【正文】 本合同滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)乙方有本合同第三十五條規(guī)定情形之一的同時不屬于本合同第三十四條第二〕項、第三〕項、第 四〕項、第五〕項、第六〕項約定的本合同限順延至相應(yīng)情形消失。四〕甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的。第三十五條 乙方有以下情形之一的甲方不得根據(jù)第三十三條約定解除本合同：一〕在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察間的；五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕乙方作為集體協(xié)商代表正在履行其代表職責(zé)的；七〕乙方作為工會、副或者尚在其法定任內(nèi)的但乙方因個人嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外；八〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊對甲方利益造成5000元含〕以上重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的；五〕同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；六〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料致使甲方無法錄用及社會繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工提供的其個人資料是虛假的包括但不限于：離任證明、明、戶籍證明、證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等。第三十三條 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式乙方或者額外支付一個月工資：一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；二〕乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的如在績效考核中考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條 除試用外乙方解除本合同應(yīng)提早三以書面形式甲方。八、 勞動合同的變更第二十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式變更本勞動合同的內(nèi)容。第二十八條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)進(jìn)步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第二十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并按照企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第二十五條 甲方建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動平安衛(wèi)生制度及其。第二十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作；保護(hù)甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德。第二十一條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療及其待遇乙方供養(yǎng)直系親屬的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的每個工作日班補(bǔ)貼為______元。第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。第十四條 甲方因不可抗力、消費(fèi)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后可以延支付工資但最長不得超過30日。超過定額的加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)為＿＿元/件事假扣除為＿＿元/天帶薪假工資為＿＿元/天。加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)為＿＿＿元/天事假扣除為＿＿＿元/天帶薪假工資為＿＿＿＿元/天。五、 勞動報酬第十二條 本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。四、 工作時間和休息休假第九條 乙方所在崗位執(zhí)行