人力資源部職責-文庫吧資料
2024-10-21 06:49本頁面
【正文】 問題進行解答 178。 分析工作職責信息、評定工作職責 178。 智力測試l 面談178。 定向測試178。甑試 l 筆試 178。人員撥補申請工作流程l 各部門如須增補人員，先到人力資源部領(lǐng)取“人員增補申請表”填妥后，交人力資源部辦理l 人力資源部接到申請表之后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否在編制范圍所需求，其職位薪資羽緞是否在控制之內(nèi)，其需要時間是否恰當?shù)葐栴} l 調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作l 人員增補申請表經(jīng)指示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請部門，人力資源部憑副本辦理。人事組織關(guān)系：l 受總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告l 與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系。第四篇：人力資源部職責人力資源部職責組織結(jié)構(gòu)、單位職責與權(quán)責劃分的研究、分析及改進建議的提出人力資源發(fā)展計劃的擬訂、檢查及修訂人事制度與其作業(yè)程序的研究、設(shè)計及改進建議的提出本單位工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制本單位預(yù)算的擬編、執(zhí)行及控制員工名額編制的制訂、控制及調(diào)整人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調(diào)、退休等事項的辦理員工待遇的分析、制訂及辦理員工工作安全、福利、保險、退休等辦法的擬訂、實施及改進建議的提出員工教育與培養(yǎng)計劃的擬訂及實施1人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計、分析、整理及保管1員工建議制度的建立與推行1員工關(guān)系的維系與促進1員工違犯公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理1本單位財務(wù)的經(jīng)管1負責編制全公司一般員工的需求計劃1負責全公司員工的招聘和調(diào)配1負責建立一般員工的工作績效檔案，組織對員工的考核1編制每月工資報表并配合財務(wù)部審核薪金發(fā)放表 負責公司員工的日?？记?，并據(jù)以發(fā)放全勤獎2負責辦理公司員工社會保險2負責新進員工的培訓(xùn)2有關(guān)法律事務(wù)的接洽與辦理2其他有關(guān)人事事項的辦理一、主辦工作人事作業(yè)負責公司隸屬于總經(jīng)辦科，設(shè)主管一名，奉總經(jīng)理之命，負責下列業(yè)務(wù)： l 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責劃分的改進方案 l 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源部發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練l 設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效的實施l 經(jīng)與各部門主管協(xié)商，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所，制訂“崗位說明書”l 依生活水平、薪資市場狀況及公司政策。1根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。1及時對下級工作中的爭議作出裁決。1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。第三篇：人力資源部職責人力資源部職能負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。負責本部門各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；216。負責公司機關(guān)日常的勞動紀律、考勤、考核工作；216。負責公司人事檔案管理與信息化工作；216。建立公司績效管理、薪酬激勵體系，完善各級工資分配辦法，組織公司本部各部門開展個人績效考核，并與薪酬充分掛鉤；216。負責公司勞動用工、勞動合同和勞動
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