【正文】 管委會各直屬單位，駐區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)。2010年11月15日印發(fā)的《建工集團(tuán)關(guān)于落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制暫行規(guī)定》同時廢止。第七章 附則第二十五條 本責(zé)任制由集團(tuán)公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第六章 表彰獎勵第二十三條 各單位、各部門有下列情況之一的，集團(tuán)公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組及維穩(wěn)辦將予以通報表揚(yáng)：(一)及時全面貫徹執(zhí)行上級要求部署，認(rèn)真組織落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作措施，切實(shí)履行工作責(zé)任，做出突出成績的；(二)及時掌握、報告情報信息，準(zhǔn)確研判穩(wěn)定形勢，為提前防范和妥善處置重大突出問題創(chuàng)造有利條件的；(三)采取切實(shí)有效措施，化解穩(wěn)控、妥善處置重大突出非正常上訪活動、群體性事件和個人極端行為的；(四)及時防范和依法打擊敵對勢力插手利用人民內(nèi)部矛盾等搗亂破壞活動，成效顯著的；(五)認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任，積極化解重大矛盾糾紛、突出問題，成績突出的；(六)開拓創(chuàng)新，深入調(diào)研，總結(jié)探索出維護(hù)穩(wěn)定工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法的；(七)其它需要通報表揚(yáng)的情況。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子有本規(guī)定第二十一條所列情形，依據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)令作出書面檢查、通報批評或者調(diào)整班子等處理。凡當(dāng)年受到上級通報批評或被“一票否決”的，取消其當(dāng)年考核評優(yōu)和評先資格；對因工作失職導(dǎo)致發(fā)生群體性事件并造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)責(zé)任追究。同時，作為任用干部的重要依據(jù)之一，同其職務(wù)提拔掛鉤。第二十條 考評結(jié)果同責(zé)任人績效考核和提拔使用等掛鉤?？荚u組提出考評結(jié)果初步意見，并報維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。各級維護(hù)穩(wěn)定工作第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和其他責(zé)任人（統(tǒng)稱責(zé)任人）履行維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任情況及工作績效，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的重要指標(biāo)?？荚u工作在維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員（各部門負(fù)責(zé)人）參加組成考評組，對各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作責(zé)任落實(shí)情況等進(jìn)行綜合考評，維穩(wěn)辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。突發(fā)性和群體性事件處置后，對負(fù)有責(zé)任的單位和個人進(jìn)行責(zé)任追究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，寫出書面報告報上級單位。各單位、各部門維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和主要負(fù)責(zé)人，對本單位、本部門范圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)性和群體性事件應(yīng)在20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，對涉及本單位、本部門、本系統(tǒng)的人到市委市政府、市國資委、集團(tuán)公司上訪等群體性事件應(yīng)在30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。第十五條維穩(wěn)辦堅(jiān)持快速反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對的原則。第十四條 維穩(wěn)辦對發(fā)現(xiàn)的一般性問題提出口頭整改意見，對重大突出問題下發(fā)《重點(diǎn)矛盾糾紛交辦通知書》、《整改通知書》。要加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍的管理，抓好農(nóng)民工實(shí)名制的落實(shí)，排查、預(yù)防農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛和勞務(wù)費(fèi)糾紛引發(fā)的群體性事件隱患，做到既要發(fā)現(xiàn)問題，又要提出解決問題和隱患的對策，對存在不穩(wěn)定因素的問題或苗頭要落實(shí)責(zé)任人，提出及時化解、消除隱患的工作要求，有關(guān)部門要認(rèn)真加以督辦，確保勞務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定。第十二條 各單位要高度重視職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真聽取職工的意見，并依法按政策研究解決職工反映的問題，做實(shí)、做細(xì)職工的思想工作。(四)積極配合單位維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作，發(fā)揮部門專業(yè)特長，提供政策指導(dǎo)、人力支持，形成工作合力，共同化解矛盾問題。(二)認(rèn)真分析、掌握本部門及系統(tǒng)建設(shè)中存在的不穩(wěn)定因素，對可能出現(xiàn)的突出問題，要進(jìn)行深入細(xì)致的問題摸排，專題研究，制定預(yù)案，采取有力有效措施，確保問題得到提前化解。