【正文】 第八章第九章第十章第十一章崗位管理勞動報酬和福利待遇 社會保險管理 績效管理派遣終止及派遣人員的退回獎懲基本行為準(zhǔn)則 附則第一章 總 則第一條為防范勞動用工法律風(fēng)險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第三條本辦法由XXX公司負(fù)責(zé)解釋。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第四條派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第二條基本行為準(zhǔn)則（一）工作時間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第四條對違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位財產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第二條對有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣員工退回公司。第三條派遣員工提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）其他符合政策規(guī)定的情形。對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第二條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種形式。第七章 績效管理第一條為建立有效的激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對派遣員工實(shí)行績效考核。第四條用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報社會保險費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時，已產(chǎn)生的社會保險費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團(tuán)體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對參加了團(tuán)體保險的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。第六章 社會保險管理第一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費(fèi)用，由公司社會保部負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第六條派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第五條用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。上述福利費(fèi)中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由公司代扣代繳。第三條派遣員工的工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、個人所得稅代扣代繳等。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動報酬和福利待遇第一條用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。第四條派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。第二條用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。第六條派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員民主生活會等黨的活動。試用期設(shè)定具體如下：派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。？第三條派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》確定。公司將手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費(fèi)。第三章 勞動關(guān)系管理第一條派遣員工的人事及勞動關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。第四條派遣員工錄用派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第二章 派遣員工的招聘與錄用第一條招聘基本原則招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評價。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。派遣員工是指與公司簽訂《勞動合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。第二條本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《