【文章內(nèi)容簡介】 ）辦理行政復議、行政訴訟案件中的執(zhí)法情況；（四）執(zhí)法員遵紀守法情況；（五）法制宣傳教育培訓情況。第六條執(zhí)法質(zhì)量考評采用百分制：辦理行政案件40分，履行行政管理職責10分，辦理行政復議、行政訴訟案件20分，執(zhí)法員遵紀守法情況20分，法制宣傳教育培訓情況10分。每項基礎分扣完為止。第七條考評項目及評分標準：（一）辦理行政案件（40分）執(zhí)法主體不合格的（包括執(zhí)法人員未持證辦案），每人次扣5分。事實不清、證據(jù)不足的，發(fā)現(xiàn)一例扣6分。適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當（包括定性不準、引用法律條款不當、處罰對象錯誤等），發(fā)現(xiàn)一例扣5分。量罰顯失公正，畸輕畸重的，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。不符合法定程序、法律手續(xù)不完備的，發(fā)現(xiàn)一例扣6分。使用行政強制措施錯誤的，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。該處罰的不處罰、不該處罰而亂處罰的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。對違法現(xiàn)象視而不見，表現(xiàn)不作為的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。（二）履行行政管理職責（10分）無法定依據(jù)亂收費的，每起扣5分。無法定依據(jù)或超權(quán)限、超范圍行政審批的，每起扣5分。（三）行政復議、行政訴訟案件（20分）被上級檔案行政管理部門通過行政復議或執(zhí)法監(jiān)督撤銷或變更案件的，每起扣5分。行政訴訟案件被法院判決或裁定撤銷、變更、限期履行法定職責的，每起扣5分。股室或工作人員自行改正違法或不當行為的，每起扣4分。執(zhí)法過錯，被上級檔案行政管理部門予以通報的，每起扣6分。（四）檔案行政執(zhí)法員遵紀守法情況（20分）執(zhí)行公務活動中收受賄賂的，每起扣10分。因執(zhí)法人員玩忽職守，導致行政處罰案件不能執(zhí)行的，每起扣10分。（五）法制宣傳教育培訓（10分）在考核年度中，未開展過任何形式的檔案法制宣傳活動，及不參加行政執(zhí)法知識培訓的，視情況酌情扣分。第八條評議考核結(jié)束后，應將考評結(jié)果反饋給被考評股室及人員，并應針對存在的主要問題提出整改意見和建議。第九條執(zhí)法質(zhì)量考評以總積分為考評結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次，得分在90分以上的為優(yōu)秀，80分至89分的為良好，60分至79分的為合格，不到60分的為不合格。第十條檔案行政執(zhí)法質(zhì)量考評結(jié)果應當在全局范圍內(nèi)公開，并報市檔案局備案。第十一條被考核評議股室及人員若對考核評議結(jié)果有異議的，可以在考評結(jié)果公布之日起15日內(nèi)，向局黨支部提出書面申訴，黨支部應當重新組織人員復查，并將復查結(jié)果書面通知申訴股室及人員。第十二條執(zhí)法質(zhì)量考評結(jié)果應作為考核股室及個人工作實績的一項重要指標。行政執(zhí)法過錯責任追究制度一、為推動檔案行政執(zhí)法工作，確保檔案法律法規(guī)的貫徹實施，切實維護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，制定本制度。二、過錯責任追究是指各執(zhí)法股室、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中，因故意或過失造成違法行為或執(zhí)法不當，從而給國家、公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損失，應承擔的過錯責任。三、本過錯責任追究制度堅持實事求是，有錯必糾，區(qū)別對待，教育和處罰相結(jié)合的原則。