【正文】 部門進行了認真處理，跟蹤落實，%。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新，在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務，為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。讓我們行動起來，認真貫徹集團公司工作會議精神，弘揚兗礦職工的優(yōu)秀品質和光榮傳統(tǒng)，與企業(yè)同呼吸、共命運，堅定不移完成集團公司2015年各項工作任務，為加快建設行業(yè)領先、社會向往、員工榮耀的新型綜合能源集團做出更大貢獻！2015年1月第四篇：職代會工會工作報告〃會議材料之二〃圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量為“推進科學發(fā)展、構建美好朔里”而努力奮斗——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告黃本建（2010年1月6日）各位代表、同志們：我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。進一步加強工會經費審查監(jiān)督工作，抓好工會系統(tǒng)廉潔風險防控管理，嚴密制定防控措施，確保工會工作健康發(fā)展。要依法加大工會經費收繳力度，健全完善財務管理制度，保證工會經費的獨立管理和使用。要認真落實女職工勞動安全衛(wèi)生標準和特殊保護政策，維護好廣大女職工的合法權益和特殊利益。積極創(chuàng)建“女勞模創(chuàng)新工作室”，組織開展評選“最美女職工”活動，扎實推進巾幗崗位建功行動、素質提升行動、權益維護行動、愛心幫扶行動等富有特色的活動，在各條戰(zhàn)線上展示女職工的嶄新形象。（五）抓好女職工工作。本著因地制宜、靈活多樣、職工喜愛的原則，加大基層單位文體活動力度，讓廣大職工群眾在活動中收獲健康的體魄和愉悅的心情，成為助推企業(yè)發(fā)展的“加油站”、“潤滑劑”和“催化劑”。要注重培養(yǎng)文體人才，提高文體骨干綜合素質。（四）抓好職工文體活動。要暢通信息報送渠道，熱情接待職工群眾的來信來訪，努力把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，確保職工隊伍穩(wěn)定。堅持以職工為本，在推動企業(yè)改革發(fā)展的過程中更加關注職工利益和精神需求，更加重視職工的人文關懷和心理疏導，主動幫助職工解決實際困難和問題。進一步加強對勞模工作的日常管理和服務，認真做好各級勞模和勞動獎狀、獎章的推薦評選工作，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳先進模范人物，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格,在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，引領廣大職工掀起學超先進、爭創(chuàng)一流、拼搏奉獻的熱潮。緊緊圍繞集團公司“三減三提”、內部市場化、對外開發(fā)建設等重點工作，有針對性、實效性地開展勞動競賽活動。利用多種媒體和宣傳教育陣地，教育引導廣大職工增強市場意識、危機意識、責任意識，發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，理解支持集團公司采取的一系列應對措施和政策，切實把廣大職工的思想認識統(tǒng)一到集團公司決策部署上來，把智慧和力量匯聚到全面完成集團公司經濟工作目標任 務上來，努力實現(xiàn)企業(yè)和員工價值共同提升?！ズ昧椆ぷ鳎ㄒ唬┳ズ寐毠ば蝿萑蝿战逃?。加大扶貧救助力度，深入實施扶貧送溫暖工程，健全各級送溫暖資金，完善多渠道、多形式的幫扶救助體系。（四）扶貧幫困行動。加強對工資分配理論政策的研究，搞好職工收入分配問題調研，提高生產一線苦臟累險崗位和高技能職工的勞動報酬。三是規(guī)范完善簽訂集體合同和工資 集體協(xié)商工作。堅持把廠務公開融入到企業(yè)管理的體制、機制和制度之中，加大生產經營管理領域重大事項、黨風廉政建設關鍵問題、涉及職工切身利益問題的公開力度。要適應新的形勢、體制要求，健全職代會配套制度體系，創(chuàng)新運行機制，完善職權內容，規(guī)范操作程序，不斷提高職代會質量和實效，用機制保障職工各項權利的落實，用制度保證各項權益的實現(xiàn)。一是加強職代會規(guī)范化、制度化建設。（三）主動依法科學維權行動。三是筑牢防線抓協(xié)管。注重與加強安全“雙基”建設相結合，組織開展“標準化班組”創(chuàng)建活動，強化班組現(xiàn)場安全管理和民主管理，提高班組防范事故、保證安全的能力，打造本質安全型班組。推廣南屯煤礦、楊村煤礦的經驗，實施“群監(jiān)員績效考核辦法”，試行“首席群監(jiān)員制度”，進行動態(tài)考核，最大限度調動群監(jiān)員工作積極性。