【正文】 的權(quán)力。（十）、計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)按照各部門(mén)的保密條例做相應(yīng)的保密處理。（八）、嚴(yán)禁私人交往中泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C(jī)密。（六）、屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過(guò)程中的原始載體，其保存和銷(xiāo)毀必須由公司指定的部門(mén)委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。一級(jí)文件：僅限公司內(nèi)部人員傳閱（部門(mén)工作計(jì)劃、總結(jié)，基礎(chǔ)分析數(shù)據(jù)等）；二級(jí)文件：僅限公司主管以上級(jí)別人員傳閱（合同、協(xié)議等）；三級(jí)文件：僅限部門(mén)負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員傳閱（公司方向、規(guī)劃、各種策略等）；四級(jí)文件：僅限副總經(jīng)理以上級(jí)別人員傳閱（財(cái)務(wù)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告等）；（四）、嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制傳遞出公司辦公區(qū)（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。第四章 保密管理（一）、公司全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。（八）、若協(xié)助部門(mén)不接受“工作單”中的申請(qǐng)，必須在“處理意見(jiàn)”欄填寫(xiě)具體原因。（七）、提供協(xié)作的部門(mén)接到“工作單”，由各中心負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌并按時(shí)、保質(zhì)完成。（五）、填寫(xiě)“部門(mén)協(xié)作工作單”的主動(dòng)權(quán)在申請(qǐng)部門(mén)，并一式三份。（三）、各部門(mén)之間需要協(xié)作的大型事件（48小時(shí)以上可處理）由各部門(mén)采取正式的溝通方式（聯(lián)席會(huì)議）處理，且必須作會(huì)議記錄，明確責(zé)任到個(gè)人。第三章 部門(mén)協(xié)作管理（一）、凡涉及到各部門(mén)人力資源的互補(bǔ)、信息的流通均受本條例的制約。（十）、公司員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒皶r(shí)完成各項(xiàng)工作。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在每月4日（遇節(jié)假日延期到上班之日）前向公司提交上月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃；由行政部保存相關(guān)檔案。（七）、公司各部門(mén)上周的工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃必須在本周星期一上午9：30前提交至行政部。需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的許可后，做事假處理。（四）、上班時(shí)間內(nèi)，如有賓客來(lái)訪，必須在前廳等候，前臺(tái)人員問(wèn)明事由后，再做出正確處理。（二）、上班時(shí)間內(nèi)，公司員工不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得串門(mén)、閑聊；因工作原因需要進(jìn)入其他辦公室，必須先輕敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入。本制度執(zhí)行部門(mén)為行政部，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助行政部貫徹執(zhí)行。第三篇：辦公管理制度參考《辦公管理制度》目 錄第一章 總 則第二章、辦公秩序管理第三章、部門(mén)協(xié)作管理第四章、保密管理第五章、文檔管理第六章、形象管理第七章、工作牌管理第八章、印章管理第九章、文件（打）復(fù)印管理第十章、辦公設(shè)備管理第十一章、日常辦公用品管理第十二章、電話使用管理第十三章、資料刊物管理第十四章、日常衛(wèi)生管理第十五章、公司水電安全管理第十六章、會(huì)議管理第一章 總 則為加強(qiáng)公司的管理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意進(jìn)取”的行為規(guī)范，使員工與公司的共同發(fā)展，特制定行政辦公管理制度。七、工傷假參照《工傷保險(xiǎn)條例》及各地規(guī)章、政策執(zhí)行。請(qǐng)喪假必須在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》備注中寫(xiě)明去世親屬與本人的關(guān)系。需赴外地處理喪事時(shí)，另給不超過(guò)2天的帶薪路程假（銷(xiāo)假時(shí)需提供往返交通票據(jù)，以實(shí)際路程車(chē)票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。