【正文】 暫設(shè)在財務(wù)部。第十八條 監(jiān)事為本店基金會的監(jiān)督人，由會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)監(jiān)事1名。第十七條 理事會為本店基金會常設(shè)權(quán)力機構(gòu)，由會員代表大會選舉產(chǎn)生二名，一名為理事長，另一名為副理事長。第六章 組織與管理第十六條 本店基金會實行會員制，最高權(quán)力機構(gòu)為會員代表大會。因犯罪行為而致死致殘的；因自殺行為而致死致殘的；因工作時間干私活、玩?；蛩阶择{駛機動車輛等原因造成本人致死、致殘的；因打架斗毆等違法亂紀(jì)行為造成本人致死致殘的。必須同時提供相應(yīng)的書面證明材料：（1）申請患病醫(yī)療互助待遇時，提供醫(yī)院診遼證明；（2）申請死亡互助待遇時，提供死亡火化證明書；（3）申請傷殘、意外災(zāi)害互助待遇時，提供相關(guān)機構(gòu)證明；（4）申請家庭發(fā)生意外事故，造成生活困難互助，提供所在地政府（農(nóng)村：鄉(xiāng)以上；城市：街道以上）證明。第五章 互助補助申請和除外責(zé)任第十二條 員式加入基金會后，發(fā)生第四章第十條所列各項情況者可申請互助補助。（2）因水災(zāi)、火災(zāi)等意外事故，會員損失3萬元以上者給予一次性互助補助1000元。（2）會員非因工死亡給予一次性撫恤互助補助500元。會員患病醫(yī)療補助標(biāo)準(zhǔn)：會員患病入院，在冶療期間給予一次性互助補助500元，出院結(jié)算后，總費用超過10000元的，按超出數(shù)額的10%再補助，最高補助5000元。會員家庭發(fā)生意外事故，造成生活困難補助。目前基金會的工作由財務(wù)部代為管理，其涉及到的辦公費用暫由各店承擔(dān)，不從基金會中開支。本店基金會基金除保證正常支付外，結(jié)余部份用于銀行儲蓄或購買國家債券，保證基金增值。建立基金會財務(wù)管理制度。第九條 本店基金會基金的管理：基金由本店財務(wù)部統(tǒng)一集中代為管理。本店股東資助款。第三章 基金的籌集和管理第七條 本店基金會互助基金采取多渠道、多形式的籌集方法。新進員工當(dāng)月即可提出申請入會。第二章 會員的權(quán)利和義務(wù)第四條 凡承認本店基金會章程，自愿申請加入，按章程規(guī)定履行會員義務(wù)的各店員工均可成為本基金會會員。第二條 ***火鍋店員工互助基金會（下簡稱：本店基金會）是在我店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，員工自愿參加，資金以全店員工個人繳費為主、各方資助為輔，在員工因生活困難、重病、傷殘、意外災(zāi)害及死亡等造成特殊困難時，給予一定資助的員工互助性組織。第六章 附 則第二十五條 本章程的修改、解釋權(quán)歸互助幫困基金會管理委員會。因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會員受益人故意行為造成殘、亡者。申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。第二十三條 補助金個人每累計補助最高金額為1萬元（是指自然）。會員及家庭因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因?qū)е沦Y金出現(xiàn)臨時緊缺者，可經(jīng)擔(dān)保人擔(dān)保，填寫借款申請表向所在部門支會申請、并報公司“員工互助幫困基金會 本”管理委員會批準(zhǔn)，辦理借款。會員死亡給予補助10000元。第二十二條 享受補助待遇標(biāo)準(zhǔn)會員身患各種疾病住院治療、一次性自負醫(yī)療費（醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)參照慈溪市農(nóng)村醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定）1000元至2000元，給予補助20%；2001元至5000元，給予補助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補助金額不超過1萬元。第五章 互保期限及標(biāo)準(zhǔn)第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務(wù)部管理，專款專用，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。支會小組長經(jīng)核實確認后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補助手續(xù)；互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；申請人到財務(wù)部基金管理處簽領(lǐng)；第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。（2）會員致殘有效的傷殘等級證明。第四章 互助幫困基金的籌集與管理第十四條 互助幫困基金的籌集會員個人每月繳納會費2元；接受個人捐贈款項。支會小組是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責(zé)互助幫困基金會本單位會員的管理及會員的補助申報工作。第十一條 基金管理小組職責(zé)辦理員工入會、退會手續(xù)；按照互助幫困基金管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；負責(zé)受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關(guān)補助手續(xù)；提出互助幫困基金會出現(xiàn)各種問題的解決方案；負責(zé)向管理委員會報告每的基金使用管理情況。第十條 互助幫困基金管理委員會下設(shè)基金管理小組，負責(zé)基金會日常工作。主 任：公司工會主席副主任：委 員:會員代表35人。遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業(yè)。第七條 會員義務(wù)按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。第六條 會員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇。第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責(zé)的員工互助互濟的群眾性組織。第二十六條本章程經(jīng)職工代表大會審議通過，自2008年10月1日起生效