酒店最佳員工評選辦法-文庫吧資料
2024-11-16 00:25本頁面
【正文】 ，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進行上報。負(fù)責(zé)單位：辦公室開展“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對“導(dǎo)師帶徒”活動效果進行檢驗。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？啤８鲉挝会槍ιa(chǎn)中的技術(shù)難題進行攻關(guān)，并以多媒體形式展示。負(fù)責(zé)單位：工會慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進行兒童現(xiàn)場書畫比賽。負(fù)責(zé)單位：辦公室建立領(lǐng)導(dǎo)干部與各類人才聯(lián)系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負(fù)責(zé)單位：工會開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進行講解。負(fù)責(zé)單位：工會、團委開展思想政治教育和改革創(chuàng)新教育，營造改革創(chuàng)新的思想輿論氛圍。負(fù)責(zé)單位：團委 3月12日植樹節(jié)，對廠區(qū)綠化帶進行清理。負(fù)責(zé)單位：工會、團委；完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發(fā)展通道。負(fù)責(zé)單位：人力資源科三月份：啟動勞動競賽制度。負(fù)責(zé)單位：工會、團委各單位全面啟動培訓(xùn)工作，加速對專業(yè)化、復(fù)合型、高素質(zhì)干部和職工的培養(yǎng)鍛煉。負(fù)責(zé)單位：人力資源科 二月份:舉辦機建公司“2016，加油機建”迎新春聯(lián)歡會。負(fù)責(zé)單位：人力資源科簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，分解落實責(zé)任，每半年進行一次總結(jié)。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？崎_展雙節(jié)“送溫暖”活動，黨政工領(lǐng)導(dǎo)走訪、慰問節(jié)日期間患病和特困職工?；顒影才湃缦拢阂辉路?全面開展“6S”活動，樹立企業(yè)良好形象。各單位必須高度重視，切實履行職責(zé)，精心組織，堅持公平、公正、公開的原則，把那些在公司改革創(chuàng)新工作中起表率作用的人推薦上來。七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。工會分會主席將當(dāng)月評選情況匯總成電子表格于次月5號之前上報到工會,每月將評選結(jié)果進行公示。五、評選標(biāo)準(zhǔn)各單位分別評選出：銷售之星、技術(shù)之星、產(chǎn)量之星、創(chuàng)新之星、建議之星銷售之星：承接合同量最多或項目產(chǎn)值最高者技術(shù)之星：為公司生產(chǎn)解決技術(shù)難題或在技術(shù)比賽中榮獲最高榮譽者產(chǎn)量之星：完成產(chǎn)量或進度款最高者,且無不合格品 創(chuàng)新之星：在生產(chǎn)經(jīng)營中顛覆傳統(tǒng)做法并取得實際經(jīng)濟效益者（包括在設(shè)備、質(zhì)量、安全、降本增效等方面有特殊貢獻者）建議之星：提出并付諸實施合理化建議最多者采取月評比，年終綜合的方式評選；以上明星不重復(fù)評選，如沒有可以空缺，各單位根據(jù)實際情況上報。④ 星級員工或星級越高的員工，還可享受評選各種先進的優(yōu)先權(quán)、參加各種內(nèi)外培訓(xùn)權(quán)；⑤ 設(shè)置晉級員工展示欄，宣傳員工事跡、形象。六、星級員工待遇各位員工根據(jù)星級不同待遇不同，主要體現(xiàn)在放假補貼、公休天數(shù)和其他福利待遇方面。做出突出貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議研究，可破格越級晉升。五、評選原則正式員工申請一星員工，3個月以上，考核期為一個月；一星員工到二星員工的晉升周期為六個月，考核期為12個月；二星員工到三星員工的晉升周期為一年，考核期為3個月；三星員工到四星員工，四星員工到五星員工晉升周期分別為兩年，考核期為一年。四星：（1）符合三星要求；（2）掌握公司一線各類操作技能；（3）能夠?qū)ぷ髦写嬖诘膯栴}提出合理化建議和改善方案；（4）對公司發(fā)展做出突出貢獻（如：技術(shù)革新，創(chuàng)立工作法，創(chuàng)新工具，設(shè)備改造等）。（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)；（4）安全意識強，無工傷情況出現(xiàn)、二星：（1）符合一星要求；（2）掌握2種以上主要技術(shù)崗位的操作技能；（3）厲行節(jié)約，節(jié)能降耗意識強；（4）工作積極主動，勇于承擔(dān)公司突擊性的工作任務(wù)
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