【正文】 二、人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的特點企業(yè)人力資源管理定義及特點企業(yè)核心競爭力定義及特點三、人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系人力資源管理是提升企業(yè)核心競爭力的根本人力資源管理優(yōu)化配置必然促進提高企業(yè)核心競爭力四、提升人力資源管理的方法和手段加強人力資源的戰(zhàn)略地位,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用建立完善的人力資源管理的技術(shù)系統(tǒng)普及現(xiàn)代人力資源意識,培養(yǎng)造就“準(zhǔn)人力資源經(jīng)理”管理團隊五、結(jié)束語0 淺議現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理制度存在問題與對策【內(nèi)容提要】 在當(dāng)今知識經(jīng)濟新形勢下,企業(yè)為了謀求生存和發(fā)展 ,必須不斷提高核心競爭力，人力資源是一切資源中最重要的因素 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,優(yōu)化資源配置,對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。社會治安治上下、左右、前后之多極、多層、多變元素形成的一個系統(tǒng)，才能實現(xiàn)事物整體的穩(wěn)定性、關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性、功能目標(biāo)的擇優(yōu)化與運動狀態(tài)的有序化。改革開放以來，社會治安綜合治理一直是中國城市化建設(shè)首要的難題，我們在正確處理這一首要難題的時候，做到城市社區(qū)治安防范四個結(jié)合，從而保障城市社區(qū)健康發(fā)展，國家長治久安。城市建了，是不能輕易拆掉的；城市化過程中失去的東西也是難以恢復(fù)的。其艱巨性和復(fù)雜性，是任何一個發(fā)達國家都不能相提并論的。其他一些考慮還有視頻會議系統(tǒng)的接口等，使兩個不同的系統(tǒng)可以相互調(diào)閱對方的圖像。在目前的城市治安監(jiān)控系統(tǒng)中，還可以考慮一些比較先進的技術(shù)，比如特殊網(wǎng)點可以采用手機監(jiān)控技術(shù)和智能預(yù)警技術(shù)，采用手機監(jiān)控技術(shù)，可以在一些場合觸發(fā)報警后，直接由現(xiàn)場的保安人員在其手機上接受到現(xiàn)場或歷史的視頻圖像，也可以直接用手機對某些監(jiān)控點進行瀏覽和監(jiān)控，提高現(xiàn)場的反應(yīng)能力。3，各單位按照責(zé)任劃分，全面宣傳打擊“黃、賭、毒”工作相關(guān)法律法規(guī)，廣泛張貼打擊“黃、賭、毒”通告及宣傳標(biāo)語，充分調(diào)動人民群眾積極性，形成全民掃除“黃、賭、毒”的良好工作氛圍，此項工作貫穿行動全過程。要利用多種工具、多種形式，發(fā)動群眾，形成強大輿論聲勢和社會力量，給流竄犯罪分子以重拳打擊。創(chuàng)新社會管理的途徑，提高社會管理的水平。他們進城了，自然沒有當(dāng)年日本的農(nóng)民進城時的那種找到家的感覺，對此，我們能做的就是提高對他們的待遇，盡量做到賓至如歸，讓他們自己首先把自己當(dāng)做這個城市的主人。大多數(shù)是我們制度缺陷的反應(yīng)。而流動人口的大量涌入，造成區(qū)內(nèi)交通車輛、住宿、水電、環(huán)衛(wèi)等方面超負荷運轉(zhuǎn)，成為消防、交通、治安事故相應(yīng)增加的一個客觀原因。城市型交通、火災(zāi)、施工事故劇增。通常他們在凌晨潛入防衛(wèi)松懈的小區(qū)，或是一些沒有物管和保安的老小區(qū)，撬開車窗后將車內(nèi)錢物一掃而空后迅速離開。犯罪驟增，形式案件趨向復(fù)雜化。毒品交易在轄區(qū)較發(fā)達的地區(qū)也有一定市場。黃賭毒等丑惡現(xiàn)象迅速互延。這部分的人基本是利用社會變遷過程中的動蕩性來城市繼續(xù)進行犯罪活動。其中一些人由于生活困難或心理不平衡，有可能產(chǎn)生出鋌而走險的犯罪動機。在這些構(gòu)成人群中，對社會治安的影響比較大的主要是淘金冒險者，以及部分受教育程度比較低的人群。大量外來人員涌入，過去的一套戶口管理辦法已越來越不適應(yīng)如此大量的流動人口，即使對他們進行臨時戶口登記也僅旅于形式，城市里形成一個個不同特色的聚居區(qū)，對這種聚居區(qū)的管理已經(jīng)成為政府和城市當(dāng)局共同面臨的令人頭痛的問題（二）面臨的問題外來打工的人口。