【正文】 產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十四天。探親假滿后 1要及時(shí)銷假。凡符合探親條件的教職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人事處批準(zhǔn)，方可離校。教職工探親均應(yīng)在寒假或暑假進(jìn)行。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三）婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，一般給假三天，男女雙方均符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），由雙方所在單位給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)，可延長婚假至兩周。第三條 請(qǐng)假類別和期限（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。第二條 職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)校部、處和系、教研室（組）規(guī)定的學(xué)習(xí)和活動(dòng)時(shí)間，均應(yīng)上班。各部門專職負(fù)責(zé)考勤的同志須在每月的20日后22日之前，將考勤結(jié)果上報(bào)到人事處人事科，如過期不報(bào)，則對(duì)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的10%。第一條 各部門考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室要有一名專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)考勤工作。石板鎮(zhèn)中心學(xué)校2012年12月17日第四篇：教職工關(guān)于請(qǐng)假考勤的規(guī)定關(guān)于教職工請(qǐng)假考勤的規(guī)定為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。五、各學(xué)校接此規(guī)定后，必須及時(shí)傳達(dá)到全體教職工，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。全學(xué)期事假累計(jì)3天以上、病假累計(jì)3個(gè)月以上或曠工一天的取消本學(xué)期、本評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)、聘和崗位晉級(jí)資格。對(duì)于違反請(qǐng)假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工。（3）參加提升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，確認(rèn)為公假。3天以上需書面向中心學(xué)校請(qǐng)假。公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。已婚49周歲以下的女職工請(qǐng)假，同時(shí)還要出示婦檢證，請(qǐng)假時(shí)間每次不得超過1個(gè)月。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定及紀(jì)律要求請(qǐng)病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號(hào)等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人或電話請(qǐng)假，完假后2天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。三、請(qǐng)假程序各類請(qǐng)假均需本人向?qū)W校提交書面申請(qǐng)。產(chǎn)假期間待遇基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。（2）在職人員每學(xué)期連續(xù)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資停發(fā)；每學(xué)期累計(jì)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，扣一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算累計(jì)扣。病假期間的待遇（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。二、各類假期的待遇事假：（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當(dāng)日日工資，連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性）。產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受6個(gè)月產(chǎn)假（憑準(zhǔn)生證、可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，憑獨(dú)生子女證可續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月）?；榧伲罕救私Y(jié)婚，可以請(qǐng)婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請(qǐng)晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。一、假期類別和期限病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。鄉(xiāng)寧縣教育科技局二〇一〇年十月二十日第三篇：教職工請(qǐng)假管理規(guī)定石板鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園：為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)請(qǐng)假、考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，參照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號(hào)《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福[1995]08號(hào)以及《貴州省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。教職工因病全年不上班或事假累計(jì)超過3個(gè)月的，考核不定等次。對(duì)未經(jīng)縣及其以上教育行政部門批準(zhǔn)，擅自到外單位工作超過6個(gè)月的教職工，停發(fā)其工資。擅自離崗的教師和私自雇用代教必須認(rèn)真清理，堅(jiān)決予以辭退。教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括福利、績效工資等）。請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假手續(xù)而超假的以曠工論處。無正當(dāng)請(qǐng)假理由或雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，視為曠工。建房假：教職工自己修建房屋最多可準(zhǔn)假20天。若在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延請(qǐng)假時(shí)間。婚假：教職工達(dá)到法定婚齡，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假15天。凡請(qǐng)病假一周以上者，必須提供相關(guān)證明。病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可提出請(qǐng)病假。需續(xù)假者要依請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及程序辦理續(xù)假手續(xù)。中小學(xué)校長、黨支部書記請(qǐng)假由縣教育行政部門審批。農(nóng)村中小學(xué)教師請(qǐng)假在3天以內(nèi)的由本校審批；4－7天的由中心校（中學(xué)）審批；7天以上者，小學(xué)校長（教導(dǎo)處主任）簽字蓋章，中心校（中學(xué)）校長簽注意見，由縣教育行政部門審批。二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及規(guī)定教職工凡是需要請(qǐng)假者，必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。一、請(qǐng)假程序凡請(qǐng)假教職工均須在本校填寫《鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教職工請(qǐng)假條》，進(jìn)行嚴(yán)格登記并逐級(jí)審批。第十一條以往有關(guān)與本《規(guī)定（試行）》不一致的，按本《規(guī)定（試行）》執(zhí)行，本規(guī)定自公布之日起施行。第十條 各學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行教育局教職工請(qǐng)假制度，不得擅自更改變動(dòng)。教職工擅自離開工作崗位的，視為曠職，可加倍扣發(fā)工資津貼，學(xué)校應(yīng)該及時(shí)上報(bào)市教育局人事科，教育局發(fā)出書面通知限期返回工作崗位，仍有歸者按自動(dòng)離職處理。不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的，按曠職處理。應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠職處理。第九條 曠工曠職的界定和處罰教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。第七條 學(xué)校應(yīng)該指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)教職工請(qǐng)假，各類假期累計(jì)超過30天，曠工時(shí)間超過5天者，學(xué)校必須書面上報(bào)教育局人事科，學(xué)校規(guī)定扣發(fā)工資津貼，教育局予以行政處罰。第六條 凡本年度病、事假累計(jì)超過30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。第五條 辦理請(qǐng)假手續(xù)教職工請(qǐng)各種假須持按規(guī)定的有關(guān)材料向校長填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。因私出國（境）的假期及待遇在正常工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國（境），經(jīng)教育局批準(zhǔn)因私出國（境）的工資待遇按事假執(zhí)行。對(duì)我市教師的因私護(hù)照進(jìn)行集中管理，各學(xué)校教師凡有護(hù)照的必須將護(hù)照交到市教育局人事科統(tǒng)一保管，如教師取用護(hù)照，必須經(jīng)教育局同意。（七）因私出（境）因私出國（境）審批手續(xù)教職工因私需要出國（境），應(yīng)該安