【正文】 二個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個(gè)月的，產(chǎn)假30天。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長(zhǎng)到12日。（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。附：請(qǐng)假制度補(bǔ)充意見(jiàn)請(qǐng)假的類別及期限（1）病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，得提出請(qǐng)病假。結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過(guò)一學(xué)期的作不考核處理。凡屬病假超過(guò)一學(xué)期的列為編外人員。病假（1）教職工請(qǐng)病假，兩天內(nèi)由校長(zhǎng)審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。如本人堅(jiān)持不回的，按曠職論處。（3）事假代課金一律由本人自理。校級(jí)干部請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。事假（1）凡請(qǐng)事假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實(shí)施，未盡事宜由學(xué)?？?jī)效工資考核小組負(fù)責(zé)解釋。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照每人每月300元計(jì)發(fā)。每月考勤統(tǒng)計(jì)表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。因私確需請(qǐng)假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。超過(guò)部分計(jì)入鐘點(diǎn)假。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過(guò)2次，不作處理。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點(diǎn)假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎(jiǎng)（學(xué)校重大活動(dòng)除外）。第二條：因公外出，除校長(zhǎng)室、教研處通知以外，其它活動(dòng)需憑有關(guān)部門的書(shū)面通知或文件向教學(xué)副校長(zhǎng)請(qǐng)假，并向分管副校長(zhǎng)通報(bào)；因私外出的需提前出具書(shū)面請(qǐng)假條，向教學(xué)副校長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書(shū)面請(qǐng)假的，需電話告知教學(xué)副校長(zhǎng)，并于假滿第一天補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假條或醫(yī)院證明。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長(zhǎng)準(zhǔn)假；假期超過(guò)2天者，由校長(zhǎng)準(zhǔn)假。本學(xué)期遲到、早退累計(jì)6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計(jì)2次扣1分，每累計(jì)4次扣2分，以此類推進(jìn)行扣分。注：扣分具體說(shuō)明: 本學(xué)期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。6次以上時(shí),，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。八、關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定： ，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。喪假期間，不扣分。超過(guò)5天按事假處理。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后不再安排補(bǔ)休婚假。，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計(jì)算。三、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: ,不扣分。二、關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：，不扣分；從病假10天以上起每請(qǐng)一天病假扣1分。：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心校審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。篇二：小學(xué)教師請(qǐng)假制度新版元 茂 隆 小 學(xué)教 師 請(qǐng) 假 制 度一、請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限、設(shè)定分值：、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū)），1日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，23日之內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上由中心校批準(zhǔn)。上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。教職工曠課一節(jié)扣30元，一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績(jī)效工資全部。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對(duì)待。（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者。（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者。（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者。6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。3．教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。①填寫(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。五、工傷假1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。3．喪假①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。③在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假1