【正文】 工有以下行為之一的將被視為成心的信息：1〕將或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息私自抄錄、復(fù)制、EMAIL或以其他任何形式攜帶出范圍或者提供應(yīng)別人閱讀、復(fù)制、傳遞；2〕將或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息以口頭、書(shū)面或其他形式直接或間接的傳遞給的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3〕未經(jīng)授權(quán)以的名義或以員工身份對(duì)外發(fā)布、提供或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息；4〕在分開(kāi)后以在獲得的信息為其他企業(yè)或個(gè)人效勞或牟利；5〕通過(guò)其他任何途徑或形式或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息。但當(dāng)記錄著信息的載體是由員工自備的且信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)可以由將信息復(fù)制到享有所有權(quán)的其他載體上并把原載體上的信息消除。應(yīng)當(dāng)在員工返還這些載體時(shí)給予員工相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離任后承擔(dān)無(wú)限直至宣布解或者信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；員工因職務(wù)上的需要所持有或保的一切記錄著信息的、 資料、圖表、筆記、信件、 、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體均歸所有。員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1〕嚴(yán)格遵守規(guī)定的任何成文或不成文的規(guī)章、制度履行與其工作崗位相應(yīng)的職責(zé)防止或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息；的規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處員工亦應(yīng)本著慎重、老實(shí)的態(tài)度采取任何必要、合理的措施維護(hù)其于任職間知悉或者持有的任何屬于或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息以保持其機(jī)性；2〕不得以任何形式將或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息或公布給以外的任何其別人；3〕 正確使用或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息不得在履行職務(wù)之外使用這些信息；4〕及時(shí)向匯報(bào)獲得的涉及利益但可能尚未知悉的信息；5〕不得利用或者雖屬于別人但承諾有義務(wù)的信息為自己或任何第三方牟利；6〕 妥善?；蛘唠m屬于別人但承諾有義務(wù)的信息。9〕工資分配、經(jīng)營(yíng)情況、營(yíng)利狀況等根據(jù)相關(guān)法律被公開(kāi)的除外；的信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)如、書(shū)刊、件、圖紙、報(bào)表、磁盤(pán)、膠片、片、照片、錄音帶以及電子郵件等。一、 信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍凡員工在任職間而獲取的無(wú)是直接還是間接的方式〕任何可以給帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的詳細(xì)商業(yè)信息均屬的信息。甲方蓋章〕：乙方簽字〕：法定代表人或委托代理人簽章〕 年 月 日 年 月 日附件五：協(xié)議編：中國(guó)太平洋人壽股份內(nèi)蒙古分保 協(xié) 議 書(shū)甲方名稱〕： ： 郵政編碼: 乙方〕： 性別： 出生年月：碼: 聯(lián)絡(luò) :家庭： 郵政編碼:根據(jù)?中國(guó)太平洋集團(tuán)〕股份員工理暫行規(guī)定?、?中國(guó)太平洋集團(tuán)〕股份內(nèi)蒙古分勞動(dòng)合同理施行細(xì)那么?和甲方有關(guān)的規(guī)定甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原那么一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議〞〕。任何一方違犯協(xié)議約定給對(duì)方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四〕崗位聘滿未被續(xù)聘的可應(yīng)聘甲方其他職位仍未獲得聘任的雙方按照合同約定繼續(xù)履行甲方應(yīng)合理安排乙方詳細(xì)職位。在新一輪崗位聘任中同等情況下優(yōu)先考慮乙方。第七條 協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的?勞動(dòng)合同書(shū)?的附件假設(shè)甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止本協(xié)議亦隨之解除或終止。四〕乙方同意按照甲方的考核承受考核。二〕崗位聘用內(nèi)乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。三〕在工作揚(yáng)積極主動(dòng)精自覺(jué)維護(hù)甲方權(quán)益。第五條 乙方義務(wù)一〕遵守法律法規(guī)、依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第三條 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：一般崗位；負(fù)有保守甲方商業(yè)機(jī)義務(wù)的崗位應(yīng)簽訂?協(xié)議書(shū)?；需約定競(jìng)業(yè)限制的崗位應(yīng)簽訂?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)?；需進(jìn)展離崗審計(jì)的崗位乙方同意離崗前積極配合甲方完成離崗審計(jì)工作。二〕乙方服從甲方的任職安排履行所任職位系列理制度和“職位說(shuō)明書(shū)〞規(guī)定的工作職責(zé)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方蓋章〕：乙方簽字〕：法定代表人或委托代理人簽章〕 年 月 日 年 月 日附件四：協(xié)議編：崗位聘用協(xié)議書(shū)甲方名稱〕：乙方姓 名〕：根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原那么一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議〞〕。本合同未盡事宜按和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。三〕本合同約定內(nèi)容與崗位聘用協(xié)議書(shū)約定內(nèi)容不一致的以崗位聘用協(xié)議書(shū)約定內(nèi)容為準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。八〕解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行于乙方完畢工作交接時(shí)支付。 在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的；因乙方欺詐等法定原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；六〕乙方有以下情況之一的甲方可以解除勞動(dòng)關(guān)系但須提早三乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的。四〕乙方掌握甲方商業(yè)機(jī)的應(yīng)提早三個(gè)月向書(shū)面申請(qǐng)辭職甲方可以將乙方調(diào)離涉崗位及采取其它脫措施。三〕乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面形式甲方試用內(nèi)辭職的提早以書(shū)面形式甲方〕并按照規(guī)定離任交接手續(xù)否那么甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二〕甲方有權(quán)按和本的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展理和獎(jiǎng)懲。五〕乙方對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)理和平安操作規(guī)程。二〕甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品并按照和甲方的有關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)展安康檢查。