四、經(jīng)調(diào)查確認，執(zhí)法人員有下列行政執(zhí)法過錯之一的，應當追究責任：濫用職權(quán)或超越法定權(quán)限的；認定事實不清，證據(jù)不足的；適用法律、法規(guī)不當?shù)?；不符合法定程序的；處理結(jié)果顯失公正的；偽造、涂改、隱匿、銷毀證據(jù)或指使他人作偽證的；應當經(jīng)過審查批準而未經(jīng)審查批準、擅自作出的作為行為或不作為行為；違反法定操作規(guī)范、出具錯誤的鑒定結(jié)果或證明的。五、過錯責任的承擔：由于案件承辦人匯報事實有誤、隱匿證據(jù)、提供偽證等，導致決策失誤，造成過錯的，由案件承辦人承擔全部責任；由于執(zhí)法股室作出的具體行政行為，造成過錯的，由該股室負責人負主要責任；經(jīng)審批的具體行政行為，造成過錯的，由審批人或?qū)徟墒页袚饕熑?；應當?jīng)過審批而未經(jīng)審批作出的行為，造成過錯的，由直接責任人承擔全部責任；案件經(jīng)集體討論，主持人依法定程序作出具體行政行為，造成過錯的，由主持人和主張錯誤意見的成員共同負主要責任；主持人違反法定程序，造成過錯的，由主持人負主要責任；法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的，按其規(guī)定承擔責任。六、責任追究的形式：批評教育；責令寫出書面檢查，通報批評；限期改正；扣發(fā)獎金；取消當年評選先進、優(yōu)秀資格；在二年內(nèi)不晉升職級；給予行政紀律處分；調(diào)離執(zhí)法崗位；辭退；依法應承擔賠償責任的，承擔全部或部分賠償費用。七、過錯責任的追究程序：執(zhí)法股室或執(zhí)法人員行政執(zhí)法過錯，應立案追究責任的，由辦公室提出立案建議書，報局長會議決定。經(jīng)批準立案的行政過錯責任行為，由執(zhí)法過錯責任追究調(diào)查小組負責調(diào)查、取證，并提出《行政執(zhí)法過錯責任追究建議書》提交局長會議決定。經(jīng)局長簽署后的過錯處理決定，由辦公室負責具體執(zhí)行。辦公室應制作《行政執(zhí)法過錯責任追究決定書》，并送達過錯責任人。過錯責任人對處理有異議的，可在接到處理通知之日起十五日內(nèi)提出行政復議。行政執(zhí)法連錯責任追究制度第一條為了強化內(nèi)部監(jiān)督制約機制，促進依法行政，提高行政效能，確保本局執(zhí)法工作的規(guī)范運行，預防和減少執(zhí)法過錯的發(fā)生，結(jié)合本局實際，制定本制度。第二條本制度適用于本局行政執(zhí)法過錯的連錯責任追究。本制度所指的連錯責任是指本局工作人員在行政執(zhí)法過程中發(fā)生過錯，分管領(lǐng)導、主管領(lǐng)導及其他連帶責任人應當承擔的責任。第三條連錯責任追究工作堅持實事求是、有錯必糾的原則；堅持自律、自省與群眾監(jiān)督相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合、責任與懲罰相適應的原則。第四條本局工作人員在實施行政許可管理、行政征收管理、行政檢查管理、行政處罰、行政強制、履行行政復議職責及其他行政執(zhí)法過程中發(fā)生執(zhí)法過錯，應追究連帶責任人的責任。第五條對行政執(zhí)法連錯責任人的責任追究種類：責令檢討；通報批評；減少或者扣發(fā)津貼、獎金；取消當年評優(yōu)資格；調(diào)離原工作崗位；取消后備干部資格；建議上級部門給予行政處分。第六條追究行政執(zhí)法連錯責任，應根據(jù)工作人員執(zhí)法過錯發(fā)生的原因、性質(zhì)、程度、后果及連錯責任人對后果的處理，單獨或 99 合并使用追究的種類。第七條行政執(zhí)法連錯責任人有下列情形的，應從重追究：與行政執(zhí)法過錯責任人一起偽造、藏匿、銷毀證據(jù)或者隱瞞事實的；拒不承擔應承擔的連錯責任的；由于過錯責任人的過錯，造成重大后果或不良影響的；一年被追究兩次以上連錯責任的。第八條行政連錯責任人在工作人員發(fā)生行政過錯后，及時監(jiān)督指導其糾正錯誤，未造成重大損失或不良影響，或工作