黑龍江省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 23:44本頁(yè)面
【正文】 院發(fā)布的《女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二十四條 女職工違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本辦法。第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人30元罰款；對(duì)用人單位的罰款最高不超過(guò)3萬(wàn)元，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人罰款最高不超過(guò)1000元。第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向單位主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)；（二）按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。第二十條 對(duì)患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時(shí)給予安排適宜的工作。（三）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限，如哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一至二個(gè)月。每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，也可以合并使用。第十七條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。第十六條 產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)定額工作量。第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，對(duì)懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一小時(shí)工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十一條 對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第九條 對(duì)已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)；（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（三）其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。有關(guān)部門(mén)和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第三條省人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管全省女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。(完)第三篇：甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法（范文）甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實(shí)施 文號(hào)：甘肅省人民政府第27號(hào) 關(guān)鍵字： 女職工 勞動(dòng)保護(hù) 辦法 頒布機(jī)構(gòu): 甘肅省人民政府第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱(chēng)“勞動(dòng)”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第十九條 本辦法與國(guó)家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十七條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理。第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。女職工在四十至一百人的車(chē)間（班組）和單位，可設(shè)簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器，對(duì)流動(dòng)、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人 使用的衛(wèi)生器具。第十三條 新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。普查、治療費(fèi)用由所在單位支付。第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假。（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由所在單位負(fù)擔(dān)（計(jì)劃外生育除外）。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（四）懷孕職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。（三）對(duì)懷孕七個(gè)月以上職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷證明，對(duì)于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排輕工作（包括半日勞動(dòng)）
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