【正文】 ；總咨詢臺負責解答讀者在接受服務過程中的各類咨詢；檢索處為讀者提供通過計算機檢索館藏信息、借還信息以及自助借還的各項服務功能。（1）除廣東外語外貿大學和中國人民大學新館外，幾乎所有的大學圖書館建筑主入口都采用大臺階直通二層，以突出其莊重性和標志性。大空間、同網柱、同層高、同荷載的建筑設計，還有利于實行開放式管理，減少工作人員的使用，提高工作效率。即采用統(tǒng)一柱網，統(tǒng)一層高，統(tǒng)一荷載和大開間的設計理念。這些高校圖書館建筑規(guī)模大多處于3至4萬平米左右，其中，**大學圖書館建筑面積為4萬余平米。各校圖書館建筑大多以五至六層為主，（部分圖書館有負一層，中國人民大學有負二層）因為如果圖書館建筑高度過高，會導致交通面積大幅度提高，由于高校圖書館讀者流集中的特點，垂直交通壓力大，運行費用高，并且單層面積較小，造成功能用房分散，無法實現大空間、大面積的藏、借、閱、管一體化的現代化管理模式。華東政法大學圖書館從建筑風格、造型以及色彩與校園的整體建筑渾然一體，相得益彰。中山大學圖書館外表象一本翻開的書。幾乎所有的圖書館均建于校園的中軸線上，成為了大學的標志性建筑。除中國人民大學外，幾所大學圖書館均為新校區(qū)一期建設，圖書館建筑較好地融入了校區(qū)的建設布局當中。中國人民大學新館為在老校區(qū)新建，去年投入使用，設計理念和軟硬件建設水平代表了現代圖書館的發(fā)展方向，北京電子科技職業(yè)學院在校生規(guī)模與我院差不多，新校區(qū)圖書館正在裝修中，在建圖書館規(guī)模與我院擬建館規(guī)模差不多，具有很好的借鑒意義。這些高校圖書館館舍均為在新校區(qū)近期建設，（06年至08年）從設計理念到軟硬件建設都有較好的借鑒意義。通過參觀學習，了解他們在新館建設和使用過程中所遇到的問題，借鑒他們成功的經驗，總結不如意之處，以便借鑒他山之石，優(yōu)化我院新圖書館的規(guī)劃、設計和建設。圖書館建筑在某種程度上標志著一所大學的文化底蘊，展示著一所大學的辦學品位，體現著一所大學的辦學水平。急救助理每輛救護車配備一名急救醫(yī)師無必要，且費用高，一般配備急救助理，急救助理要經過2~3年的專業(yè)培訓，協(xié)助急救一定數量的病人，具備識別異常心電圖、除顫、體外起搏、氣管插管、靜脈輸液、常用藥物使用、急癥識別等，獲得急救助理參加急救后，每年集中培訓一次，以更新急救醫(yī)師取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，3年以上醫(yī)院工作經驗，1年icu工作經驗，有足夠能力應付急救，通過考核，可取得急救醫(yī)師證書，以后還需每年參加一次急救培訓，如不參加培訓將取消資格。四、培訓工作，常抓不懈急救人員有急救助理和急救醫(yī)師。急救調度中心不但可以調度管轄下的急救站，還可以調度空中部隊、海上救護艇、以及其他地區(qū)的急救力量，實行地面、空中、水中、高山等立體救護。elmshorn急救調度中心裝備一流的通訊設備，每個接線臺前有五臺電腦，調度員能從電腦上對報警地點、每輛救護車使用情況、急救站的車輛等了如指掌。⑶計算機記錄軟件程序統(tǒng)一，便于記錄與質控。⑴設備配置統(tǒng)一，放置統(tǒng)一。由于救護車的“標準化”，急救醫(yī)護人員在車內能及時為病傷者做各種急救服務。二、劃一有序，設備先進配置先進所有的救護直升機上、救護車、救護艇均配有呼吸機、心電監(jiān)測儀、自動除顫儀、氧氣瓶、輸氧管道、插管器械、急救藥品箱、擔架、真空固定墊等，這些急救運輸工具相當于一間流動的icu。