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反對(duì)抵制圈子文化對(duì)照檢查材料范例共5則范文-文庫(kù)吧資料

2024-11-15 02:39本頁(yè)面
  

【正文】 好干部精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái),從組織上根除“圈子文化”的依附關(guān)系;同時(shí),要加大干部交流力度,鏟除“圈子文化”形成的人文環(huán)境。三要強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,狠抓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,維護(hù)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,從監(jiān)督上消除“圈子文化”的形成條件。一要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律,夯實(shí)管黨治黨責(zé)任,省政府黨組要扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任,在省政府系統(tǒng)大力營(yíng)造旗幟鮮明講政治、從嚴(yán)從緊抓紀(jì)律的氛圍,從政治上鏟除“圈子文化”的滋生土壤。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩必須從遵守和維護(hù)黨章入手,牢固樹立黨章意識(shí),用黨章規(guī)范自己的言行,真正做到在任何情況下,政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏,堅(jiān)持不忘初心,永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。會(huì)上,省政府黨組成員從嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度,緊密聯(lián)系各自的思想、工作和生活實(shí)際,把自己擺進(jìn)去,談?wù)J識(shí)、談體會(huì),深刻剖析“圈子文化”產(chǎn)生的巨大危害和惡劣影響,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,明辨是非,提高認(rèn)識(shí)。反對(duì)抵制圈子文化對(duì)照檢查材料范例五篇【五】按照省委的部署要求,7月19日上午,省政府召開黨組會(huì)議,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話特別是關(guān)于嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要指示精神,圍繞整治“圈子文化”進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,聽取關(guān)于省政府機(jī)關(guān)開展“兩學(xué)一做”教育情況的匯報(bào),審議《省政府領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料》。四是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,切實(shí)健全落實(shí)制度,既要靠思想覺悟,也要靠制度保障。保持政治定力,帶頭管好自己,堅(jiān)決抵制拉幫結(jié)派的“圈子文化”。帶頭抵制“畸形”的人情關(guān)系,不隨波逐流。堅(jiān)決反對(duì)和抵制消極工作、懶散工作、少工作少出錯(cuò)等風(fēng)氣,積極倡導(dǎo)正確的人生觀、價(jià)值觀,切實(shí)杜絕“圈子文化”。按照要求積極認(rèn)真參加民主生活會(huì)和組織生活會(huì),會(huì)前先認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)材料,堅(jiān)持不懈用好批評(píng)與自我批評(píng)的武器。二是嚴(yán)肅認(rèn)真,切實(shí)規(guī)范黨內(nèi)生活。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),以黨章黨規(guī)、十八屆六中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記系列重要講話要求為學(xué)習(xí)重點(diǎn),以讀原著、作筆記、寫體會(huì)為學(xué)習(xí)方式,以增強(qiáng)政治、大局、核心、看齊“四個(gè)意識(shí)”為學(xué)習(xí)目的,著力在“學(xué)深學(xué)透”上下功夫,自覺抵制“圈子文化”和“好人主義”。I3三、著力杜絕“圈子文化”、“好人主義”主要工作舉措.j 針對(duì)“圈子文化、好人主義”的表現(xiàn)形式和產(chǎn)生根源,我將對(duì)照黨組織有關(guān)要求,認(rèn)真從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求,應(yīng)做到清廉從政、敢于擔(dān)當(dāng),勇于直面矛盾,善于解決問(wèn)題,不搞“假虛空”、不做“高大全”。* 三是落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”有差距。!Y!二是遵守黨的紀(jì)律不嚴(yán)格。由于平時(shí)工作比較多,致使黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性放松了,有時(shí)存在以口頭要求代替理論學(xué)習(xí),以事務(wù)工作代替政治黨性鍛煉的現(xiàn)象,個(gè)人政治敏銳性不強(qiáng)。如在開民主生活會(huì)的過(guò)程中,在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)缺乏力度與深度,沒(méi)有真正用好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)武器。身為黨員干部,對(duì)有些具體工作落實(shí)還不夠堅(jiān)決,主觀上認(rèn)為干的差不多就可以了,而不是從為黨和事業(yè)的高度,從全局的角度看問(wèn)題干事情,致使一些工作干的不夠細(xì)致,不夠嚴(yán)謹(jǐn)。