職工互助基金會財務(wù)總結(jié)20xx[范文大全]-文庫吧資料
2024-11-16 00:35本頁面
【正文】 保險按規(guī)定報銷后，剩余比例部分本個人負(fù)擔(dān)超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。父母雙亡又無其它經(jīng)濟(jì)來源資助的孤兒在濮陽市所屬學(xué)校上學(xué)，其助學(xué)金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每學(xué)年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學(xué)費(fèi)（以學(xué)校通知單為準(zhǔn)）第一年由基金會全額承擔(dān)，以后每年承擔(dān)50%。（三）助學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學(xué)校上學(xué)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受小學(xué)教育的每人每學(xué)年500元；接受初中教育的每人每學(xué)年800元；接受高中教育或中等職業(yè)教育的每人每學(xué)年1000元。第二十五條 助學(xué)救助：（一）助學(xué)救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的在校子女。（二）根據(jù)困難情況，救助標(biāo)準(zhǔn)分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個等級。第二十三條 當(dāng)累計救助金額達(dá)到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當(dāng)不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學(xué)、火災(zāi)和死亡救助。第五章 標(biāo)準(zhǔn)及辦理第二十一條 基金會的救助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將隨有關(guān)變化而做調(diào)整。第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)基金會的資金、賬目管理；（二）負(fù)責(zé)辦理救助的審批、發(fā)放；（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關(guān)部門的審計、檢查；（四）負(fù)責(zé)會員的入會、退會及會員的管理工作；（五）負(fù)責(zé)本章程的宣傳、解釋工作。第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責(zé)是：（一）制定基金會管理制度；（二）根據(jù)基金會的發(fā)展和救助的實(shí)際，修訂、完善本章程；（三）對基金管理、使用情況進(jìn)行檢查；（四）研究基金籌集、增值事宜。第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付?；饡氖罩з~目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。第十三條 基金會采取集中管理的方法。未享受過救助待遇的，調(diào)離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費(fèi)。第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費(fèi)100元，記入本人賬戶。第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監(jiān)督基金合理使用的權(quán)利。第七條 父母雙亡確無其它經(jīng)濟(jì)來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費(fèi)和辦理入會事宜，并負(fù)責(zé)救助待遇的申報。第六條 會員證不受內(nèi)部調(diào)動、退休等因素影響，均視為有效。第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第二章 會 員第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發(fā)生特殊困難的會員家庭度過難關(guān)。第十九條 本章程自****年**月**日起生效。第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由提出辭職的，應(yīng)向公司賠償相應(yīng)的互助基金；第六章附則第十七條 本章程由職工互助基金委員會負(fù)責(zé)解釋。第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍非本基金會會員從未參與過基金會捐贈活動的；因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會除有權(quán)追回資助金外并取消其會員資格；會員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助，基金會有權(quán)不再考慮重復(fù)補(bǔ)助，特殊情況需基金委員會討論決定；因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助基金無力承受時，暫?；ブ?。對于特殊事由的資助或在上述資助標(biāo)準(zhǔn)之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會研究，以決定的資助和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?；饡乃谢鸨仨毴坑糜谡鲁桃?guī)定的幫助對象，任何部門及個人無權(quán)挪用及侵占；基金會會員按月扣繳之基金如奉準(zhǔn)離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。第四章互助基金的籌集與管理第十條 互助基金的籌集公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；公司按員工實(shí)際人數(shù)，每人每月12元逐月提拔；職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設(shè)立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。第九條 互助基金委員會的職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修改職工互助基金會章程；按期公布互助基金會的運(yùn)作情況，討論決定基金會的重大問題；關(guān)于員工資助、互助申請之審議﹑督導(dǎo)及推展事項(xiàng)；關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報告事項(xiàng)；選舉增補(bǔ)基金會主任、副主任、執(zhí)行委員；其它有關(guān)員工資助、互助事項(xiàng)的辦理；基金委員會工作由主任委員負(fù)責(zé)，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責(zé)，基金委員會一般每半年召開一次。會員出現(xiàn)互助基金會章程中所發(fā)生的困難時，按本章程規(guī)定予以申報；遵守互助基金會章程，支持互助事業(yè)工作。第五條 會員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇；對本會工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評和建議。第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則
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