參考文獻：【1】王斌，楊彥，光明日報出版社《申論》，第3頁【2】徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：《公務(wù)員法要論》，北京大學(xué)出版社，第71頁 【3】鄭尚元：《我國行政法實體法的突破與瞻望》，《行政法學(xué)研究》2005 年第3 期 【4】彭興業(yè)：《試論中國公務(wù)員制度的跨世紀(jì)發(fā)展與創(chuàng)新》，載《北京行政學(xué)院學(xué)報》1999年第1期【5】施雪華主編：《政治科學(xué)原理》，中山大學(xué)出版社2001年版，第446頁 【6】劉垂春：《 公開選拔的公正考量》[ J ].《中國行政管理》2003年第3期【7】吳容嬌：《關(guān)于建立健全國家公務(wù)員管理機制的思考》，《中共桂林市委黨校學(xué)報》第4卷第4期，《公共行政》2004年12月，16711750（2004）04001204 【8】代青：《我國公務(wù)員考試錄用制度存在問題與對策研究》，論文要求說明：摘要300字左右；關(guān)鍵詞3—6個；論文本科5000—10000字參考文獻8個以上第三篇：2012電大論文題目(行政管理)行政管理、管理學(xué)（以某為例或某一方面）（以某為例或某一方面）（以某為例或某一方面）－－21世紀(jì)中國行政管理的方向選擇**鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革的思考(某一方面)（某一側(cè)面和具體化）“三農(nóng)問題”的出路**地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的思考（**地區(qū)）農(nóng)村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施“三農(nóng)”問題的幾點想法，尊重員工價值、成人教育的現(xiàn)狀與對策建議“電子化政府”的現(xiàn)狀及對策初探“城中村”改造與管理的幾點思考對策（某一側(cè)面和具體化）（某一側(cè)面和具體化）（某一側(cè)面和具體化）（某一側(cè)面和具體化）、失業(yè)職工再就業(yè)工作的難點與對策（問題與對策）（某一側(cè)面和具體化）87.“協(xié)調(diào)”功能在行政運行中充分發(fā)揮之案例分析（就某一側(cè)面）（就某一側(cè)面）、問題及對策（就某一地區(qū)）（就某一側(cè)面）單位行政管理的現(xiàn)狀及改革（可泛論或就某一側(cè)面）（具體化）（某一側(cè)面和具體化）**地區(qū)城管行政執(zhí)法問題研究（人口流動、城中村、城市治理、失地農(nóng)民社會保障、農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)、土地政策等）問題研究104.**地區(qū)（下崗失業(yè)人員、殘疾人等）社會保障問題研究（某一側(cè)面和具體化）113.***事件（例如：武漢“禁麻”成功等）之政府管理分析114.***政策（例如：煙臺市實施農(nóng)村飲水等）評估115.***?。ɡ缃K）公共財政改革措施與成效分析116.***市（例如：襄樊市）醫(yī)療保險制度改革的實踐與思考117.***地區(qū)（例如：泰州）民辦教育發(fā)展策略研究：***案例分析（例如：）119.***市（例如：上海市）軌道交通融資體制改革與政策研究第四篇：電大行政管理論文0000畢業(yè)論文題目 淺談城市治安問題及對策姓 名 李晶 教育層次 ?？茖W(xué) 號 10*** 專 業(yè) 行政管理指導(dǎo)教師 劉海燕 教學(xué)點 承德廣播電視大學(xué)（一）前言在城市發(fā)展中，社會治安狀況日益嚴(yán)峻，主要在于新形勢下防范機制的弱化。因此，我國公務(wù)員考錄制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達國家的公務(wù)員制度的同時，還應(yīng)注意研究中國的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼承、改革與發(fā)展的關(guān)系。這些不足阻礙了公務(wù)員制度的進一步推廣，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，亟待改進克服。二、我國公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀考試錄用制度實施以來取得的成果，主要包括以下方面：(一)確立了機關(guān)依法進人的新機制考試錄用制度強調(diào)錄用公務(wù)員必須堅持“凡進必考”，凡符合條件者均可報考，凡未經(jīng)考試或者考試不合格者均不得錄用，確立了機關(guān)通過考試的方法補充 工作人員的新機制，改變了過去機