比如,有的職工上班閑聊,有的職工私下議論是非,礙于面子,或者不屬于自己分管,就沒(méi)有當(dāng)面指出來(lái),予以糾正和制止。能夠認(rèn)識(shí)到圈子文化、拉幫結(jié)派對(duì)黨的利益的嚴(yán)重危害,但主觀上認(rèn)為圈子文化、拉幫結(jié)派離自己很遠(yuǎn),沒(méi)有站在講政治的高度,深刻認(rèn)識(shí)“圈子文化”和拉幫結(jié)派問(wèn)題的嚴(yán)重危害。反對(duì)抵制圈子文化對(duì)照檢查材料范例五篇【四】作為一名受黨教育、培養(yǎng)多年的黨員干部,自己始終堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守黨的紀(jì)律,對(duì)黨忠誠(chéng),在思想上政治上行動(dòng)上同黨組織保持高度一致。把學(xué)習(xí)和對(duì)照檢查的成果體現(xiàn)在樹立“五種意識(shí)”、推動(dòng)“六個(gè)發(fā)展”、完成年度目標(biāo)上,努力做到鼓足干勁奉獻(xiàn)企業(yè)、推動(dòng)發(fā)展有所作為,爭(zhēng)取讓企業(yè)的情況不斷好轉(zhuǎn)。重點(diǎn)是抓好“準(zhǔn)則”和“條例”學(xué)習(xí)貫徹落實(shí),在深入把握“準(zhǔn)則”十二個(gè)重點(diǎn)和“條例”三個(gè)重點(diǎn)的基礎(chǔ)上,在落實(shí)上下功夫,年底前重點(diǎn)做一件事情,就是全力以赴提高黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性,以年底民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議為平臺(tái),拿起批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,從嚴(yán)把關(guān),力求高質(zhì)量,力爭(zhēng)讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮,并以此為基礎(chǔ),從明年開始提高組織批評(píng)和自我批評(píng)的頻率,讓黨內(nèi)提意見逐漸成為政治生活中的“家常菜”,不斷提高自己和黨員的政治修養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)。牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,以集團(tuán)整體工作為大局,不折不扣貫徹落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)部署,與集團(tuán)下一盤棋,集團(tuán)黨委要求的抓緊去做,集團(tuán)黨委禁止的堅(jiān)決不干,確保有令則行、有禁則止,上下一致、形成推動(dòng)工作的合力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí),每年至少讀一本經(jīng)營(yíng)管理方面的書籍。一是深化學(xué)習(xí)。反省自己,精神狀態(tài)不是特別振奮,難以保持高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài),究其原因,有當(dāng)前環(huán)境的關(guān)系,但更多的是放松了對(duì)自己的要求,自發(fā)、自覺、自律的意識(shí)不強(qiáng)。三是自律不嚴(yán)。自己在“四個(gè)意識(shí)”、好人主義和圈子文化方面存在的問(wèn)題,歸根結(jié)底,是自己的修養(yǎng)不夠,對(duì)于個(gè)人的名利、地位、口碑等還沒(méi)有完全做到看得開、想得透。二是修養(yǎng)不夠。鴻忠書記講,從面對(duì)黨旗莊嚴(yán)宣誓的那一刻起,就已心有所屬、以身許黨,就要兌現(xiàn)諾言、堅(jiān)定篤行。圈子文化有之在平常工作和生活中,自己也有形成自己圈子的想法,雖然捫心自問(wèn),形成圈子的主要?jiǎng)訖C(jī)不是為了給自己牟取利益,而是想給公司多捕捉一些商機(jī),但畢竟有形成“圈子”的跡象,應(yīng)時(shí)刻警惕。這種思想與自己黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份是不匹配的。好人主義明顯主要表現(xiàn)在:一是雖然能夠主動(dòng)要求增強(qiáng)黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性,但自己更多的是在自我批評(píng)上多做些文章,對(duì)于批評(píng),有時(shí)候還說(shuō)不出口,存在著怕得罪人的思想和顧慮。四是有時(shí)有急躁情緒,恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效,缺乏久久為功的思想。近一段時(shí)間以來(lái),自己在謀劃公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面明顯動(dòng)力不足,做的工作很少。對(duì)于這種情況,自己在向上級(jí)反映的同時(shí),也發(fā)了一些牢騷;二是對(duì)于公司的大局把握不力。四是與干部員工溝通不夠,員工普遍感覺不好接觸。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要嚴(yán)以律己,在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線,平常多注意一點(diǎn),總比在里邊痛哭流涕的好。三是“哽咽”.主要是指警示教育片中的吳樹元,在懺悔時(shí)數(shù)次哽咽,泣不成聲,給我留下深刻影響。作為黨務(wù)干部,這些年來(lái),對(duì)于黨內(nèi)組織生活始終有不同看法:我們黨在建黨之后到建國(guó)初期,之所以能夠自己糾偏、撥亂反正,始終保持在正確的方向上,和黨內(nèi)部始終開展嚴(yán)肅的組織生活密不可分,不僅可以蕩滌思想,也可以形成約束。