【正文】 山等市女職委積極支持和鼓勵女教職工通過參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修、外出聽課、基本功培訓(xùn)等活動，提高自己的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。湖州市通過組織女教師收看“女性成長報告會”、進(jìn)行“新女性形象標(biāo)準(zhǔn)”大討論、舉辦“21世紀(jì)怎樣做女人”征文、開展“女教職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”比賽活動等，全面提高女教職工隊伍整體素質(zhì)。如杭州市開展“女教職工創(chuàng)新實例課”、女教工技能才藝展，舉辦外語、計算機(jī)、說課等技能比賽，全市70的女教工參加了崗位技能比賽。一是以活動促進(jìn)女教職工自身素質(zhì)和崗位技能的提升。2005年工作回顧一年來，全市各級教育工會女教職工組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞教育中心工作，以提高女教職工素質(zhì)為重點，依法維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動和發(fā)揮廣大女教職工在教育改革和發(fā)展中的積極性，做了大量富有成效的工作。四是加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大工會女教職工組織的社會影響。三是加強調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工會女教職工工作經(jīng)驗。不斷地創(chuàng)新是工會女教職工工作自我完善和發(fā)展的要求。要認(rèn)真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女教職工工作提供組織保障；要重點抓好民辦或新建學(xué)校、高校二級學(xué)院工會女職委組建工作，已組建的要把重點放在作用的發(fā)揮上；各級教育工會女教職工組織的工作計劃和活動經(jīng)費要列入同級工會工作的總體部署；要通過舉辦培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)交流等努力提高工會女職工干部的綜合素質(zhì)。一是夯實組織基礎(chǔ)，重點抓好基層工會女教職工組織的規(guī)范化建設(shè)。要把維護(hù)女外來務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益作為各級教育工會女教職工組織的工作重點來抓，通過調(diào)查研究，積極探索在學(xué)校后勤等崗位上外來務(wù)工人員入會的各種組織形式和符合學(xué)校實際的有效的維護(hù)機(jī)制，切實維護(hù)她們的合法權(quán)益和特殊利益。繼續(xù)將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女教職工組織一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要(20012010)〉實施方案》、《婚姻法》、《市女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。教代會制度是工會維護(hù)教職工合法權(quán)益的主要手段，各級女教職工組織要以源頭維護(hù)為重點，進(jìn)一步發(fā)揮好教代會女代表和女教職工組織的代表和維護(hù)作用，使女教職工的合法權(quán)益和特殊利益通過教代會決議、提案予以保障；要進(jìn)一步增強性別決策意識，在教代會、工代會中，女代表的比例應(yīng)與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益保障情況的專題調(diào)研，進(jìn)一步推動農(nóng)村農(nóng)村特別是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校婦檢制度的建立和完善。堅持把維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益與維護(hù)女教職工的長遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。各級教育工會女教職工組織要致力于構(gòu)建和諧校園、和諧社會，準(zhǔn)確把握不同女教職工群體的維權(quán)要求，更好地表達(dá)和維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。高校要把這項活動的重點放在引導(dǎo)女大學(xué)生健康成長上，進(jìn)一步發(fā)揮女教授聯(lián)誼會橋梁與紐帶作用。五是把工會女教職工工作拓展到女大學(xué)生中去。各級教育工會女職委要把“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動作為強素質(zhì)、促發(fā)展的重要抓手，注重活動過程，通過樹立先進(jìn)，激勵女教職工奮發(fā)向上精神。廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，通過組織女教職工參加全市教職工“迎奧運”健身系列活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平；繼續(xù)辦好心理熱線，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)。各級女教職工組織要以群眾性技能比賽和學(xué)習(xí)新知識為抓手，進(jìn)一步組織女教職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教工”活動，圍繞教育改革發(fā)展和提高教育教學(xué)競爭能力，通過拜師結(jié)對、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識培訓(xùn)等活動，努力為女教職工營造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機(jī)制和活動載體，樹立典型、宣傳先進(jìn)事跡，充分調(diào)動廣大女教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)女教職工把自己的崗位作為奉獻(xiàn)社會的窗口和提升自我的著力點，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會作表率。一是努力提升女教職工的整體職業(yè)道德水平。一、提高隊伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大女教職工為建設(shè)教育強市作貢獻(xiàn)為全面實施“十一五”規(guī)劃開好局、起好步是今年教育系統(tǒng)的工作重點。同時，我們要組織參加好上級婦聯(lián)、工會女教職委組織的有關(guān)活動。為關(guān)心女教工身體健康，我們要積極開展各種有益于女教職工身心健康和學(xué)校和諧發(fā)展的慶祝、紀(jì)念、比賽活動，在女教工群體中掀起有針對性的陽光健身熱潮，營造歡樂和諧的節(jié)日氣氛，展現(xiàn)新時期女教職工積極、陽光、向上的精神風(fēng)貌。同時，繼續(xù)開展好“敬老月”活動。繼續(xù)開展獻(xiàn)愛心、送溫暖、生活救濟(jì)、大病救助等活動，在女教職工最需要幫助的時候給予強有力的精神支持和一定的物質(zhì)資助。我們要加大“幫困扶貧送溫暖”力度，開展“三八”節(jié)、教師節(jié)、元旦、春節(jié)每年三次有針對性的送溫暖活動。我們要關(guān)注弱勢群體，行使協(xié)調(diào)職能，切實解決弱勢女教職工最需要、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。其次，我們要很好地關(guān)心和保護(hù)女教職工的特殊利益，繼續(xù)積極開展“關(guān)愛婦女健康行動”活動以及女教職工五期保護(hù)活動，健全女教職工體檢和保健制度，舉行健康知識講座，不斷提高女教職工的衛(wèi)生保健意識。同時，各基層女教職委要充分利用“三八”、“六一”、母親節(jié)、教師節(jié)等特殊節(jié)日，切實維護(hù)女教職工身體健康和生命安全。首先，我們要切實履行維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)，充分發(fā)揮基層女教職委和教代會女代表的源頭維護(hù)作用。因此，我們要與每一個女教工風(fēng)雨同舟，切實維護(hù)女教工的權(quán)益。（三）創(chuàng)美好生活，倡導(dǎo)共建共享和諧社會成果婦女是偉大的人力資源，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。引導(dǎo)和鼓勵廣大女教師積極投身于全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧社會、和諧家庭的實踐。讓“家庭事業(yè)雙創(chuàng)優(yōu)”活動為女教工生活美滿添彩。以爭創(chuàng)三八紅旗集體、星級女職工工作區(qū)、巾幗文明崗、女工工作先進(jìn)集體以及三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵、優(yōu)秀女工工作者為重點，進(jìn)一步深化“巾幗建功”爭創(chuàng)活動。讓“巾幗立業(yè)”的風(fēng)范為女教工勇立潮頭助推。市女教職委將繼續(xù)配合市教育工會開展群體師德創(chuàng)優(yōu)活動，組織女教師積極參與師德專題教育活動，努力營造良好的群體師德氛圍。我們充分利用諸暨教育網(wǎng)、教育工會網(wǎng)、諸暨教育、諸暨日報教育?？让襟w，為女工工作鼓勁吶喊，通過大量的正面宣傳與教育，營造良好的輿論氛圍。讓女工工作的和諧輿論氛圍為女教工的美麗喝彩。讓民主參政能力的提升為提高女教工地位加碼。