⑹法律執(zhí)行：是否達到規(guī)定標準由州政府來檢查管理，如達不到質量標準要進行罰款。⑷質量標準：對救護工具、人員、情況記錄、救護站布局、急救車裝備等都作了統(tǒng)一規(guī)定。以石荷州為例法律規(guī)定：⑴組織形式：規(guī)定市政府第13廳負責急救醫(yī)療領導工作；消防隊為責任方，有急救醫(yī)療培訓學校、救護車、救護醫(yī)師、調度中心等；協(xié)會、私人結構也可參與救護工作；醫(yī)院負責后續(xù)搶救（急救門診→icu→康復醫(yī)院）⑵救護鏈：(　)第一環(huán)節(jié)：第一救助者：所有公民負擔，每個有執(zhí)照的駕駛員都必須進行救護培訓；第二環(huán)節(jié)：撥救護電話：112，全德統(tǒng)一，只有一個號碼；第三環(huán)節(jié)：調度中心根據情況派救護車或急救醫(yī)師，接到電話時間與車到事故地點時間規(guī)定在10分鐘內；第四環(huán)節(jié)：醫(yī)院救護。全國有2400個醫(yī)院，每1491人擁有一張病床，約有420萬名從事衛(wèi)生工作的人員，%，而急救資金投入占國民總產值1%。通過學習、考察、觀摩演習，開闊了眼界，增長了見識，感受很深。在短暫的兩周時間內先后聽取了有關德國急救醫(yī)療組織結構、管理以及德國其他救援組織的工作和組織結構的講座，以及德國空中、海上、陸地的急救工作的介紹；并且參觀考察了石荷州elmshorn急救調度中心、柏林夏里特（charite）大醫(yī)院急診科和icu、基爾（keil）大學附屬醫(yī)院急救門診和icu、東海海濱醫(yī)院damp治療中心、基爾消防站、德爾格公司、基爾hdw造船廠衛(wèi)生站等7個單位；觀摩了以車禍司機被夾的救護演習、造船廠突發(fā)工傷事故急救演習、空中救護演習、基爾德國海軍基地海上救護演習等海陸空救護演習。第三篇：赴外國參觀學習急救醫(yī)療考察報告赴外國參觀學習急救醫(yī)療考察報告浙江省衛(wèi)生廳 黃偉彩溫州市第二人民醫(yī)院 尤榮開金秋九月，丹桂飄香。今年以來，我們遇到了許多大事、難事、突發(fā)事，面對種種困難和考驗，始終堅定不移地抓好執(zhí)政興國這個第一要務，全力以赴抓住經濟建設這個中心不動搖，有效地保證經濟快速持續(xù)發(fā)展。出去看很重要，回來干更重要。國內一些發(fā)達省市都很注重相互學習借鑒發(fā)展經驗?！八街梢怨ビ瘛?。要樹立正確的政績觀，州黨委已經改進和完善了領導班子和領導干部考核標準體系，特別是強化了節(jié)能減排、社會發(fā)展、民生改善、環(huán)境保護、安全生產和綠化等考核指標。昌吉解放思想所要達到的目標正在于此，爭當排頭兵不是停留在口頭的一句空話，而是我們切實的行動目標。在實際工作中，要群策群力，堅定不移地實施優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略，大力推進新型工業(yè)化進程，走依托新型工業(yè)化帶動農業(yè)現代化、城鎮(zhèn)化和社會各項事業(yè)發(fā)展之路。解放思想討論不是空對空的議論，而要觸及思想，見于行動。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，開展好解放思想討論，虛心學習先進，認清自身不足，破除安于現狀、保守封閉、小富則滿、小富即安的守舊思想和傳統(tǒng)觀念，樹立跳出昌吉看昌吉、敢于與實力強的地區(qū)比、與發(fā)展快的標桿賽的競爭意識，對昌吉發(fā)展意義重大，是當務之急。