四〕乙方在合同內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補(bǔ)貼、福利待遇等。二〕乙方患病或非因工負(fù)傷間待遇按勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三〕乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)甲方保證支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。其中試用月根本工資為上述金額的80。甲方發(fā)薪日為每月 日如遇節(jié)假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。四〕乙方在合同內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、方案生育、探親、公休假等均按和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二〕乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休無(wú)法安排補(bǔ)休的按照乙方根本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。C、不定時(shí)工作制。即根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)以周、月、季、年等為周綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。A、工時(shí)工作制?！安荒軇偃唯暟ǖ幌抻谝韵虑樾危翰荒馨磿r(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動(dòng)定額的； 績(jī)效考核不合格的；被客戶屢次投訴效勞質(zhì)量和效勞態(tài)度經(jīng)查屬實(shí)的；四〕乙方的工作地為： 根據(jù)甲方工作需要可以合理變更乙方的工作地點(diǎn)或安排乙方出差乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。二〕甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作才能和表現(xiàn)協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)履行甲方指定的工作內(nèi)容按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。不符合錄用條件之一的甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。三〕甲方在試用內(nèi)可隨時(shí)解除本合同但應(yīng)向乙方說(shuō)明理由；乙方在試用內(nèi)可解除本合同但應(yīng)提早書(shū)面甲方。實(shí)際用工日和合同約定時(shí)間不一致的合同到時(shí)間維持不變。算。以完成一定工作任務(wù)為限：自用工之日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。無(wú)固定限勞動(dòng)合同：自　 年　 　月　 日用工之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時(shí)止。一、勞動(dòng)合同限一〕本合同限按照以下第 款確定：固定限勞動(dòng)合同：自　 年　 月　 日用工之日起至 年 月 日終止。特此聲明。承諾人：年 月 日 附件二：個(gè) 人 聲 明本人于 年 月 日分開(kāi)原工作 〕離任原因?yàn)? 。二、本人保證已經(jīng)和原解除勞動(dòng)關(guān)系且未和原簽訂業(yè)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第三十九條　本施行細(xì)那么自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十七條 本施行細(xì)那么未盡事宜按和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民提起訴訟。第三十五條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向注冊(cè)登記地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。六〕員工未與解除勞動(dòng)合同又到新的用人工作對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)直接賠償責(zé)任并按損失金額賠償；觸犯刑律的將提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。四〕員工嚴(yán)重瀆職、瀆職、營(yíng)私舞弊、商業(yè)機(jī),對(duì)利益造成重大損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二〕員工違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定給造成損失的應(yīng)按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定與合同約定向支付賠償費(fèi)用。九〕違犯本施行細(xì)那么規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明應(yīng)予以改正；給員工造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七〕勞動(dòng)合同按照本施行細(xì)那么第十九條第一〕款規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給員工造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同扣押?jiǎn)T工或者其他物品的按照前款規(guī)定執(zhí)行。五〕違犯本施行細(xì)那么規(guī)定扣押?jiǎn)T工居民等證件的應(yīng)退還員工本人。違犯本施行細(xì)那么規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。二〕提供的勞動(dòng)合同文本未載明本施行細(xì)那么規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付員工的應(yīng)予以改正給員工造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本錢(qián)中列支不得占用按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。本款中所稱轉(zhuǎn)業(yè)干部是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。三〕按照的有關(guān)規(guī)定“轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡計(jì)算為接收安置的連續(xù)工齡工作年限〕享受相應(yīng)的待遇〞。第二十九條　本連續(xù)工作年限的計(jì)算一〕本施行細(xì)那么第二十八條所指的“員工在的連續(xù)工作年限〞是指從員工進(jìn)入太保集團(tuán)系統(tǒng)含交通銀行部〕開(kāi)始計(jì)算的連續(xù)工作年限從事關(guān)系轉(zhuǎn)入且正式起薪之月或勞動(dòng)關(guān)系建立之日起計(jì)算滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。三〕本條所稱月工資是指正常經(jīng)營(yíng)情況下員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任第二十七條　有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一〕員工按照本施行細(xì)那么第二十三條第三〕款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二〕按照本施行細(xì)那么第二十三條第一〕款規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三〕按照本施行細(xì)那么第二十三條第五〕款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四〕除維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同員工不同意續(xù)訂的情形外按照本施行細(xì)那么第二十四條第一〕款 項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；五〕按照本施行細(xì)那么第二十四條第一〕款第4 項(xiàng)、第5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谕瓿晒ぷ鹘唤雍笠淮涡灾Ц?。?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三〕醫(yī)療滿尚未痊愈者被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二〕員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能的鑒定。被鑒