②由直接上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)）根據(jù)員工申請(qǐng)進(jìn)行簽批，申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件財(cái)務(wù)行政部備案。陪產(chǎn)假①自配偶生育后（含生育當(dāng)日）2周內(nèi)，公司男員工可享受7天陪產(chǎn)假（不含公休日和法定節(jié)假日），過(guò)期作廢。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。子女出生后60天內(nèi)，需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件或者醫(yī)院開(kāi)具證明交財(cái)務(wù)行政部部備案。①生育產(chǎn)假：女員工憑生育證明（準(zhǔn)生證）、醫(yī)院開(kāi)據(jù)的預(yù)產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假90天，最早從預(yù)產(chǎn)期前15天算起。對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，生育第二個(gè)子女的女職工，除不享受晚育假外，其他情況均可按公司的產(chǎn)假政策執(zhí)行。②婚假應(yīng)在婚姻登記日后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢；解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休婚假時(shí)數(shù)不予補(bǔ)償。⑦休假當(dāng)年有效（每年1月1日至12月31日），年假應(yīng)一次性休完，過(guò)期作廢。⑥公司遇緊急情況，確需中斷員工的休假時(shí)，應(yīng)由部門(mén)主管通知休假人員并說(shuō)明情況。④被批準(zhǔn)休假人員，在休假前應(yīng)與部門(mén)有關(guān)人員交接清相關(guān)工作事宜。管理部審核無(wú)誤后，需經(jīng)總經(jīng)理審批，審批結(jié)束后，方可休假。②員工休假安排原則上由部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)的工作情況合理安排，避免集中休假。司齡未滿一年的員工不享受帶薪年假。⑤公司正式員工（指已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動(dòng)合同者）全年累計(jì)事假3天為帶薪假期，事假超出者按照日工資扣除，、年假在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下，員工按為公司服務(wù)年限（司齡）享受帶薪年假。④如遇緊急事件而缺勤的，必須第一時(shí)間以電話或其他方式告知直接上級(jí)（主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)），說(shuō)明情況及可能所需的休假時(shí)間，返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。部門(mén)主管申請(qǐng)事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。③員工申請(qǐng)事假，需按正常程序提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管審批同意后方可生效。二、事假①所有因員工本身的原因而申請(qǐng)的休假皆視為事假。根據(jù)公司審核上述情況的需要，公司有權(quán)要求員工提交包含診斷證明書(shū)、病歷、收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)資料或要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。④員工因病或非因工負(fù)傷，休假一個(gè)月以上并處于醫(yī)療期內(nèi)的，參照《北京市工資支付規(guī)定》，每月支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。③當(dāng)月考勤周期內(nèi)，6天以上（不含6天）者，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。⑥公司正式員工（指已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動(dòng)合同者）⑴當(dāng)月考勤周期內(nèi)，3天（含3天）以?xún)?nèi)者的病假，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。④員工因急癥不能按時(shí)上班，需提前2小時(shí)通知部門(mén)主管，以免影響正常工作程序，否則以曠工論。部門(mén)主管申請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。②員工申請(qǐng)病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，同時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院的病歷或病假單據(jù)，否則公司將不予承認(rèn)，視有效單據(jù)論病假，否則以事假論。