承接現有基礎，依托區(qū)內外大企業(yè)、大集團的力量，昌吉完全具備進一步加快新型工業(yè)化建設的基礎和條件。按照突出實踐特色、重在解決問題的指導思想，將“依托烏昌一體化，把昌吉建設成新型工業(yè)化的核心區(qū)”確定為實踐載體。與他們相比，我們落后的差距歸根結底是思想觀念上的差距。四、學習、借鑒優(yōu)秀成果，推進昌吉更快更好發(fā)展耳聞目睹上海巨變，在深感震撼和壓力的同時，也深受啟迪?！笆濉逼陂g，上海面臨增長動力轉換、約束條件變化和城市功能拓展的挑戰(zhàn)，“創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展”勢在必行。作為長三角世界級城市群的核心城市，上海積極融入長三角一體化發(fā)展，增強城市綜合服務功能和輻射能力，主動推進區(qū)域合作和產業(yè)聯動，在合作與協(xié)同中實現自身發(fā)展，為建設具有國際競爭力的世界級城市群作出貢獻。作為我國最大的國際經濟中心城市，上海以建設“四個中心”和現代化國際大都市為戰(zhàn)略定位，必須從國際國內和區(qū)域的時代背景出發(fā)來謀劃發(fā)展。當前西部大開發(fā)的重中之重是退耕還林，轉變農牧民的謀生方式，提高他們的生活質量，使他們向城鎮(zhèn)集聚，給大自然以休養(yǎng)生息的機會，只有這樣，才能解決沙塵暴、土壤退化、草原退化、森林覆蓋率降低、沙漠面積擴大等難題。要在農地規(guī)模變化不大的情況下，通過增加物質和技術投入生產高附加值的農產品，實現產出的較大幅度增長，以此提高勞動生產率、增加收入。要有新思路，要用可持續(xù)性的戰(zhàn)略眼光去認識和指導新型工業(yè)化的建設與發(fā)展。這方面，上海世博會“城市最佳實踐區(qū)”的國內外一系列城市優(yōu)秀案例，為我們提供了有益借鑒，我們各地各個城市應該深入剖析這些案例，擇其精華、把握其實質，結合昌吉的實際情況，開展探索、嘗試。為此，必須創(chuàng)新城市建設、管理的理念、模式，提升城市的各項社會化服務水平，使得城市成為文明、有序、高效、宜居、宜創(chuàng)業(yè)的家園，使得去年上海世博會的主題——“城市，讓生活更美好。人口密度越來越大、總人口規(guī)模越來越大的城市，在中國大地上星羅棋布。身為領導干部不僅需要創(chuàng)新精神，引領干部職工以更加積極的態(tài)度去完成工作；更要團結干部職工，使大家的力量凝聚在一起在工作崗位上做出卓越成績，為自己的家鄉(xiāng)創(chuàng)造更加美好的未來。讓每位成員都能擁有自我發(fā)揮的空間，但要破除個人主義，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把團隊成員的力量凝聚到同心協(xié)力的行動上和甘苦榮辱的感受上，樹立團隊集體主義觀念；第三，尊重每一位成員。工作默契，干部職工“心有靈犀一點通”；其次，消除不必要的工作界限。重視團隊精神這樣你才能從打心眼的跟著這個團隊，發(fā)揮你的潛能，為團隊做出貢獻。唯有創(chuàng)新,才能不斷地延伸和拓展職業(yè)時空,在科學發(fā)展的道路上有更多的創(chuàng)造,所以領導干部要努力成為創(chuàng)新的典范。領導干部只有主動培養(yǎng)創(chuàng)新思維，不斷開發(fā)自身創(chuàng)造潛能，才能真正擔當起工作創(chuàng)新發(fā)展的重任。作為干部借用外腦,形式多樣,可以通過調研、交流、學習、征求上級領導意見、調動下屬積極性等方式來發(fā)揮外腦的作用。劉備