樹牢安全發(fā)展紅線觀，深入開展職工代表巡視安全、群監(jiān)協(xié)管競賽、“三無區(qū)隊（車間）”競賽等活動，組織引導廣大職工嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，上標準崗，干標準活，筑牢安全防線。各級工會要以宣傳貫徹新《安全生產法》為契機，堅持把抓好群眾安全工作作為對職工最根本利益的維護，深入開展“安康杯”競賽和“查保促”活動，切實保障廣大職工的生命安全與健康。（二）職工安康行動。針對地理位置偏遠、環(huán)境艱苦、生活單調、單身職工多等問題，對外開發(fā)單位工會要千方百計創(chuàng)造條件，設立職工“愛心服務站”，搭建集志愿服務、心理疏導、人文關懷為一體的綜合服務平臺，從交通購票、探親接送站、“愛心幫辦”以及婚戀介紹等方面，對職工實行“一體化運作、一站式服務、一攬子解決問題”的全方位貼心服務，使職工話有處說、難有處講、事有人辦。各級工會都要高度重視對外開發(fā)單位職工文化陣地建設，以集團公司工會為主，逐步在每個對外開發(fā)單位做到“三個一”，即有一個影院、設一個書屋、建一批簡易體育設施，努力滿足職工精神文化需求。通過這些親情化的幫扶活動，讓外派職工體會到集團公司對他們的關心和重視，增強他們外出創(chuàng)業(yè)的自豪感和榮譽感。各級女工委牽頭，定期到外派職工家中走訪。二是開展“情系創(chuàng)業(yè)者，溫馨進家庭”幫扶活動。各外派職工單位工會要深入細致地調查摸底，按單位分區(qū)分類，建立外派職工家庭檔案。為解決對外開發(fā)職工的擔憂，鼓勵廣大職工競相外出創(chuàng)業(yè)的積極性，促進集團公司可持續(xù)發(fā)展，集團公司工會組織開展情暖外出創(chuàng)業(yè)者系列活動，打通服務“最后一公里”，唱響“有困難找工會”好聲音?！獙嵤┧捻椥袆樱ㄒ唬ν忾_發(fā)職工暖心行動。要結合各單位實際，著力打造集法律咨詢、法制宣傳、法律調解、法律援助職能為一體的服務平臺，形成多層次的職工法律援助服務體系，有效滿足職工群眾法律援助需求。在援助對象上著重做好對勞動權益受到侵害的困難職工的法律援助，并適時擴大援助范圍，力求做到“應援盡援”。二是牢固樹立服務意識。一是完善法律援助工作制度。貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會依法開展工作水平，帶頭尊法、信法、守法、用法、護法，把法律賦予工會和職工的權利落實好維護好。要加大宣傳力度，大力營造集團公司上下關心、支持民主評價工作的良好氛圍，凝聚起上下同欲、共謀發(fā)展的強大合力。四是強化監(jiān)督促整改。注重搞好市場調研，選好評價項目，通過建立機制、明確制度、規(guī)范流程、完善辦法和配套獎懲措施等，確保民主評價會的質量。要積極推廣鮑店煤礦等單位民主評價工作的經驗，促進民主評價領域逐步從采購價格監(jiān)督評價，向涉及職工切身利益事項、重要事項辦理情況、領導干部業(yè)績和廉潔情況等領域拓展延伸，依靠職工群眾智慧，破解企業(yè)管理難題。二是完善職權抓突破。一是堅持制度抓規(guī)范。（二）職工代表民主評價抓拓展促深化。集團公司上半年組織召開勞模創(chuàng)新工作室經驗交流會，匯集編印勞模創(chuàng)新工作室《工作篇》、《成果篇》，推廣勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果。各專業(yè)公司和基層礦處工會要結合各自實際，制定具體規(guī)劃，采取得力措施，抓好全面推進。二是實現(xiàn)“五個創(chuàng)出”。一是發(fā)揮好“四個作用”。（一）勞模創(chuàng)新工作室抓規(guī)范求實效。深入推行工會干部績效考核制度，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造活力，提高工會工作科學化水平。按照總書記提出的“好干部標準”要求，加強工會專兼職干部隊伍建設，積極協(xié)助黨委和組織部門選好配強各級工會領導班子，優(yōu)化年齡結構和知識結構，提升班子整體效能。進一步轉作風、樹新風、重 落實、求實效，用寧靜致遠的精神追求、滴水穿石的堅韌執(zhí)著、憂先樂后的胸懷氣度，不浮不躁，深入到職工群眾當中，接地氣、貼民心，努力解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，始終保持工會組織同職工群眾的血肉聯(lián)系。（三）堅持以聯(lián)系服務職工群眾為宗旨,進一步加強作風建設。在區(qū)隊車間工會開展“爭創(chuàng)模范職工小家、爭做優(yōu)秀工會干部”活動。堅持“宏觀指導、制度規(guī)范、活躍基層”,指導基層礦處工會、車間工會結合自身實際，自主設計載體，開展小型、多樣、靈活、職工群眾喜聞樂見的活動，真正把基層工會活躍起來。（二）堅持以改革創(chuàng)新為驅動，增強基層工會生機活力。要依法鞏固建會成果，依法管會、依法履職、依法維權，構建基礎穩(wěn)固、組織健全、工作活躍、作用顯著的工會組織體系和工作體系。