當(dāng)前無(wú)論內(nèi)部外部環(huán)境都非常復(fù)雜,明確一個(gè)核心,特別是明確習(xí)近平這樣一個(gè)能謀善斷的領(lǐng)袖為核心,對(duì)于穩(wěn)定內(nèi)部政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)局勢(shì)、拓展國(guó)際影響力都具有極其重要的意義。反對(duì)抵制圈子文化對(duì)照檢查材料范例五篇【三】按照集團(tuán)黨委關(guān)于召開專題民主生活會(huì)的通知要求,現(xiàn)圍繞增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義進(jìn)行對(duì)照檢查:一、學(xué)習(xí)收獲和體會(huì)近一段時(shí)間,按照集團(tuán)黨委要求,自己學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神,參加了集團(tuán)黨委組織的輪訓(xùn)班,對(duì)于十八屆六中全會(huì)的精神有了一定的了解和把握,其中對(duì)三個(gè)詞體會(huì)比較深:一是“核心”.全會(huì)明確了習(xí)近平總書記在全黨的核心地位,這是全會(huì)取得的最重要成果。在制度面前做到人人平等,執(zhí)行制度要做到制度至上,維護(hù)制度的鋼性約束。時(shí)刻提醒自己別把“好人”自己當(dāng)了,“主義”全都丟了。對(duì)“好人主義”整改措施一是正確認(rèn)識(shí) “老好人”思想,要做一個(gè)講原則脾氣隨和、待人厚道的人。四是理順?biāo)懿块T人員。三是在公司制度建設(shè)上加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。二是改變工作方法,務(wù)真求實(shí)。堅(jiān)定政治立場(chǎng),明辨大是大非,任何時(shí)候都要與黨同心同德、同向同行;從嚴(yán)要求自己,要廉潔自律,心存敬畏,要帶頭遵守六大紀(jì)律,從大局出發(fā),不計(jì)小集體和個(gè)人利益;堅(jiān)守做人底線,作為公司紀(jì)檢工作負(fù)責(zé)人要以身作則、以德服人,放下思想包袱,堅(jiān)持一視同仁、公平、公正原則,大膽進(jìn)行管理。導(dǎo)致政治理論水平不夠高,運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。理論學(xué)習(xí)不夠一是思想上對(duì)黨的政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠,沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),深度廣度把握不夠。分析上述問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點(diǎn):黨性原則有所放松黨性原則指共產(chǎn)黨員在黨的實(shí)際活動(dòng)中堅(jiān)持黨性必須堅(jiān)持的原則。常常抱有只要不出事就萬(wàn)事大吉的思想。在紀(jì)檢監(jiān)督方面存在感情用事,影響公司正風(fēng)肅紀(jì)的效果。存在好人主義一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)。二是工作方法簡(jiǎn)單。沒(méi)有從抓根本、抓關(guān)鍵、抓重點(diǎn)的高度,積極主動(dòng)地做好公司紀(jì)檢監(jiān)督工作。這都是大局意識(shí)思想缺失的表現(xiàn)。存在上傳下達(dá)思想,沒(méi)有把工作真真領(lǐng)會(huì),沒(méi)有全面考慮這項(xiàng)工作需要幾個(gè)部門完成,需要完成的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也不去把握,比如,在集團(tuán)對(duì)生態(tài)公司融資情況審計(jì)過(guò)程中,作為分管審計(jì)工作的自己,在拿到集團(tuán)文件后,讓自己所管的風(fēng)險(xiǎn)防控部直接把文件交到融資計(jì)劃部,錯(cuò)誤的認(rèn)為這項(xiàng)工作只是融資計(jì)劃部的職責(zé),后續(xù)也沒(méi)有積極跟進(jìn),部門與部門之間也沒(méi)有很好的協(xié)作,更沒(méi)有從大局上考慮這項(xiàng)工作如果出現(xiàn)了差錯(cuò)將影響集團(tuán)對(duì)下屬企業(yè)融資信息真實(shí)情況的判斷。大局意識(shí)不強(qiáng)主要是責(zé)任心不強(qiáng)。落實(shí)工作行動(dòng)上不強(qiáng),缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,對(duì)事物的理解不深刻、不全面,不善于從政治的角度來(lái)深入地觀察、分析、解決問(wèn)題。所以自己在日常的工作中常常感到業(yè)務(wù)知識(shí)的匱乏。理論知識(shí)能提供了一套思考問(wèn)題的思路和方向,做事的方法,解決問(wèn)題的邏輯。王岐山強(qiáng)調(diào):“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力,黨的觀念淡薄、組織渙散、紀(jì)律松弛,根本原因在于有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨不嚴(yán)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失,搞好人主義、一團(tuán)和氣”.同樣在公司中一個(gè)人搞“好人主義”,也是從不講原則開始的,如果不講原則,人們都各懷心機(jī),處于一種“清醒”的麻木狀態(tài),好人主義就要泛濫成災(zāi),企業(yè)的前途就會(huì)葬送。從國(guó)有企業(yè)角度來(lái)說(shuō),為防范權(quán)力過(guò)度集中,如“一言堂”、“一支筆”的存在,必須強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督機(jī)制:一是要建章建制,依制度開展工作;二是要明確公司成員崗位職責(zé),各司其職,增加工作的透明度?!惫賵?chǎng)“圈子文化”已經(jīng)成為各種不良風(fēng)氣
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