我們將嘗試發(fā)揮學(xué)校黨、工、團(tuán)的陣地作用，有計劃、分層次組織女教職工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高師德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。讓教師專業(yè)成長為幸福加油。有人說，世界若有十分美麗，但如果沒有女人，將失掉七分色彩；女人若有十分美麗，如果遠(yuǎn)離書籍，將失掉七分內(nèi)蘊。（二）做美麗女人，注重女教職工隊伍建設(shè)的內(nèi)涵提升美麗女人要有知識，腹有詩書氣自華。積極配合黨委組織部門，建立完善優(yōu)秀女性人才庫，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年女干部，保證優(yōu)秀女教職工脫穎而出、健康成長。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女性人才，是女教工組織的重要職能。把女工組織建設(shè)成為“人才搖籃”。我們要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮女教職委的作用，加大對女教工干部的培訓(xùn)力度，增強女教工干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、群眾意識，提高女教工干部新形勢下組織動員、協(xié)調(diào)維護(hù)、依靠服務(wù)女教工的能力水平以及解決復(fù)雜問題的能力。要把女工組織建設(shè)成為“堅強堡壘”。工會女教職委、學(xué)校婦工委組織是女教工的娘家，為女教工服務(wù)是女工組織的根本任務(wù)。根據(jù)我市教育發(fā)展和改革的新形勢、新任務(wù)、新要求，完善全市基層女教職委組織設(shè)置，擴(kuò)大覆蓋面，增強吸引力，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的組織活動，激發(fā)女教工的參與熱情，謀劃、設(shè)計、安排好女教工工作，發(fā)揮好“半邊天”的作用。三、具體工作（一）建魅力組織，不斷增強女工組織的凝聚力把女工組織建設(shè)成為“堅強陣地”，讓廣大女教工團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍。我們充分利用諸暨教育網(wǎng)、教育工會第三篇：教育工會女職委工作思路教育工會女職委工作思路一、指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以中國工會“十五大”精神為指導(dǎo)，以維護(hù)廣大女教職工合法權(quán)益和社會和諧為主旨，緊緊圍繞教育局、教育工會的中心工作，進(jìn)一步提升女教職工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)幸福感，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和鼓舞廣大女教職工積極投身我市教育改革和發(fā)展事業(yè)，不斷開創(chuàng)我市女教職工工作的新局面。讓女工工作的和諧輿論氛圍為女教工的美麗喝彩。讓民主參政能力的提升為提高女教工地位加碼。我們將嘗試發(fā)揮學(xué)校黨、工、團(tuán)的陣地作用，有計劃、分層次組織女教職工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高師德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。讓教師專業(yè)成長為幸福加油。有人說，世界若有十分美麗，但如果沒有女人，將失掉七分色彩；女人若有十分美麗，如果遠(yuǎn)離書籍，將失掉七分內(nèi)蘊。（二）做美麗女人，注重女教職工隊伍建設(shè)的內(nèi)涵提升美麗女人要有知識，腹有詩書氣自華。積極配合黨委組織部門，建立完善優(yōu)秀女性人才庫，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年女干部，保證優(yōu)秀女教職工脫穎而出、健康成長。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女性人才，是女教工組織的重要職能。把女工組織建設(shè)成為“人才搖籃”。我們要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮女教職委的作用，加大對女教工干部的培訓(xùn)力度，增強女教工干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、群眾意識，提高女教工干部新形勢下組織動員、協(xié)調(diào)維護(hù)、依靠服務(wù)女教工的能力水平以及解決復(fù)雜問題的能力。要把女工組織建設(shè)成為“堅強堡壘”。工會女教職委、學(xué)校婦工委組織是女教工的娘家，為女教工服務(wù)是女工組織的根本任務(wù)。根據(jù)我市教育發(fā)展和改革的新形勢、新任務(wù)、新要求，完善全市基層女教職委組織設(shè)置，擴(kuò)大覆蓋面，增強吸引力，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的組織活動，激發(fā)女教工的參與熱情，謀劃、設(shè)計、安排好女教工工作，發(fā)揮好“半邊天”的作用。