③ 早退2個(gè)小時(shí)以上，未履行手續(xù)的，按照曠工一天處理：曠工認(rèn)定：屬于下列情況之一者, 按曠工處理：①未經(jīng)直接上級(jí)按權(quán)限批準(zhǔn)或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班、無(wú)故自行休假者視為曠工；②遲到（或早退）且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；③拒不接受主管分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)2小時(shí)者，按曠工1天處理；④員工出差未有當(dāng)日短信匯報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人的，次日12點(diǎn)之前仍未發(fā)送短信的，將按曠工處理；⑤提供虛假休假或診斷證明的；：①每曠工1天扣發(fā)2天全額工資，每曠工半天扣發(fā)1天全額工資；②連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上或一個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上，屬重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方即時(shí)解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。2．對(duì)早退的處理① 早退半小時(shí)（含）以?xún)?nèi)當(dāng)月累計(jì)三次（不含）以下，50元/次；當(dāng)月累計(jì)三次以上，每次按曠工半日論。③ 遲到2個(gè)小時(shí)以上，按照曠工一天處理。早上上班時(shí)間從8：35算起，遲到一分鐘罰款一元。若離職，電子門(mén)卡需及時(shí)交還。在刷卡出門(mén)后請(qǐng)確保門(mén)己關(guān)好，違反者將受到相應(yīng)處罰）。第二，復(fù)印原稿要整理平整、搓開(kāi)粘連、取下訂書(shū)釘、回形針等。請(qǐng)勿用激光打印機(jī)和復(fù)印機(jī)進(jìn)行銅版紙、皮紋紙、信封等厚重紙張的復(fù)印和打印操作。為了保持能順利接收郵件，務(wù)必注意定期清理歷史郵件，保持郵箱空間總有剩余：下班離司前，請(qǐng)確保計(jì)算機(jī)、顯示器電源已關(guān)閉（如辦公人員系所在辦公室或辦公區(qū)域最后一個(gè)離開(kāi)的，還須注意關(guān)閉好飲水機(jī)、電燈和所使用過(guò)的復(fù)印機(jī)等設(shè)備），并把鼠標(biāo)、鍵盤(pán)等擺放整齊，如發(fā)現(xiàn)其它同事下班后電腦沒(méi)有關(guān)閉的，請(qǐng)?jiān)诼?lián)系確認(rèn)后代為關(guān)閉，以達(dá)到安全用電目的。整個(gè)辦公區(qū)域都己覆蓋無(wú)線網(wǎng)絡(luò)信號(hào)，具體無(wú)線網(wǎng)絡(luò)名和密碼請(qǐng)查詢(xún)行政人員，并注意保密，不可隨意透露給非本公司人員以外的其他人員（會(huì)議區(qū)域的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)除外）；辦公電腦里都統(tǒng)一安裝了qq企業(yè)郵件收發(fā)軟件，在日常收發(fā)公務(wù)郵件時(shí)利用企業(yè)郵箱（一般情況下，所有聘用人員在轉(zhuǎn)正后將發(fā)放企業(yè)郵箱帳戶），行政文員將為所有辦公人員添加統(tǒng)一的公司郵件簽名。文件服務(wù)器上共享的文件、資料等不得擅自對(duì)其進(jìn)行刪除、上傳、剪切等操作：所有辦公區(qū)域的過(guò)道和大門(mén)等重要位置，均裝有四小時(shí)電子監(jiān)控?cái)z錄系統(tǒng)，以增強(qiáng)公司內(nèi)部的安全性，任何人不得擅自移動(dòng)各攝像頭的方向和位置。使用碎紙機(jī)時(shí)，請(qǐng)勿一次放入超過(guò)5頁(yè)（A4普通紙）厚度的紙張，否則極易發(fā)生卡紙現(xiàn)象（勿放入信用卡、光盤(pán)、訂書(shū)釘?shù)确羌埼锛?；在日常使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、前臺(tái)一體機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備時(shí)，如出現(xiàn)卡紙、打印或復(fù)印效果變差、機(jī)器異響等情況，請(qǐng)勿自行打開(kāi)設(shè)備查看，切記強(qiáng)行拉出卡住紙張，應(yīng)立即聯(lián)系附近行政文員進(jìn)行先期處理，根據(jù)情況再聯(lián)系行政文員進(jìn)一步處理；IT機(jī)房為重要信息設(shè)備存放處，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入。如使用的鼠標(biāo)、鍵盤(pán)等出現(xiàn)故障或損壞，請(qǐng)通知行政文員進(jìn)行檢查，故障確認(rèn)后由行政人員統(tǒng)一申請(qǐng)領(lǐng)取；在日常使用中，如發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)運(yùn)行異常，例如：頻繁自動(dòng)重啟、藍(lán)屏、異常卡頓、系統(tǒng)報(bào)告數(shù)據(jù)丟失、每天啟動(dòng)時(shí)間漫長(zhǎng)等問(wèn)