淺析企業(yè)人力資源部的職責(zé)與權(quán)限-文庫吧資料
2024-11-16 00:17本頁面
【正文】 辦的其他工作。參與部門管理。相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。做好員工考勤、獎懲管理。第四篇：企業(yè)人力資源部職責(zé)企業(yè)人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。（5）有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。主要權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（14）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（6）。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃；，擬定公司人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與工作規(guī)劃，編制并控制部門財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；，擬定并實(shí)施部門的、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；；，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；、福利制度；，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；，修訂及呈報；，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；；、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實(shí)施；、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；
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