【正文】 、拖延甚至拒絕履行的每次扣1分。執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法的記7分，不持證上崗、亮證執(zhí)法的每次扣1分。各股(室)負責人指導本股(室)人員落實行政執(zhí)法責任制具體措施的記5分，反之扣5分；認真學習、宣傳貫徹法律、法規(guī)及規(guī)章的記 5分，反之扣5分。三、考評辦法考核評議實行分級負責制。70分以上為達標，69分以下為不達標；對個人的考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己嗽u議實行百分制。(二)考核評議的范圍是本局具有執(zhí)法職能的各執(zhí)法股室及其執(zhí)法人員。一、考核評議的原則和范圍(一)各執(zhí)法股室應(yīng)把執(zhí)法責任制的執(zhí)行情況納入本股室行政管理目標中，并按進行考核。第十二條對連錯責任人作出的處理決定應(yīng)報送有關(guān)部門備案。因情況特殊，連錯責任人確實不能回避的，應(yīng)請示上級相關(guān)組織派人監(jiān)督處理。第九條行政過錯責任追究工作由本局黨支部負責。第七條行政執(zhí)法連錯責任人有下列情形的，應(yīng)從重追究：與行政執(zhí)法過錯責任人一起偽造、藏匿、銷毀證據(jù)或者隱瞞事實的；拒不承擔應(yīng)承擔的連錯責任的；由于過錯責任人的過錯，造成重大后果或不良影響的；一年被追究兩次以上連錯責任的。第五條對行政執(zhí)法連錯責任人的責任追究種類：責令檢討；通報批評；減少或者扣發(fā)津貼、獎金；取消當年評優(yōu)資格；調(diào)離原工作崗位；取消后備干部資格；建議上級部門給予行政處分。第三條連錯責任追究工作堅持實事求是、有錯必糾的原則；堅持自律、自省與群眾監(jiān)督相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合、責任與懲罰相適應(yīng)的原則。第二條本制度適用于本局行政執(zhí)法過錯的連錯責任追究。過錯責任人對處理有異議的，可在接到處理通知之日起十五日內(nèi)提出行政復議。經(jīng)局長簽署后的過錯處理決定，由辦公室負責具體執(zhí)行。七、過錯責任的追究程序：執(zhí)法股室或執(zhí)法人員行政執(zhí)法過錯，應(yīng)立案追究責任的，由辦公室提出立案建議書，報局長會議決定。五、過錯責任的承擔：由于案件承辦人匯報事實有誤、隱匿證據(jù)、提供偽證等，導致決策失誤，造成過錯的，由案件承辦人承擔全部責任；由于執(zhí)法股室作出的具體行政行為，造成過錯的，由該股室負責人負主要責任；經(jīng)審批的具體行政行為，造成過錯的，由審批人或?qū)徟墒页袚饕熑危粦?yīng)當經(jīng)過審批而未經(jīng)審批作出的行為，造成過錯的，由直接責任人承擔全部責任；案件經(jīng)集體討論，主持人依法定程序作出具體行政行為，造成過錯的，由主持人和主張錯誤意見的成員共同負主要責任；主持人違反法定程序，造成過錯的，由主持人負主要責任；法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的，按其規(guī)定承擔責任。三、本過錯責任追究制度堅持實事求是，有錯必糾，區(qū)別對待，教育和處罰相結(jié)合的原則。行政執(zhí)法過錯責任追究制度一、為推動檔案行政執(zhí)法工作，確保檔案法律法規(guī)的貫徹實施，切實維護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，制定本制度。第十一條被考核評議股室及人員若對考核評議結(jié)果有異議的，可以在考評結(jié)果公布之日起15日內(nèi)，向局黨支部提出書面申訴，黨支部應(yīng)當重新組織人員復查，并將復查結(jié)果書面通知申訴股室及人員。第九條執(zhí)法質(zhì)量考評以總積分為考評結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次，得分在90分以上的為優(yōu)秀，80分至89分的為良好，60分至79分的為合格，不到60分的為不合格。（五）法制宣傳教育培訓（10分）在考核年度中，未開展過任何形式的檔案法制宣傳活動，及不參加行政執(zhí)法知識培訓的，視情況酌情扣分。（四）檔案行政執(zhí)法員遵紀守法情況（20分）執(zhí)行公務(wù)活動中收受賄賂的，每起扣10分。股室或工作人員自行改正違法或不當行為的，每起扣4分。（三）行政復議、行政訴訟案件（20分）被上級檔案行政管理部門通過行政復議或執(zhí)法監(jiān)督撤銷或變更案件的，每起扣5分。