【文章內(nèi)容簡介】 ）辦理行政復(fù)議、行政訴訟案件中的執(zhí)法情況；（四）執(zhí)法員遵紀(jì)守法情況；（五）法制宣傳教育培訓(xùn)情況。第六條執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)采用百分制：辦理行政案件40分，履行行政管理職責(zé)10分，辦理行政復(fù)議、行政訴訟案件20分，執(zhí)法員遵紀(jì)守法情況20分，法制宣傳教育培訓(xùn)情況10分。每項(xiàng)基礎(chǔ)分扣完為止。第七條考評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（一）辦理行政案件（40分）執(zhí)法主體不合格的（包括執(zhí)法人員未持證辦案），每人次扣5分。事實(shí)不清、證據(jù)不足的，發(fā)現(xiàn)一例扣6分。適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)（包括定性不準(zhǔn)、引用法律條款不當(dāng)、處罰對(duì)象錯(cuò)誤等），發(fā)現(xiàn)一例扣5分。量罰顯失公正，畸輕畸重的，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。不符合法定程序、法律手續(xù)不完備的，發(fā)現(xiàn)一例扣6分。使用行政強(qiáng)制措施錯(cuò)誤的，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。該處罰的不處罰、不該處罰而亂處罰的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。對(duì)違法現(xiàn)象視而不見，表現(xiàn)不作為的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。（二）履行行政管理職責(zé)（10分）無法定依據(jù)亂收費(fèi)的，每起扣5分。無法定依據(jù)或超權(quán)限、超范圍行政審批的，每起扣5分。（三）行政復(fù)議、行政訴訟案件（20分）被上級(jí)檔案行政管理部門通過行政復(fù)議或執(zhí)法監(jiān)督撤銷或變更案件的，每起扣5分。行政訴訟案件被法院判決或裁定撤銷、變更、限期履行法定職責(zé)的，每起扣5分。股室或工作人員自行改正違法或不當(dāng)行為的，每起扣4分。執(zhí)法過錯(cuò)，被上級(jí)檔案行政管理部門予以通報(bào)的，每起扣6分。（四）檔案行政執(zhí)法員遵紀(jì)守法情況（20分）執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中收受賄賂的，每起扣10分。因執(zhí)法人員玩忽職守，導(dǎo)致行政處罰案件不能執(zhí)行的，每起扣10分。（五）法制宣傳教育培訓(xùn)（10分）在考核年度中，未開展過任何形式的檔案法制宣傳活動(dòng)，及不參加行政執(zhí)法知識(shí)培訓(xùn)的，視情況酌情扣分。第八條評(píng)議考核結(jié)束后，應(yīng)將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)股室及人員，并應(yīng)針對(duì)存在的主要問題提出整改意見和建議。第九條執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)以總積分為考評(píng)結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次，得分在90分以上的為優(yōu)秀，80分至89分的為良好，60分至79分的為合格，不到60分的為不合格。第十條檔案行政執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)在全局范圍內(nèi)公開，并報(bào)市檔案局備案。第十一條被考核評(píng)議股室及人員若對(duì)考核評(píng)議結(jié)果有異議的，可以在考評(píng)結(jié)果公布之日起15日內(nèi)，向局黨支部提出書面申訴，黨支部應(yīng)當(dāng)重新組織人員復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴股室及人員。第十二條執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)結(jié)果應(yīng)作為考核股室及個(gè)人工作實(shí)績的一項(xiàng)重要指標(biāo)。行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度一、為推動(dòng)檔案行政執(zhí)法工作，確保檔案法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，切實(shí)維護(hù)公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，制定本制度。二、過錯(cuò)責(zé)任追究是指各執(zhí)法股室、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中，因故意或過失造成違法行為或執(zhí)法不當(dāng)，從而給國家、公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損失，應(yīng)承擔(dān)的過錯(cuò)責(zé)任。三、本過錯(cuò)責(zé)任追究制度堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾，區(qū)別對(duì)待，教育和處罰相結(jié)合的原則。四、經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，執(zhí)法人員有下列行政執(zhí)法過錯(cuò)之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：濫用職權(quán)或超越法定權(quán)限的；認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足的；適用法律、法規(guī)不當(dāng)?shù)?；不符合法定程序的；處理結(jié)果顯失公正的；偽造、涂改、隱匿、銷毀證據(jù)或指使他人作偽證的；應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審查批準(zhǔn)而未經(jīng)審查批準(zhǔn)、擅自作出的作為行為或不作為行為；違反法定操作規(guī)范、出具錯(cuò)誤的鑒定結(jié)果或證明的。