【正文】 領(lǐng)導(dǎo)請假。4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天?；?、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。請假期滿返校即到有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處銷假。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。教職工請假制度11一、請假1．凡因病、因事請假，必須由本人預(yù)先辦理請假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn)。三、審批權(quán)限所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn)。公差假可由校長批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。二、請假請假手續(xù)請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。事假事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。教職工請假制度10為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：一、假期享有假期享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的`辦法，我校實(shí)行周六工作制度。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓(xùn)：憑上級(jí)文件或批件。個(gè)人書面申請報(bào)告須提前1周交年管會(huì)并注明請假起訖日期，年管會(huì)必須做好且在申請報(bào)告上寫明代課教師情況、班級(jí)管理等安排。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時(shí)工資照發(fā)。監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；擅自收費(fèi)或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費(fèi)用外，并按上級(jí)文件精神處理；上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎(jiǎng)金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費(fèi)用，轉(zhuǎn)為待聘教師；出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除1050%的獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎(jiǎng)金。凡缺席學(xué)校安排的集會(huì)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費(fèi)中扣除，遲到、早退一次各扣10元。六、關(guān)于工作紀(jì)律曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。⑤病假起超過6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的`，只發(fā)國標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資。③病假1月以上2個(gè)月以內(nèi)，國標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎(jiǎng)扣完，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。五、病、事假有關(guān)規(guī)定1．病假指教師本人生病并有市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。公休假按有關(guān)規(guī)定給假。5．教師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。4．探親假：探親假一律放在假期。產(chǎn)假期間只發(fā)國標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。途中車旅費(fèi)自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長室報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級(jí)，由年管會(huì)安排好課務(wù)后，方可外出。（2）審批程序：在部門或年管會(huì)填寫申請表→部門或年管會(huì)簽署意見（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會(huì)→部門或年管會(huì)登記，月底結(jié)算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請假手續(xù)。泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會(huì)申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。教職工外出函授、進(jìn)修、開會(huì)、交流，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會(huì)或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會(huì)申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。職工請假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。三、請假手續(xù)及審批權(quán)限1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明材料（如會(huì)議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。2．教職工考勤具體如下：（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；（2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；（3）教師上課情況由年管會(huì)組織考勤；（4）政治學(xué)習(xí)由年管會(huì)負(fù)責(zé)考勤；（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；（6）班主任會(huì)議由政教處負(fù)責(zé)考勤；（7）星期一升旗儀式：由年管會(huì)、總務(wù)處、工會(huì)分頭負(fù)責(zé)（工會(huì)負(fù)責(zé)行政處室），校長辦公室抽查；（8）其它會(huì)議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。（三）請假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。（二）凡是事假，臨時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。（三）請假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。第九條：批假權(quán)限：（一）凡請假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)請假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。第七條：曠課：（一）有下列情況之一者，按曠課處理：；；，編造假情況或假證明者；（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)?？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。第六條：產(chǎn)假：（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。（一）喪假為3天。（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過假期按事假處理。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。（二）婚假期間享受全部工資待遇。（一）婚假為3天。以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。（一）請事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的`，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。教職工請假制度8為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。病假超過15天扣除當(dāng)月績效工資的一半；超過20天（累計(jì)），扣除當(dāng)月全部績效工資。病假：請假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的四十分之一，累計(jì)超過20天（不含雙休日）不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資。四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：教師曠課1節(jié)，扣當(dāng)月績效工資100元；上課遲到1次，扣當(dāng)月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績效工資各100元；職員上班遲到或早退1次，扣當(dāng)月績效工資30元；每曠工1 天，扣當(dāng)月績效工資100元。課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記，并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。請假登記表交辦公室備查。因公需請假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。教職工請假1天以上5天以內(nèi)，應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準(zhǔn)；5天以上由校長批準(zhǔn)；行政中層以上干部請假由校長批準(zhǔn)。教師請假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，）。教職工請假制度7為規(guī)范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下：一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持出滿勤。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)?；閱?、病事假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請假。教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。二、請假手續(xù)：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。寒暑假可以順延。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。產(chǎn)假。喪假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)校可以給予一定的假期。教職工因病，不能上班者，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。教職工請假制度5為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。（四）本規(guī)定自實(shí)施績效工資之日起執(zhí)行。（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。五、有關(guān)事宜（一）病事假期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣減辦法按學(xué)?？冃ЧべY方案處理。（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加130天，丈夫護(hù)理假37天。四、帶薪休假（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。二十分之一。三、事假期間工資待遇（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的