【正文】 無所適從，拖得工作效率低下，拖得當事人精疲力竭，成為不做實事的投機者。一些同志思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動性和創(chuàng)新性；一些同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大；一些同志害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭，在黨內(nèi)生活中唯私利、看關(guān)系、講情面、息事寧人，抱著?多個朋友多條路?的思想，不講原則地到處拉關(guān)系、交朋友，甚至黑白兩道都有自己的哥們，成為一個不思進取的?逍遙者?。所學理論既不通過改造主觀世界而形成具有個性特點的新認識，又不能與實際結(jié)合指導自身去實踐理論，學和做兩回事，說的和做的不一樣，成為高談闊論的一個空談者。一些同志輕視理論學習，不讀書不看報，得過且過，學不進去，既缺乏馬克思列寧主義的基礎理論，又不掌握時代發(fā)展的新知識；不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問題；一些同志教條主義思想嚴重，機械地照抄照搬，甚至是脫離實際的生搬硬套。堅決反對貪圖虛名、勞民傷財?shù)男问街髁x和脫離群眾、脫離實際的官僚主義。要按照中央提出的‘八個堅持、八個反對’的要求，全面加強和改進黨的作風建設。作風問題關(guān)系到黨和國家的生死存亡。紀檢監(jiān)察機關(guān)應充分發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲處、保護職能，積極探索行之有效的方法策略，為加強農(nóng)村干部隊伍作風建設，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村長治久安做出自己的貢獻。既讓農(nóng)民享受惠農(nóng)政策帶來的實惠，又要其履行自己應盡的義務。建立健全下訪工作制度，并經(jīng)常組織人員深入鄉(xiāng)村和農(nóng)民當中調(diào)查走訪，及時了解和掌握農(nóng)村干部作風建設情況，對存在的問題及時采取措施加以解決，切實促進農(nóng)村兩委班子建設及干部隊伍作風建設。進一步加大對農(nóng)村干部違紀問題的查處力度，并注意發(fā)揮查辦案件的教育效果，利用典型案例開展警示教育，起到查辦一案教育一片，處分一人教育一群的作用。加強村務公開，深入推進村務公開的制度化、規(guī)范化建設，統(tǒng)一公開時間，建好公開陣地，完善公開內(nèi)容，拓寬公開形式，抓好公開檢查，增強群眾的監(jiān)督效果。二是加強綜合治理和制度建設，使農(nóng)村干部不能腐敗。通過選樹廉政勤政先進典型以及警示教育等多種方式開展教育活動，增強農(nóng)村干部為民務實清廉意識。要解決上述問題，應采取以下措施：一要加強教育，完善農(nóng)村干部待遇保障體系，使農(nóng)村干部不想腐敗。五是當前農(nóng)村三年換屆的制度有待探討。近幾年，國家加大了各項惠農(nóng)政策的制定和執(zhí)行，農(nóng)民得到了實惠，但是一些應由農(nóng)民盡義務的政策、制度制定卻滯后。村財鎮(zhèn)管還不夠深、不夠細，個別村有截留出租、買賣、承包等收入問題。三是財務管理不健全。一些村干部受年齡、學識限制，思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)較低，尤其是在處理應急問題、化解矛盾沖突、維護群眾集體利益方面顯得力不從心。對農(nóng)村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對農(nóng)村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問題再換人；一些農(nóng)村黨員干部“三會一課”制度堅持不好，致使黨支部在黨員中的號召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。目前仍有個別村還存在這類問題。支部、村委工作“兩張皮”。為政不廉。個別村干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單，干工作、辦事情，只講熱情膽大，不講方法策略。處事不公。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務當作兼職。當前干部作風上存在的上述問題是十分有害的，它直接影響和損第三篇：農(nóng)村基層干部作風建設存在的問題及對策農(nóng)村基層干部作風建設存在的問題及對策從目前情況看，農(nóng)村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠按照上級的指示，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策，嚴格要求自己，真抓實干，切實維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，做出了重要貢獻。三是社會上腐敗和不正之風等現(xiàn)象的存在，造成人們心理的不平衡。二是市場經(jīng)濟的負面影響，扭曲了人生價值取向。有的因機構(gòu)改革、崗位調(diào)整、人員分流而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂不均而產(chǎn)生埋怨，使得思想穩(wěn)定受到影響。隨著改革開放的深入，國門打開，吹進了新鮮空氣，也飛進了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風，喪失斗志，迷失了前進的方向。那種當官做老爺?shù)乃枷?，家長制的作風、封建宗法觀念，沉淀在他們靈魂的深處，化作潛意識，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的實際工作中。有的干部不善于調(diào)查研究，習慣于“想當然”，“閉著眼睛捉麻雀”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，黨人的一切言論行動，必須合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護這一最高標準；忘記了只要我們依靠人民，堅定地相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的，因而信任人民，和人民打成一片，我們就是不可戰(zhàn)勝的這一歷史的經(jīng)驗和真理。一些老干部則認為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受。沒有把主要精力放在工作上，不考慮如何履行職責，怎樣做好工作，而是“腳踩西瓜皮，滑到哪算到哪”，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為。從我區(qū)實際情況看，通過狠抓機關(guān)效能，干部作風明顯好轉(zhuǎn)，“門難進、臉難看”現(xiàn)象雖已基本消失，但“臉好看、事難辦”現(xiàn)象還不少。實踐證明，干部作風建設是一項經(jīng)常性、持續(xù)性的工作?！编囆∑健⒔瓭擅?、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導人更是將干部作風建設作為重中之重的工作來抓，相繼開展了“三講”、“兩個年”、“三個代表”重要思想等主題教育。根治先要防治，超前和同步監(jiān)督才是最有效的監(jiān)督，只有監(jiān)督前移，才能有效地教育干部、保護干部，保證黨風建設的健康發(fā)展。必須實施超前的同步監(jiān)督，以往的監(jiān)督多為事后監(jiān)督，它使加強黨風建設的成本加大，既損害了干部，又危害了黨的形象。四是要有科學的監(jiān)督制度。所以，對黨的領(lǐng)導干部的管理，必須建立科學的、規(guī)范的制度，以保證