【正文】 立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。定期聽(tīng)取區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的通報(bào)，組織 職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題提出合理化建議和意見(jiàn)。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見(jiàn)和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決議。第七條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)發(fā)展等問(wèn)題有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。第五條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。第三條區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)。第十三條 本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行第十四條 本制度解釋權(quán)歸XXXXX集團(tuán)有限公司工會(huì) 第一條為推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)小型民營(yíng)企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)小型民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號(hào)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第十一條 職代會(huì)作出的決議和通過(guò)的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。第十條職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理集團(tuán)民主管理的日常工會(huì)。對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。職代會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見(jiàn)。第六條職代會(huì)每年召開(kāi)一次，由工會(huì)委員會(huì)決定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。第五條經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。%，職工代表中應(yīng)有普通員工、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。二、職工代表的產(chǎn)生，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán)工會(huì)批準(zhǔn)。，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。一、職工代表基本條件，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。第三條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。、監(jiān)督企業(yè)履行國(guó)家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況。審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案。職代會(huì)的主要任務(wù)是：、改革和社會(huì)發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見(jiàn)。第三篇：集團(tuán)公司職代會(huì)工作制度XXXXX集團(tuán)有限公司 職代會(huì)工作制度第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。對(duì)公司的建議是：是否可以開(kāi)通員工電子信息渠道，讓員工通過(guò)公司的局域網(wǎng)直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實(shí)情況跟蹤上網(wǎng)，讓員工對(duì)自己所提建議的落實(shí)進(jìn)度隨時(shí)掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評(píng)價(jià)機(jī)制，當(dāng)一項(xiàng)合理化建議落實(shí)完時(shí)，可以讓員工對(duì)企業(yè)的落實(shí)情況在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)評(píng)價(jià)，督促企業(yè)開(kāi)展工作。把“兩會(huì)”精神融會(huì)貫通的同時(shí)，深刻理解“努力超越、創(chuàng)新發(fā)展”的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)要求，聯(lián)系工作實(shí)際，做好本職工作。公司明確了“以‘四個(gè)堅(jiān)持’工作推進(jìn)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，以‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’推動(dòng)‘一強(qiáng)三優(yōu)’現(xiàn)代電力公司建設(shè)”的工作思路和目標(biāo)。例如：自己的特長(zhǎng)是什么？再次，自己應(yīng)該采取怎樣的措施，通過(guò)怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展，是自己的最佳能量發(fā)揮在企業(yè)最需要的地方。首先，員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷。當(dāng)前，五大體系建設(shè)全面啟動(dòng)，主多分開(kāi)進(jìn)入實(shí)施操作階段，把安全穩(wěn)定作為硬約束，把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到集團(tuán)公司部署上來(lái)，堅(jiān)定不移的推進(jìn)改革?，F(xiàn)在公司的競(jìng)爭(zhēng)，既是發(fā)展速度的競(jìng)爭(zhēng)，更是發(fā)展質(zhì)量的較量。