員工學習培訓制度-文庫吧資料
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神 和經營范圍；學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和行為規(guī)范。五、培訓種類和內容新員工培訓：包括入職培訓和崗前培訓，崗前培訓包括基礎理論知識學習和實際操作訓練兩個部分。在培訓期間監(jiān)督課程進行；負責培訓效果評估，培訓課結束后，根據(jù)培訓講師的授課內容，組織學員對培訓內容進行考核。組織指導對本部門員工的培訓，并利用各種方式對下屬進行全面的業(yè)務培訓，提升本部門的整體業(yè)務水平。改進員工工作表現(xiàn)，提升員工履行職責的能力和責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，強化責任意識和服務意識，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣。提高企業(yè)綜合素質，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。公司員工的培訓，包括對新招聘的員工進行崗前培訓，以及對老員工進行業(yè)務技能培訓。《培訓簽到表》、相關資格證書或證明及《外部培訓總結報告》，建立《員工培訓記錄檔案表》，以作為員工相關人事變動的依據(jù)之一。：由人事行政部協(xié)助講師根據(jù)已確定的考核評估方式在培訓課程結束后/ 4完成相應考核評估，并將培訓與考核結果及意見匯總公布，成績納入員工考核，并存檔有效記錄，確保員工培訓的效果。6．培訓效果評估及記錄，課程分選修課和必修課，每月根據(jù)自己的情況，自行學習，具體參見《公司培訓積分考核政策》。(3)受訓人員在接到通后，應將工作提前安排妥當，不得影響日常工作。(1)根據(jù)培訓計劃，各部門需協(xié)同人事行政部提前一個月搜尋相應培訓課程兩家以上培訓機構進行比與篩選，并與《外部培訓申請表》一同提交至公司領導審批。受訓人員須提前至培訓地點做好聽課準備，并在《培訓簽到表》簽到。(2)人事行政部將提前至少3天向受訓部門下發(fā)培訓通知，受訓部門根據(jù)通知內容安排相關人員準時接受培訓。(1)OA開通在線培訓、考試模塊，每個員工根據(jù)自己需求自行下載學習；(2)培訓庫內容包括:崗前培訓、產品知識、專題培訓(3)學習完需隨時完成在線考試，考試合格算積分。，需求部門或人員須填寫《培訓計劃實施申請表》或《外部培訓申請表》，經部門領導審核，并報公司領導審批，由人事行政部列入培訓計劃中。各部門根據(jù)業(yè)務需要及部門發(fā)展 規(guī)劃，擬定次培訓計劃，填寫《公司培訓計劃表》，經公司領導審核后于12月30前匯總到 人事行政部。5．培訓計劃和實施 ：。，公司短缺但培訓必需的，可由人事行政部進行申購，并由人事行政部統(tǒng)一保管。來源主要有企業(yè)文化、公司制度、及管理素質類的分享、各職能部門業(yè)務技能工作總結、企業(yè)重大事件案例等。4．培訓資源建設及管理 ，教材的載體可以是文字、電子文檔、錄像等形式，教材 由人事行政部統(tǒng)一管理。：各部門范圍內的培訓，包括各部門根據(jù)工作需要為本部門人員所做的自主培訓，以及與本部門相關的新發(fā)行制度的系統(tǒng)學習等，培訓形式不限，可以為總結會、交流會、晨會等，相關培訓記錄表單原件由各部門存檔，報送一份至人事行政部備檔存案；培訓形式：分為內訓、外聘內訓、外訓和員工自學。(3)專項知識技能培訓由需求部門負責人根據(jù)需要，
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