當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 21:12本頁(yè)面
【正文】 戒等機(jī)制和工資、津補(bǔ)貼制度等還不能很好地發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。 考評(píng)制度不夠完善。有的單位管理制度制定的很完善，但認(rèn)真執(zhí)行的少，只是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒(méi)有實(shí)效性。很多單位有章可循但制度滯后?！? 監(jiān)督制約機(jī)制缺失。導(dǎo)致有的黨員干部不重視理論學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，對(duì)于有關(guān)廉潔自律方面的知識(shí)學(xué)習(xí)抓而不緊，對(duì)廉潔自律方面的知識(shí)也是一知半解，致使廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。 廉政學(xué)習(xí)流于形式。究其原因是對(duì)作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)有一定的片面性，對(duì)干部作風(fēng)的重要性和長(zhǎng)期性缺乏正確、全面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作務(wù)虛的較多，重視不夠。從調(diào)研的情況看，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素，總的來(lái)說(shuō)，主要有以下幾個(gè)方面： 思想認(rèn)識(shí)不夠到位。有的把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，不愿學(xué)習(xí)和思考，存在“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的問(wèn)題。各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的不多。有的上班時(shí)間打游戲、看電影、炒股票，晚上加點(diǎn)班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達(dá)旦。有的認(rèn)為廉潔自律主要是針對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自己處在最基層，沒(méi)多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，強(qiáng)調(diào)廉潔自律是小題大做。 廉潔自律要求不嚴(yán)。有的公仆意識(shí)淡薄、群眾感情淡漠，對(duì)群眾的愿望不上心，對(duì)信訪申訴動(dòng)輒即以無(wú)理取鬧或沒(méi)有政策依據(jù)而加以駁斥，缺乏耐心細(xì)致的思想工作。 高高在上，脫離群眾。有的對(duì)前途悲觀失望，自以為懷才不遇，工作熱情不高。有的黨員干部胸?zé)o大志，因循守舊，滿足于當(dāng)“太平官”，做“太平事”，守?cái)傋?、保位子，在工作?
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