對(duì)當(dāng)前大學(xué)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)優(yōu)秀范文五篇-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 13:12本頁(yè)面
【正文】 大大低于其他大學(xué)所在地的比例。高職專(zhuān)科院校的半年后就業(yè)率為84%，畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率為43%，近一半的畢業(yè)生是畢業(yè)半年后才找到工作。一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀不同專(zhuān)業(yè)和學(xué)校類(lèi)型畢業(yè)生的就業(yè)率有所差異，研究型大學(xué)（“211”高校）畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為94%，畢業(yè)時(shí)就業(yè)率為88%。近幾年，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率下降，供需比日趨上升，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，大學(xué)生畢業(yè)能否順利進(jìn)入社會(huì)、找到合適的工作，即畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。我們要正確認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形式，做出對(duì)自己最有利的規(guī)劃。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力、專(zhuān)長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。第三大學(xué)生自身必須努力。同時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才的需求,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),使之與招生,畢業(yè)生的就業(yè)趨向相結(jié)合,加大社會(huì)急需專(zhuān)業(yè)的招生數(shù)量。還應(yīng)繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)政策,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。首先相關(guān)部門(mén)制定政策法規(guī),完善就業(yè)市場(chǎng)體系。比如學(xué)生的實(shí)踐操作能力跟不上社會(huì)發(fā)展，專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié),大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)不符合市場(chǎng)需求,出現(xiàn)了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。另外,大學(xué)生在擇業(yè)時(shí),缺乏對(duì)自己的清晰定位,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高。概括著說(shuō)，就是搞不成低不就，應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。在西部地區(qū),卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。這種量的變化對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的,大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化。大學(xué)生就業(yè)難既有社會(huì)原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。從而給自己合理定位而不盲目求高，這才是正確的擇業(yè)觀。第三，大學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，克服期望值過(guò)高心理。創(chuàng)業(yè)教育是開(kāi)發(fā)和提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的教育，重在培養(yǎng)學(xué)生的事業(yè)心、進(jìn)取心、開(kāi)拓精神和冒險(xiǎn)精神以及相關(guān)的創(chuàng)業(yè)能力。作為當(dāng)代的大學(xué)生在校要不斷的提升自己，提高自己的能力，增強(qiáng)自身素質(zhì)。提高大學(xué)生自身素質(zhì)，增強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。因此，我們應(yīng)當(dāng)積極采取措施促進(jìn)西部地區(qū)和農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加快經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的發(fā)展，縮小經(jīng)濟(jì)落差，拓展高校畢業(yè)生的就業(yè)空間。與此同時(shí)，需求則增長(zhǎng)較少，造成大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大。造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因是就業(yè)崗位的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增長(zhǎng)。而大學(xué)生由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距也不愿意到這些地區(qū)就業(yè)，又造成這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩，形成惡性循環(huán)。(2)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)對(duì)大學(xué)生的需求不足。西方發(fā)達(dá)國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民生產(chǎn)總值中所占的比重一般都在2/3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國(guó)。近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直保持高速增長(zhǎng)，但第三產(chǎn)業(yè)占GDP 的比重卻有所下降。如果人力市場(chǎng)需求能隨勞動(dòng)力供給同幅度增長(zhǎng)就不會(huì)發(fā)生失業(yè)率上升。加劇了大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題。第二、大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)、操作技能不適應(yīng)市場(chǎng)需求也是造成失業(yè)的一個(gè)重要因素—即他們的勞動(dòng)力質(zhì)量不合格，造成產(chǎn)品賣(mài)不出去。第一、從地區(qū)看，大學(xué)生青睞東部沿海和經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，而不愿到西部偏遠(yuǎn)的省份去。(2)結(jié)構(gòu)矛盾。與此同時(shí)，需求的增長(zhǎng)則相對(duì)緩慢。(1)數(shù)量矛盾。從供給方面講人力資源市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的供需基本平衡，是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生充分就業(yè)的客觀要求。這兩個(gè)條件的滿(mǎn)足，體現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)上就是用人單位和大學(xué)生的雙向選擇的成功。二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，大學(xué)生是人力資源生產(chǎn)和再生產(chǎn)的產(chǎn)品，而大學(xué)生就業(yè)，則是產(chǎn)品進(jìn)入消費(fèi)的過(guò)程。但由于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中勞動(dòng)力密集、就業(yè)彈性系數(shù)大的第三產(chǎn)業(yè)比例偏小，整體經(jīng)濟(jì)的就業(yè)彈性系數(shù)偏低，因此勞動(dòng)力供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的現(xiàn)實(shí)在短期內(nèi)難以迅速改變。一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的基本形勢(shì)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，就業(yè)形勢(shì)也隨之變動(dòng)。教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除，如果說(shuō)2009年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很?chē)?yán)峻。這就要求畢業(yè)生既要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要有實(shí)踐技能，更要有很高的個(gè)人素質(zhì)。具體的講：有學(xué)識(shí)有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神和開(kāi)拓進(jìn)取精神。作為高校在校生或即將走出校門(mén)的畢業(yè)生，要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場(chǎng)化，要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。要以積極態(tài)度，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個(gè)社會(huì)營(yíng)造的就業(yè)市場(chǎng)，按市場(chǎng)規(guī)律辦事，把個(gè)人融入其中。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，內(nèi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的辦事處室。也許他們也是從大學(xué)里走出來(lái)的，也面臨過(guò)就業(yè)的問(wèn)題，也許這些大學(xué)生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門(mén)之情，就不能做點(diǎn)力所能及的事來(lái)報(bào)答自己的母校。企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。所以大學(xué)畢業(yè)生不要自以為是，要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自身的條件，找到適合自己目前狀態(tài)的工作。對(duì)于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有專(zhuān)業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專(zhuān)業(yè)能力，適應(yīng)實(shí)際工作以及應(yīng)對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力大學(xué)畢業(yè)生，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生自我認(rèn)識(shí)和社會(huì)觀念不足，剛踏入社會(huì)就認(rèn)為自己高人一等，本著“學(xué)歷第一”天真的想法，希望自己能找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口，薪水可人的工作。此外，大學(xué)
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