職工教育培訓(xùn)制度-文庫吧資料
2024-11-14 22:10本頁面
【正文】 罰；充分利用早課時(shí)間，按照“每日一題”自選課題進(jìn)行講解和作好筆記，以了解全面的專業(yè)知識；凡涉及到培訓(xùn)的各類報(bào)表及臨時(shí)布置的培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)在每月底及時(shí)報(bào)至安培股；對支公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，要按時(shí)完成，并按照培訓(xùn)計(jì)劃安排的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)；職工無故不參加所涉及上級舉報(bào)的各種培訓(xùn)，將依照曠工進(jìn)行考核；實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。四、崗位培訓(xùn)：應(yīng)按時(shí)參加上級部門組織的各專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢所支公司安培股備案，并填定《崗位培訓(xùn)技術(shù)檔案》；邀請各專業(yè)人員對我所人員進(jìn)行培訓(xùn)。負(fù)責(zé)管理支公司的各種培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織協(xié)同所內(nèi)的各種競賽和比武。二、培訓(xùn)員是所內(nèi)職工教育培訓(xùn)工作的主要負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是：認(rèn)真貫徹和執(zhí)行各級有關(guān)教育培訓(xùn)工作的政策、方針和規(guī)定，并負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)教育管理制度。結(jié)合我所實(shí)際特制定我所職工教育培訓(xùn)制度如下：一、進(jìn)一步加強(qiáng)我所的職工教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和造就一只高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推動學(xué)習(xí)型班組工作的開展。每年年末，要由分公司組織培訓(xùn)工作座談，研討本教育培訓(xùn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在問題和不足，評選培訓(xùn)工作先進(jìn)，提出下一工作培訓(xùn)計(jì)劃，使教育培訓(xùn)工作開展的越來越有實(shí)效，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高發(fā)揮越來越大的作用。材料內(nèi)容包括：（1）、各類培訓(xùn)班審批表（2）、興隆供電分公司職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表（3）、授課備課教案（4）、答題試卷（5）、考試成績單（6）、培訓(xùn)班考勤表六、培訓(xùn)工作的檢查各班組站自行組織的培訓(xùn)，要按照分公司職工教育培訓(xùn)制度，依據(jù)各自培訓(xùn)計(jì)劃，參照集中培訓(xùn)過程，按時(shí)、保質(zhì)完成培訓(xùn)工作。每次培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要在下月5日前及時(shí)向辦公室報(bào)送以下資料。參培人員不及格者扣罰20元，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有按時(shí)組織培訓(xùn)的扣罰50元。應(yīng)培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，由培訓(xùn)組織者填寫培訓(xùn)考勤表、成績單。四、培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容安排集中培訓(xùn)：參照分公司培訓(xùn)計(jì)劃，每月進(jìn)行一項(xiàng)；班組站根據(jù)各單位具體情況，制定本班組站培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容，由班組站自行安排，但每月不能少于一次，培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。三、培訓(xùn)師資及受培范圍集中培訓(xùn)以經(jīng)理、書記、科長、專責(zé)師為主要師資力量，配以外聘教師；班組站培訓(xùn)師資為班組站長或工程技術(shù)人員。班組站結(jié)合工作實(shí)際、疑難問題而開展的培訓(xùn)工作，是以現(xiàn)場環(huán)境、設(shè)備狀況等客觀為條件，主要從實(shí)踐出發(fā)，遵循安全、效率、效益的原則，讓被培訓(xùn)者明白如何做。分公司培訓(xùn)工作擬以集中培訓(xùn)與班組站相結(jié)合的方式進(jìn)行。一、組織保障為能很好的組織培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)學(xué)時(shí)，確保培訓(xùn)效果，又不因培訓(xùn)工作而影響正常生產(chǎn)營銷活動，使學(xué)用結(jié)合互為促進(jìn)，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)與生產(chǎn)的關(guān)系，特成立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。第三篇：電力公司職工教育培訓(xùn)制度電力公司職工教育培訓(xùn)制度職工教育培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，是企業(yè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的重要途徑，對企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高有著重要意義。人事勞資
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1