三、具體工作（一）建魅力組織，不斷增強女工組織的凝聚力把女工組織建設(shè)成為“堅強陣地”，讓廣大女教工團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍。第二篇：教育工會女職委工作思路一、指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以中國工會“十五大”精神為指導(dǎo)，以維護(hù)廣大女教職工合法權(quán)益和社會和諧為主旨，緊緊圍繞教育局、教育工會的中心工作，進(jìn)一步提升女教職工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)幸福感，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和鼓舞廣大女教職工積極投身我市教育改革和發(fā)展事業(yè)，不斷開創(chuàng)我市女教職工工作的新局面。主要是源頭參與、源頭維護(hù)需進(jìn)一步加強；各地各校（單位）工作開展還很不平衡；女職工干部隊伍素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)還不相適應(yīng)等等。浙江大學(xué)、浙江財經(jīng)學(xué)院充分發(fā)揮女教授聯(lián)誼會在教書育人中的作用，都已形成了女教職工工作的品牌，拓展了女職工工作的領(lǐng)域，不僅在校內(nèi)且在社會上也有一定的影響。經(jīng)評選，浙江大學(xué)工會《實施教職工體能測試和健康促進(jìn)計劃》等11個項目分別獲一、二、三等獎。各級教育工會結(jié)合實際，精心策劃創(chuàng)新項目，在工作思路創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新等方面，紛紛提出創(chuàng)新項目的預(yù)申報。堅持創(chuàng)新，積極探索女職工工作新途徑。一些市、縣和高校工會女職委組織女教職工參加中國教科文衛(wèi)體工會女職委組織的開展“知識女性”風(fēng)采展示和“科學(xué)母愛”論壇活動，踴躍向中國網(wǎng)《知識女性》欄目投稿（其中浙江大學(xué)投了4篇），宣傳本地本單位優(yōu)秀知識女性的先進(jìn)事跡。浙江林學(xué)院建立了校工會女職委委員聯(lián)系分工會女工委員制度，及時上傳下達(dá)工作信息，建立了通暢的女工工作網(wǎng)絡(luò)。去年在高校40個分工會換屆中，工會女職委也同步換屆或成立。去年有442所民辦學(xué)校建立工會組織，其中371所民辦學(xué)校同時建立了女教職工組織。臺州市教育工會女職委開展了女教師心理健康狀況調(diào)研，赴九個縣（市、區(qū)）進(jìn)行座談，發(fā)放調(diào)查問卷500多份，形成調(diào)研報告，為維護(hù)女教師心身健康提出依據(jù)、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。各高校工會女職委深入基層，廣泛聽取意見，對涉及女教職工切身利益的熱點、難點問題作重點調(diào)研，并向?qū)W校和有關(guān)職能部門提出意見和建議。調(diào)查研究，提高女職工干部的維權(quán)能力。一年來，各級女職委以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型干部”為抓手，組織女職工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)有關(guān)婦女工作和婦女發(fā)展的理論知識，不斷提升女職工干部的理論素養(yǎng)，提高她們的業(yè)務(wù)水平和分析問題、解決問題的能力；針對因機(jī)構(gòu)改革女職委干部變 動大、兼職多的特點，一些市、縣和高校工會女職委采取多種形式，加強了對女職工干部尤其是新上崗的女職工干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。女教職工干部隊伍素質(zhì)的高低，影響著女教職工組織工作水平的發(fā)揮，女職工干部應(yīng)當(dāng)成為學(xué)習(xí)型干部。浙江工商大學(xué)工會、浙江萬里學(xué)院工會為青年教工舉辦集體婚禮，得到廣大青年教職工的歡迎。紹興市各級女職委主任當(dāng)“紅娘”已很普遍。如浙江科技學(xué)院因中專部全部并入校內(nèi)使行政人員超編，學(xué)校決定解聘臨時聘用人員，在了解到聘用人員中有產(chǎn)期、哺乳期女同志的情況后，工會女職委及時與校人事部門溝通，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，保護(hù)了她們的合法權(quán)益，也維護(hù)了學(xué)校的穩(wěn)定大局。二是將解決困難女教職工、單親家庭的生活問題納入工會幫扶對象，建立特困女教職工、單親特困家庭檔案，及時了解和掌握情況，關(guān)心她們的工作和生活，為她們提供