(五)指導(dǎo)督促分管單位、部門、系統(tǒng)落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制，積極支持并主動配合有關(guān)部門，對所分管單位、部門、系統(tǒng)有關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任查究。(三)所分管的單位、部門、系統(tǒng)一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的突出事件，及時報告維護(hù)穩(wěn)定工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，并在第一時間趕赴現(xiàn)場先行穩(wěn)控處置。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員對所分管單位、部門、系統(tǒng)維護(hù)穩(wěn)定工作負(fù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要職責(zé)包括：(一)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署，對所分管單位、部門、系統(tǒng)維護(hù)穩(wěn)定工作作出具體部署，并督促落實(shí)。并深入實(shí)際調(diào)查研究維護(hù)穩(wěn)定工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推進(jìn)維護(hù)穩(wěn)定工作向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。(四)一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件，要第一時間趕赴現(xiàn)場，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善處置。切實(shí)抓好各類重點(diǎn)人的排查穩(wěn)控工作，加強(qiáng)教育轉(zhuǎn)化，積極幫扶解困，落實(shí)穩(wěn)控措施，有效防范和妥善處置。切實(shí)抓好矛盾糾紛排查化解工作，定期排查可能影響穩(wěn)定的矛盾糾紛，做到每次重大活動、重要節(jié)日、重要敏感期前必開展一次專項(xiàng)或重點(diǎn)排查；每半年開展一次全面排查，做到“橫到邊、縱到底、全覆蓋”；對各類不穩(wěn)定因素，要采取切實(shí)有效措施，積極穩(wěn)控和化解，抓早、抓小、抓苗頭，將隱患化解在萌芽狀態(tài)，將問題切實(shí)解決在源頭。(三)定期主持召開維護(hù)穩(wěn)定工作會議，研究部署各項(xiàng)維護(hù)穩(wěn)定工作，督促落實(shí)各項(xiàng)維護(hù)穩(wěn)定工作措施。各單位分管領(lǐng)導(dǎo)是維護(hù)穩(wěn)定工作的直接責(zé)任人，對維護(hù)穩(wěn)定工作負(fù)直接責(zé)任，要協(xié)助黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好維護(hù)穩(wěn)定各項(xiàng)工作的組織落實(shí)，主要職責(zé)包括：(一)當(dāng)好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)穩(wěn)定工作的參謀，協(xié)助黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作出維穩(wěn)工作的正確決策。(五)積極支持并督促指導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)、班子其他成員和有關(guān)部門，對發(fā)生在本單位內(nèi)嚴(yán)重危害穩(wěn)定的重大突出問題實(shí)施責(zé)任查究。(四)及時有效防控和處置重大突出問題和突發(fā)事件。(三)整合維護(hù)穩(wěn)定工作資源。定期召集維護(hù)穩(wěn)定工作會議，聽取工作情況匯報，研究分析形勢，針對不同階段的重點(diǎn)工作任務(wù)作出決策部署。帶領(lǐng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定工作的重大部署和要求，把維護(hù)穩(wěn)定工作納入全局工作總體規(guī)劃和計(jì)劃，推動各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位維護(hù)穩(wěn)定工作要親自抓，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(五)全面推行維護(hù)穩(wěn)定目標(biāo)管理，進(jìn)一步健全完善工作體制機(jī)制，著力研究解決重大突出問題，采取有力有效措施，推動工作落實(shí)，確保維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(三)重視維護(hù)穩(wěn)定工作的基層基礎(chǔ)建設(shè)，配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，充實(shí)人員力量，加強(qiáng)工作保障，建立本單位維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)相關(guān)職能部門及職責(zé)，確保組織到位、人員到位、職責(zé)到位、保障到位，確保各級職能部門作用的有效發(fā)揮。要加強(qiáng)源頭治理，堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策和依法決策，在出臺改革發(fā)展重大舉措、制定涉及職工切身利益的政策措施時，要按照“誰決策、誰評估”、“誰立項(xiàng)、誰評估”等原則，認(rèn)真進(jìn)行穩(wěn)定風(fēng)險評估，防止因決策不當(dāng)、政策措施不合理引發(fā)影響穩(wěn)定的問題。(二)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的績效觀，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，科學(xué)謀劃維護(hù)穩(wěn)定工作。第七條 嚴(yán)格落實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任。各單位黨政主要負(fù)責(zé)人是維護(hù)穩(wěn)定的第一責(zé)任人，承擔(dān)主要領(lǐng)