依法建立健全工會組織,重點抓好改革改制單位工會組織的改建重建工作，集團公司新建單位和對外開發(fā)單位要及時組建工會?！獔猿忠粋€總抓手堅持以職工之家建設為總抓手，按照“全力抓基層，全會增活力，全面上水平”的要求，重心下移，狠抓基層、基礎，打造“五型”（學習型、服務型、創(chuàng)新型、活力型、務實型）“六有”（有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構、有服務職工的活動載體、有健全完善的制度機制、有自主管理的工會經費、有會員滿意的工作績效）工會，全面加強基層工會建設，打造職工之家升級版。各級工會要認清形勢，找準定位，創(chuàng)新思路，依法履職，團結動員廣大職工當好改革與發(fā)展的推動者、實踐者，為集團公司經濟建設凝聚共識、匯聚力量，在集團公司實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生的蛻變中展現(xiàn)工會組織新形象，迸發(fā)工會工作新活力，開創(chuàng)工會事業(yè)新局面。二、2015年主要工作任務2015年是集團公司發(fā)展戰(zhàn)略綱要實施啟動年、扭虧增盈決戰(zhàn)年、轉型升級關鍵年。一是隨著形勢任務的不斷發(fā)展變化，工會組織促進企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾的能力水平，有待進一步提高；二是如何實現(xiàn)維護企業(yè)長遠發(fā)展與維護職工當前利益的有效結合，有待深入研究和探索；三是基層工會組織建設和工作發(fā)展還不平衡，特別是新建單位工會力量薄弱，基礎工作需要進一步加強；四是工會專兼職干部變動較大，工會干部教育培訓工作亟待加強。強化工會財務管理和經費審查監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務法規(guī)政策，嚴格控制每一筆開支，優(yōu)化支出結構，真正把工會經費用到了服務職工和重點工作上，保證了工會工作順利開展。充分利用新媒體，加強工會網頁建設和網絡宣傳。五是進一步轉作風樹形象。興隆莊煤礦女職工張梅、牟秀萍被評為山東省第三屆“十大凡人善舉”人物，受到集團公司嘉獎。重視關心困難女職工生活，走訪慰問礦區(qū)單親困難女職工家庭和生活困難兒童，幫助她們解決了實際困難。制定下發(fā)《關于加強新形勢下女職工工作的意見》，深入推進女職工業(yè)余學校建設，興隆莊煤礦、濟二煤礦被評為“全省煤炭系統(tǒng)工會女職工培訓示范學校”。進一步加大工會干部教育培訓力度，舉辦了集團公司工會干部培訓班，提升了工會干部隊伍素質。適應集團公司體制機制改革的新形勢，依法抓好改制單位工會組織的整頓、重建工作，重點抓了集團公司駐外單位及新建單位工會組建工作，指導組建了未來能源公司工會、新疆能化公司工會、東華重工公司工會、東華建設公司工會、中垠地產公司工會。楊村煤礦工會創(chuàng)建“六型”工會，做到“六個”升級，推動了幸福楊村建設。認真貫徹全國總工會《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，充分調動基層工會的積極性，努力把各級工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。二是深入推進職工之家建設。全公司共組織職工榮譽療養(yǎng)3890人，康復療養(yǎng)360人，職業(yè)健康療養(yǎng)5320人。著力抓好“金秋助學”和“樹獻送”活動，集中資金對考入大學符合條件的特困職工子女學費給予全額救助，共資助284名困難職工子女圓了大學夢。建立完善困難職工檔案，扎實開展扶貧送溫暖活動，特別是對零就業(yè)家庭和因大病等特殊原因導致生活困難的職工家庭，進行重點幫扶。一是加大幫扶救助力度。堅持把職工群眾關注的管理人員競聘和大學生招聘方案、工資獎金分配、療休養(yǎng)指標分配等熱點焦點問題及時公開，維護了職工的知情權、監(jiān)督權，促進了廠務公開民主管理工作健康發(fā)展。組織召開集團公司五屆二次職代會，審議通過集團公司行政工作報告等議案；征集職工代表提案229件、立案215件，全部落實解決；開展工資集體協(xié)商，民主評議了集團公司領導班子及成員。東灘煤礦工會構筑維權服務“六大支撐體系”，被授予“山東省勞動關系和諧企業(yè)”。制定下發(fā)《兗礦集團有限公司職工法律援助辦法》，成立職工法律援助維權律師團，聘任了14名維權律師，為勞動權益受到侵害的困難職工、勞動模范及因依法開展工會工作 而自身權益受到侵害的工會工作者提供無償法律服務，把工會維權工作納入了法制化軌道。四是抓職工法律援助維權服務。電鋁公司工會開展“節(jié)支降耗增效”、“技術革新創(chuàng)效”等勞動競賽，節(jié)支創(chuàng)效600余萬元。黃福昌同志榮獲全國“五一”勞動獎章，10名職工被上級工會授予省級以上先模榮譽稱號，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。表彰集團公司優(yōu)秀