三條第四項進展專門性闡述即把貌似勞動關系實際是民事勞務關系進展了列舉。 (四)提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛?！ ?二)個體工匠
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