兩級(jí)黨委要緊緊圍繞“保生存”這一中心任務(wù)，落實(shí)好“四個(gè)責(zé)任”：黨建第一責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，“黨管安全”責(zé)任，黨管干部、黨管人才的責(zé)任；鞏固好“兩項(xiàng)成果”：群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果；抓好“四個(gè)建設(shè)”：基層黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、文明526第二篇：集團(tuán)公司職代會(huì)報(bào)告心得體會(huì)集團(tuán)公司職代會(huì)報(bào)告心得體會(huì)公司十屆一次職工代表大會(huì)于2月10日隆重召開(kāi)，我們認(rèn)真聽(tīng)取了總經(jīng)理作的《努力超越創(chuàng)新發(fā)展為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司而努力》的工作報(bào)告。加強(qiáng)工作督導(dǎo)，完善督導(dǎo)制度，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處。加強(qiáng)國(guó)家和省委省政府關(guān)于煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)、投資融資、減稅免稅、手續(xù)辦理、整合重組、落后產(chǎn)能退出、企業(yè)破產(chǎn)等方面的政策研究，特別是利用好行業(yè)扶持政策，指導(dǎo)和推動(dòng)工作。利用三到五年時(shí)間，逐步減少補(bǔ)貼，解決“收費(fèi)率、農(nóng)村三供”等問(wèn)題，變輸血為造血，變負(fù)擔(dān)為財(cái)富，實(shí)現(xiàn)生活后勤自收、創(chuàng)收、自養(yǎng)。按照“能小則小、能獨(dú)立則獨(dú)立”的原則，由易到難，對(duì)醫(yī)院、托兒所、化驗(yàn)室、污水處理廠等單位進(jìn)行獨(dú)立核算，單獨(dú)考核。抓好“靈石公用事業(yè)公司”以及水峪、柳灣、高陽(yáng)三個(gè)公用事業(yè)分公司的后勤改革試點(diǎn)工作，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)。要推進(jìn)遼寧汾西華益公司、化工公司和陶瓷微珠項(xiàng)目的上市工作。以呂梁交口煤炭二次整合項(xiàng)目為突破口，多渠道尋求和引進(jìn)投資者，推進(jìn)資產(chǎn)整合和股權(quán)合作，盤(pán)活項(xiàng)目沉淀資產(chǎn)、資金，實(shí)現(xiàn)資源資產(chǎn)化，資產(chǎn)資本化。要推進(jìn)煤電一體化項(xiàng)目：左權(quán)41000MW發(fā)電項(xiàng)目；汾西聚義靈北21000MW發(fā)電項(xiàng)目。推進(jìn)中興瓦斯發(fā)電站二期項(xiàng)目。從“量、本、利、資金”四個(gè)方面，針對(duì)不同行業(yè)、不同板塊進(jìn)行側(cè)重點(diǎn)不同的管理考核。（二）強(qiáng)化“四條線”管理，進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管控水平。嚴(yán)格追究責(zé)任，實(shí)行“株連政策”，誰(shuí)的人，誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)的事，株連誰(shuí)。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保投入；抓好動(dòng)態(tài)檢查，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)；抓好重大危險(xiǎn)源識(shí)別和控制，嚴(yán)格落實(shí)事故隱患整改；規(guī)范員工行為，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，不斷提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。落實(shí)好“二級(jí)單位班子成員培訓(xùn)、中青年干部培訓(xùn)、生產(chǎn)科（區(qū)、隊(duì)）長(zhǎng)輪訓(xùn)、青年職工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”，開(kāi)展好以本單位重大危險(xiǎn)源、身邊的危害以及“三不傷害”為重點(diǎn)的崗前安全教育培訓(xùn)，在機(jī)電崗位強(qiáng)力推行“手指口述”安全確認(rèn)法，不斷提升管理、操作、技術(shù)三支人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，推進(jìn)素質(zhì)保安。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。一是強(qiáng)化班組建設(shè)，從素質(zhì)準(zhǔn)入、隊(duì)伍培訓(xùn)、日常管理、授權(quán)放權(quán)、管理考核等方面加大力度，完善班組管理體系，提高班組工作執(zhí)行力。認(rèn)真貫徹落實(shí)山西焦煤“重大隱患整治攻堅(jiān)年”的安排部署，深入開(kāi)展“大反思、大討論、大排查、大整改”安全專項(xiàng)整治，以干部作風(fēng)、干部能力提高為突破口，分層排查，分級(jí)管理，重點(diǎn)整治，確保18項(xiàng)排查整改重點(diǎn)和53項(xiàng)重點(diǎn)監(jiān)控項(xiàng)目治理、管控到位，確?！顿Y源整合礦井安全管理規(guī)定》、《化工公司及火工品管理規(guī)定》和《環(huán)境設(shè)施及安全的規(guī)定》等“三個(gè)專項(xiàng)規(guī)定”落到實(shí)處。繼續(xù)抓好“八項(xiàng)重點(diǎn)工作”。加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保工作，推進(jìn)“煤矸石、三污治理、新能源應(yīng)用”產(chǎn)業(yè)化、資源化、工程化進(jìn)程。成立瓦斯地質(zhì)及防突研究院。完善長(zhǎng)短探相結(jié)合的防治水措施，嚴(yán)格將探放水工作納入工作面作業(yè)規(guī)程中，在采掘生產(chǎn)環(huán)節(jié)中進(jìn)行組織和管理。以受小窯威脅和帶壓開(kāi)采礦井為重點(diǎn)，及時(shí)消除礦井水患。二是抓好積水積氣防治工程。提高瓦斯抽采動(dòng)態(tài)管理和精細(xì)化管理水平，在抽采鉆孔竣工圖和抽采達(dá)標(biāo)評(píng)判上驗(yàn)效果。一是抓好瓦斯防治工程。圍繞上述任務(wù)目標(biāo)，要繼續(xù)抓實(shí)抓好“六項(xiàng)重點(diǎn)工程”和“八項(xiàng)重點(diǎn)工作”。安全生產(chǎn)：原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率控制在山西焦煤下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)，向“零”進(jìn)軍。利潤(rùn)：待定。瓦斯利用量：1800萬(wàn)立方米。雷管產(chǎn)量：2000萬(wàn)發(fā)。發(fā)電量：44500萬(wàn)kW〃h，其中：發(fā)電廠發(fā)電量40000萬(wàn)kW〃h，瓦斯發(fā)電量4500萬(wàn)kW〃h。煤炭銷售量：2210萬(wàn)噸，其中：鐵路銷售量1340萬(wàn)噸，公路銷售量870萬(wàn)噸。瓦斯抽采進(jìn)尺：62萬(wàn)米，其中：。掘進(jìn)總進(jìn)尺：167000米，其中：存量礦井130000米，資源整合礦井37000米。與此同時(shí)，我們也有克服困難、戰(zhàn)