五、過錯(cuò)責(zé)任的承擔(dān)：由于案件承辦人匯報(bào)事實(shí)有誤、隱匿證據(jù)、提供偽證等，導(dǎo)致決策失誤，造成過錯(cuò)的，由案件承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；由于執(zhí)法股室作出的具體行政行為，造成過錯(cuò)的，由該股室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；經(jīng)審批的具體行政行為，造成過錯(cuò)的，由審批人或?qū)徟墒页袚?dān)主要責(zé)任；應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批而未經(jīng)審批作出的行為，造成過錯(cuò)的，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；案件經(jīng)集體討論，主持人依法定程序作出具體行政行為，造成過錯(cuò)的，由主持人和主張錯(cuò)誤意見的成員共同負(fù)主要責(zé)任；主持人違反法定程序，造成過錯(cuò)的，由主持人負(fù)主要責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的，按其規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。六、責(zé)任追究的形式：批評(píng)教育；責(zé)令寫出書面檢查，通報(bào)批評(píng)；限期改正；扣發(fā)獎(jiǎng)金；取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀資格；在二年內(nèi)不晉升職級(jí)；給予行政紀(jì)律處分；調(diào)離執(zhí)法崗位；辭退；依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，承擔(dān)全部或部分賠償費(fèi)用。七、過錯(cuò)責(zé)任的追究程序：執(zhí)法股室或執(zhí)法人員行政執(zhí)法過錯(cuò)，應(yīng)立案追究責(zé)任的，由辦公室提出立案建議書，報(bào)局長會(huì)議決定。經(jīng)批準(zhǔn)立案的行政過錯(cuò)責(zé)任行為，由執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究調(diào)查小組負(fù)責(zé)調(diào)查、取證，并提出《行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究建議書》提交局長會(huì)議決定。經(jīng)局長簽署后的過錯(cuò)處理決定，由辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。辦公室應(yīng)制作《行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究決定書》，并送達(dá)過錯(cuò)責(zé)任人。過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理有異議的，可在接到處理通知之日起十五日內(nèi)提出行政復(fù)議。行政執(zhí)法連錯(cuò)責(zé)任追究制度第一條為了強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，促進(jìn)依法行政，提高行政效能，確保本局執(zhí)法工作的規(guī)范運(yùn)行，預(yù)防和減少執(zhí)法過錯(cuò)的發(fā)生，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本局行政執(zhí)法過錯(cuò)的連錯(cuò)責(zé)任追究。本制度所指的連錯(cuò)責(zé)任是指本局工作人員在行政執(zhí)法過程中發(fā)生過錯(cuò)，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)及其他連帶責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第三條連錯(cuò)責(zé)任追究工作堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則；堅(jiān)持自律、自省與群眾監(jiān)督相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合、責(zé)任與懲罰相適應(yīng)的原則。第四條本局工作人員在實(shí)施行政許可管理、行政征收管理、行政檢查管理、行政處罰、行政強(qiáng)制、履行行政復(fù)議職責(zé)及其他行政執(zhí)法過程中發(fā)生執(zhí)法過錯(cuò)，應(yīng)追究連帶責(zé)任人的責(zé)任。第五條對(duì)行政執(zhí)法連錯(cuò)責(zé)任人的責(zé)任追究種類：責(zé)令檢討；通報(bào)批評(píng)；減少或者扣發(fā)津貼、獎(jiǎng)金；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；調(diào)離原工作崗位；取消后備干部資格；建議上級(jí)部門給予行政處分。第六條追究行政執(zhí)法連錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)根據(jù)工作人員執(zhí)法過錯(cuò)發(fā)生的原因、性質(zhì)、程度、后果及連錯(cuò)責(zé)任人對(duì)后果的處理，單獨(dú)或 99 合并使用追究的種類。第七條行政執(zhí)法連錯(cuò)責(zé)任人有下列情形的，應(yīng)從重追究：與行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人一起偽造、藏匿、銷毀證據(jù)或者隱瞞事實(shí)的；拒不承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的連錯(cuò)責(zé)任的；由于過錯(cuò)責(zé)任人的過錯(cuò)，造成重大后果或不良影響的；一年被追究兩次以上連錯(cuò)責(zé)任的。第八條行政連錯(cuò)責(zé)任人在工作人員發(fā)生行政過錯(cuò)后，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)其糾正錯(cuò)誤，未造成重大損失或不良影響，或工作