【正文】 行批評教育外，將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學校有關(guān)決議進行相應處罰。三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經(jīng)部門負責人簽字同意即為事假。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請假，返校上班后必須補寫請假單。一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續(xù)。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學校績效工資考核小組負責解釋。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導處辦公室。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。超過部分計入鐘點假。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學校審批的每人每月允許半天病（事）假和100分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應包含節(jié)假日于其間。假期2天及以內(nèi)者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學?？冃ЧべY考核小組負責解釋。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導處辦公室。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。超過部分計入鐘點假。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應包含節(jié)假日于其間。假期2天及以內(nèi)者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。注：扣分具體說明: 本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。6次以上時,，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。八、關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定： ，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。喪假期間，不扣分。超過5天按事假處理。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后不再安排補休婚假。，根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。三、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: ,不扣分。二、關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。篇二：小學教師請假制度新版元 茂 隆 小 學教 師 請 假 制 度一、請假程序、批準權(quán)限、設(shè)定分值：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內(nèi)由主任批準，23日之內(nèi)由校長批準，3日以上由中心校批準。上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。（6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者。（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者。（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。4．教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。3．教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務(wù)處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。①填寫請假單（教務(wù)處）；②請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假單送教務(wù)處存檔。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領(lǐng)導到達現(xiàn)場。五、工傷假1．教師的工傷假應出具