（二）履行行政管理職責（10分）無法定依據(jù)亂收費的，每起扣5分。該處罰的不處罰、不該處罰而亂處罰的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。不符合法定程序、法律手續(xù)不完備的，發(fā)現(xiàn)一例扣6分。適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當（包括定性不準、引用法律條款不當、處罰對象錯誤等），發(fā)現(xiàn)一例扣5分。第七條考評項目及評分標準：（一）辦理行政案件（40分）執(zhí)法主體不合格的（包括執(zhí)法人員未持證辦案），每人次扣5分。第六條執(zhí)法質(zhì)量考評采用百分制：辦理行政案件40分，履行行政管理職責10分，辦理行政復議、行政訴訟案件20分，執(zhí)法員遵紀守法情況20分，法制宣傳教育培訓情況10分。第四條本局的執(zhí)政執(zhí)法評議考核工作由局黨支部負責，評議考核工作應(yīng)每年進行一次。第二條本辦法所稱行政執(zhí)法評議考核，是指對本局檔案行政執(zhí)法工作人員及其所屬執(zhí)法部門依法辦理的行政案件的質(zhì)量進行考核評議的一種辦法。第八條 在評查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋行政執(zhí)法股室及人員,并要求其限期改正。平均得分在80分以上不滿95分的為良好。每年年終制作案卷評查綜合報告,送單位領(lǐng)導審查，并報區(qū)法制局和市檔案局備案。案卷評查情況、評查得分及扣分理由應(yīng)書面記錄在卷內(nèi)評查表內(nèi),并由評查人簽名。實際案卷少于10件的按實際數(shù)量檢查。行政執(zhí)法案卷的評查每年不少于一次。第三條 案卷評查工作堅持客觀公正、實事求是,嚴格程序和標準,確保案卷評查工作的質(zhì)量和效果。行政執(zhí)法案卷評查制度第一條 為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,提高辦案質(zhì)量,全面提升依法行政水平,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際,制定本制度。第八條全局每年應(yīng)組織行政執(zhí)法人員法律知識考試1－2次，考試成績應(yīng)作為行政執(zhí)法人員年終崗位責任制考核依據(jù)。行政執(zhí)法人員在考試合格后，方能參與執(zhí)法。全局組織的學習培訓情況，應(yīng)該記入業(yè)務(wù)學習臺帳。第四條新參加行政執(zhí)法工作的人員，必須參加法律知識培訓并經(jīng)區(qū)法制辦考試合格領(lǐng)取《行政執(zhí)法證》后才能參與執(zhí)法。第三條法律、法規(guī)、規(guī)章的學習培訓應(yīng)該有組織、有計劃地進行，全局的學習培訓計劃由辦公室制訂，各股室及行政執(zhí)法人員，應(yīng)該在年初制訂出各自的年度學習計劃。行政執(zhí)法人員學法制度第一條為了提高檔案行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法水平，確保檔案法律、法規(guī)、規(guī)章的正確有效實施，嚴格依法行政，規(guī)范執(zhí)法，制定本制度。第九條行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的違法、違規(guī)、違紀行為按《涼州區(qū)檔案局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》等有關(guān)規(guī)定追究責任，并作出相應(yīng)處理。第八條 行政執(zhí)法人員必須熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)。第六條行政執(zhí)法證件遺失時，持證人應(yīng)及時報告局行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導小組，并按有關(guān)規(guī)定聲明作廢，申請補發(fā)新證。第五條 行政執(zhí)法證件僅限持證人本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改和毀損。行政執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當主動出示《行政執(zhí)法證》。第三條 行政